延遲退休年齡最新消息:2017年延遲退休方案政策出台最新消息

華圖公務員考試網為您發布延遲退休年齡最新消息:2017年延遲退休方案政策出台最新消息。最近幾年，延遲退休政策出台的傳聞頻繁傳出，讓不少普通勞動群體深感不安。殊不知，對於這一類臨近退休年齡，或人到中年卻不能找到工作的勞動群體來說，延遲退休政策的推出，就是他們最大的憂慮。

談及憂慮之處，對於他們而言，延遲退休之後，既有對未來找不到工作，卻無力承擔更多的家庭生活開支的擔憂，又有對自身身體素質不斷降低，並可能因為一場大病而改變一個普通家庭生活命運的擔憂。

或許，對於一個中產家庭而言，適度採取漸進式延遲退休的政策，還是可以有能力接受。但，在延遲退休政策落地之後，也會給這類中產家庭的幸福指數構成或多或少的影響。不過，與之相比，對於多數普通勞動家庭，尤其是長期從事一線體力活的家庭而言，這可是一個相當沉重的打擊。由此可見，在未來延遲退休政策得以落地之際，若延遲退休政策不能夠採取彈性操作的舉措，而是採取「一刀切」的做法，這對於這類勞動群體而言，可以說是雪上加霜的打擊。

那麼，為何要採取延遲退休的政策呢?

或許，就目前而言，普遍接受的，還是存在這幾個說法。

其中，人口老齡化嚴重，養老金缺口壓力龐大，是最首要的原因之一。再者，人均預期壽命普遍提升，而平均退休年齡卻低於全球國家的普遍水平，或者是延遲退休政策考量的一個重要的依據。

值得一提的是，在延遲退休傳聞傳出多年之後，近期亦有消息指出，延遲退休方案預計在今年底出台，而根據之前人社部的表態，即方案出台後將充分徵求意見，並經過5年的過渡期，再到2022年再正式實施。

由此一來，如果按照這一進程，部分60后、70后，將會首先受到延遲退休的影響。至於80后、90后的群體，則基本難逃延遲退休的困擾。

時至今日，對於延遲退休政策的做法，或許已經成為了一種趨勢。但是，更完整，更具體的方案仍在醞釀之中，不過其未來通過漸進式推進的可能性會相對較大，同時也不排除採取區分對待，分步實施的手段，來儘可能降低延遲退休政策所帶來的直接衝擊。

時下，延遲退休政策的推行，或許已經很難擺脫，但是在延退政策推出之際，更需要充分考慮各階層的真實需求，制定出符合各階層具有彈性策略的延遲退休政策，才能夠減緩不同階層在延遲退休政策下的矛盾性。

在筆者看來，對於延遲退休政策的落地，其最本質的地方，還是在於如何兼顧公平的問題。對此，一方面是延退政策下如何減緩各階層群體的矛盾差距，不能人為過度拉大收入差距，減緩不公平的現象;另一方面，則需要制定出更具彈性的政策舉措，或對部分特殊困難的群體給予政策上的優惠，或讓這類群體自主選擇是否延遲退休來降低他們整體家庭生活壓力等。

與此同時，仍需要考慮延遲退休政策落地后，會否影響到社會運作效率的問題，而年輕人就業需求也不能夠隨意忽視。此外，在延遲退休政策落地影響下，未來社會參保人員數量會否顯著下滑，而參保人員的大量流失，或進一步影響未來社會保障體系的正常運作與發展，這也是值得考慮的地方之一。

實際上，在當前的環境下，多數普通勞動者並不希望延遲退休，且對於步入中老年年齡段的勞動者來說，也基本失去了繼續工作或尋找工作的動力與自信。對此，如果採取「一刀切」的做法執行延遲退休政策，無疑給這類群體，乃至其家庭構成直接性的衝擊影響。顯然，延遲退休政策，確實需要針對不同社會階層制定出不一樣的應對政策，而在延遲退休政策方案落實之際，更需要尊重普通勞動者，尤其是一線體力工人等群體的意見。

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