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2017/09/03
壹心理創作者丨拉麵
Part.1
互聯網造就了很多神話，也讓越來越多人迷茫自己職場未來的方向。
】的助理月薪五萬，讓很多人大跌眼鏡，原來會起標題會寫點內容也能值這麼多錢；一些剛畢業的90后就創業，月入上萬已經不是難事，個個都是經理一把手。
這樣的對比越來越多，也讓很多人開始焦慮：
為什麼做的工作差不多，我的收入比別人少？
如果我辭職，能找到比現在更好的工作嗎？
工作中，我的哪些地方比別人有優勢呢？
當你看不到自己的獨特價值，別人自然也看不到你的存在。
Part.2
你在職場上，是一個有識別度的人嗎？
過去，我們拚命想進一家大公司，因為人們往往通過你所在的公司來給你的身份和能力背書。你在500強企業工作過，在別人眼裡就是「精英人士」。
現在這種判斷依舊存在，只不過它已經不再是職場競爭力的主要維度了。即便在大公司工作，每天忙忙碌碌，急著完成手頭的工作，你也不過是一顆螺絲釘。
既然說是競爭力，就代表你需要在某個方面做得比別人更近一步，無論是製作PPT、項目管理這些細節，還是寫作、演講這種個人能力，都能讓你贏得更多職場突破的機會。
所以，你應該思考的是：
你在公司，或者整個業務體系中，是怎麼樣的身份？
你能夠為公司、為業務提供什麼價值？
跳脫開公司和平台，你在職場上比別人專業的地方是什麼？
如果你對自己的職場身份感到模糊，那說明你需要重新思考未來三年，你到底拿什麼和別人拼？
職場競爭力評估
本測試將從 6 大核心競爭力和 12 項主要職場特性，來全面地幫你分析目前的職場競爭力情況，並根據你的測試結果給出相應的建議，來幫助你提升職場競爭力。
/關於測試/
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測試題：120題丨 時間：20 分鐘
測試完成後，生成的報告將永久保存
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