一份優秀的簡歷應該長這樣

轉眼又到一年春招進行時，一份「漂亮」的簡歷能為你的春招添油助力。現在，你的春招簡歷準備好了嗎？不知道你是否有這樣的經歷，又或許你身邊的小夥伴現正處在這樣一個困境，投出的簡歷就像石沉大海，面試遙遙無期~別沮喪，經驗都是過來人總結出來的，現在我就和大家分享一些我知道的，期待你們能有所收穫。

簡歷的精華

相信大家都很清楚：一份簡歷，除了個人信息之外，最重要的就是兩個部分

1.你的學校和專業

2.實習實踐的經歷

第一部分學校和專業用IT行業人士的話來說就是你的硬體設施，這個是沒有辦法做文章的。那麼就要講下第二部分這個讓你從眾多求職者PK中脫穎而出的利器——實習實踐的經歷。

我的建議是

1.去掉過多的口語化內容 語言要精鍊 得當

簡歷上的內容都是高度濃縮的，精鍊的語言可以讓簡歷蘊含更多有效信息。不要長篇大論 也不要抒情散文 比如「啊」 「呢」這一類字眼最好就不要隨性而書了。

2.去掉與應聘崗位無關的實踐經歷

比如「發傳單」 「賣早點」，實踐經歷的多少並不能代表一個人的能力。換個角度講， 我要的是財務主管 ，你給我看的是銷售經歷 這就是矛盾，它的產生不會為你加分，反而影響你的表達重點。

3.弱化過短的實習時間

比如你有過多的只有一個多月的實習經歷 這明顯是扣分項。穩定是一個員工必須具備的素質，試問有哪一個老闆會喜歡有「跳槽潛質」 的員工呢？

4.細化實習實踐經歷

按照STAR法則來說就是

a情境、（你在一個什麼樣的環境背景下 如金融危機時我在某某公司的財務主管崗位）

b任務、（你接到的指令 即你要完成的目標）

c行動、（你為此做了什麼準備 是如何做的 即付出的勞動）

d結果 （你所取得的成績和收穫）

A.使用標準化的字體

如便於閱讀的Times New Roman字體和Georgia字體

B.結構體系 突出重點

重要的信息寫在前面有吸引力和含金量的內容才會讓HR有繼續讀簡歷的理由

C.數據化時間化

工作內容可以增添些數據（如軟體推廣達到50000+的註冊使用量、發布的文章轉載量500+,點贊收藏3000+） 經歷可以按照時間軸來介紹，（如2016年1月 參與創建微信商城 2016年2月商城上線 2016年3月線下拓展業務~）會讓你的簡歷更規範也更具邏輯性

D.簡歷加分項

上傳作品集或者添加附件 如設計崗位就可以上傳一些你的個人設計作品，建議是自己私下創作而非工作性質的能凸顯性格的作品 這樣會更有說服力

其它

A.簡歷的真實性

簡歷是較真實地反映自己學歷、經歷、技能和成就的重要自述，如果憑空捏造，或誇張、虛假的成分太多，與本人真實情況大相徑庭，即使一時得逞，也總會露出馬腳，還可能封閉其它的成功通道，那就太得不償失了。

B.投遞簡歷的時間

有專家分析過，HR一般會在上午9點半左右以及下午兩點左右打開郵箱，在上午11點、下午三點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。並且，出現在郵箱前面的郵件被打開的機會最大。所以，沒時間解釋了，找准快投遞上車吧~

C.簡歷的格式

投遞簡歷的時候，採用普通文本格式，同時附件上傳pdf格式一份(方便查閱，同時hr需要的話，下載一份pdf，保證無毒，便於打開)

其實，除非你很優秀，不然HR下載了文本格式后，還需要下載PDF簡歷。所以個人建議簡歷轉化成PDF版格式。同時避免Word的不同版本，打開文本格式簡歷不兼容的問題。

D.經常刷新簡歷

在招聘網站的系統中，當HR搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列。比如說，你在今天中午12點填寫了自己的簡歷，一個小時后，多了99個人填簡歷。那你就排到第100位。這時如果HR只看前面99個的簡歷，你就可能被錯過了。

tips：每天堅持刷新自己的簡歷，能讓自己排得更前，方便HR找到你哦~有時真的不只是運氣問題啊！