勞動合同上寫著「工資按規定」，這樣的合同能簽嗎？

法律規定

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。所以，簽訂合同是雙方合意的表現，文本一定要給職工看清楚，並接受職工的異議，不能催促或立馬簽訂，更不能誤導、乘人之危。合同簽字生效后應該一式兩份。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。其次條款必須齊全

勞動合同應具備以下條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。為什麼要訂書面合同?其實就是要把雙方權利義務明確下來，以便遵照執行。然而現實中，合同條款「缺胳膊少腿」，甚至是無效簽訂等等現象還是存在。當然有的單位這麼做，純屬故意的，職工不得不防。

工資「按規定」是什麼規定?包括哪些？適用前提是什麼？這些不明確就會給職工權益維護帶來麻煩。報酬約定不明怎麼辦？法律確定了這樣的原則：

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

法官支招：再者加工資也須協商一致

希望增加工資無可厚非，但除非有約定，否則，加不加的主動權均在用人單位。現在郭某不願意續簽，單位也不能強求，故可按終止處理。問題是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂勞動合同的，法律規定用人單位可以不支付經濟補償金，這一點郭某可能不清楚。

所以操作要講策略，郭某應要求單位寫明待遇，如果確實降低報酬待遇的，再走人單位就必須支付補償了。續簽合同是件大事，我們既要維護自身權益，也不可忽視了相關法律法規，大家可要記住了。