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技工人才缺口大 」機器換人「是順勢也是無奈

技工人才缺口大 」機器換人「是順勢也是無奈

人工智慧以迅雷不及掩耳之勢走進人們的生產生活當中,不論是自動化生產里的機械手,還是在家裡陪伴老人孩子的服務機器人,AI已經逐漸滲入這個世界的各個角落。「機器換人」順應時代發展要求成為大勢所趨,多數人或許認為這一舉措只是為了提高效率和節省生產成本、提升品牌競爭力,但從現實狀況來看,原因似乎並沒有這麼簡單。

一線工人供給缺口正在加大

一線工人的嚴重不足,讓工業機器人在製造產業扮演著越來越重要的角色。2012年人口紅利出現拐點,整個勞動力市場的勞力增長率開始下降,人力成本開始攀升。

人才供給缺口正在加大。學生在高校畢業后動手能力略顯不足,大多需要在工廠中得到前輩2-3年的教導才能正式加入工作團隊,這因為高校智能化知識和應用的基礎研究,到了實踐中會遇到不同的問題。將高校畢業生培養成基礎應用工程師,再到行業解決方案工程師,一般來說需要超過3年時間,這樣就形成了巨大的人才缺口。

如橡塑、電子等這些機器換人最火的產業,普遍在沿海地區,這是近年沿海地區勞力數量不足的一個體現。「互聯網+」的趨勢為內地的服務業帶來新一輪就業趨勢,讓很多內地年輕人可以不用來沿海地區打拚,這同時也帶來了沿海地區的一線工人不足。

全國高級技工缺口近1000萬人

在今年3月初召開的「兩會」上,國務院總理李克強在《政府工作報告》中明確提出:要大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業操守,崇尚精益求精,完善激勵機制,培育眾多「工匠」,打造更多享譽世界的「品牌」,推動經濟發展進入質量時代。

2016年12月8日召開的高技能人才座談會上,國務院副總理馬凱指出,高技能人才是人才隊伍的重要組成部分,是人才隊伍的核心骨幹和優秀代表,是創新技術技能、創造社會財富的重要力量,在推動技術創新、經濟發展和社會進步中發揮著重要作用。

中華全國總工會黨組成員李守鎮委員在全國政協十二屆五次會議第二次全體會議上發言時指出,在日本,整個產業工人隊伍的高級技工佔比40%,德國則達到50%。而,這一比例僅為5%左右。社會科學文獻出版社發布的2017年人才藍皮書《人才發展報告(NO.4)》指出,全國高級技工缺口近1000萬人。截止到2015年底,全國共有技工院校2545所,其中,技師學院434所,而在校生只有322萬人,遠遠滿足不了不到企業的需求,高級技工必然越來越俏。

「機器換人」有無奈 技工培養是關鍵

那麼「機器換人」究竟是一個拉式需求,還是一個推式需求?究竟是「機器換人」導致一線工人下崗,還是因為找不到一線工人而尋求「機器換人」?答案並非唯一,這當中既有順勢而為的拉力,也有「用工荒」的推力。多地在地方政府支持下進行「機器換人」,背後是當地工業人才嚴重不足、企業極力爭搶工人的現實。

因而,大力培養技工人才也成為製造業發展的關鍵之一。

「2017年3月15日,人社部召開貫徹落實《技工教育「十三五」規劃》專題視頻會,人社部副部長湯濤表示:

要大力發展技工教育,提供技能人才支撐;

把深化校企合作作為提升技工院校核心競爭力的重要舉措,繼續強化招生工作,依託技工院校大力開展職業培訓;

要充分考慮技工院校的政策需求,開展企業新型學徒制、職業訓練院、職業培訓包等改革試點時,要把技工院校作為「試驗田」;

進一步完善條件保障,完善生均撥款政策,落實各項建設項目,實施好高技能人才振興計劃。」

「5月18日,人社部下發《關於做好2017年技工院校招生工作的通知》,就2017年技工院校招生工作作出部署。

通知要求,大力推進技工院校改革發展,把招生工作作為當前一項重點工作任務。各技工院校要實行招生工作校長負責制,制定切實可行的責任制度和工作措。

通知明確,各地要結合本地區技工院校發展實際,明確學制教育招生規模,確保2017年全國技工院校招生規模保持在120萬人以上。

此外,通知還要求,進一步完善落實建檔立卡貧困家庭子女接受技工教育和職業培訓的補貼政策,加大面向貧困地區、貧困家庭的招生力度。」

有了國家政策的支持,加上企業的配合以及人們從業觀念的轉變,相信技工培養之路會越走越平坦。

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