單位讓員工自己交養老保險怎麼辦？

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，對於養老保險的費用其交納也是有相關規定的。對於公司與員工之間的養老保險費用繳納更有法律規定，如果養老保險員工自己交，那麼公司是違法的。

一、養老保險：

1、養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

2、養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。根據《中華人民共和國社會保險法》等有關規定，從2016 年5月1日起，將階段性降低養老保險。

3、基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納，企業每個月繳納20%,員工繳納8%；繳納基本養老保險費是社會保險法規定的職工和用人單位應盡的法定義務。

二、案例講解：

1、基本案情：

樂天公司在與朱某勞動關係存續期間未為朱某繳納養老保險費，朱某為退休后能夠享受養老保險待遇，自行繳納了養老保險費，其中朱某墊付了應由被告繳納的部分費用。

儘管朱某在樂天公司擬定的「補償安置人員確認書」中籤字承諾「一切工資、保險、公積金、福利、加班、補償金等費用現已一次性全部結清」，但因樂天公司在與朱某解除勞動合同時對養老保險費繳納事項未作特別提示或說明，亦未提供證據予以證明確已結清，且樂天公司對該事項並未實際處理，故樂天公司對此應當予以返還。

具體金額按朱某補繳當時本地執行的養老保險繳費標準，個人承擔月工資基數的8%，單位承擔月工資基數的20%計算為34933.2元/28%*20%=24952.28元。

二、判決結果及依據：

1、裁判結果：樂天公司返還朱某墊付的應由樂天公司繳納的養老保險費24952.28元

2、本案裁判所適用的法律、法規依據：

（1）《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款：職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

（2）《中華人民共和國公司法》第十四條：公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。

（3）《最高人民法院關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實，應當提供證據加以證明，但法律另有規定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據或者證據不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的後果。

綜上，對於公司違法在於沒有幫員工一起繳納養老保險費，對於養老保險其法律規定是要由員工與企業共同繳納的。

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