公務員改革，第六點與你息息相關！

國考還有兩三個月就要開始報名考試了，不少考生們在報考前只是知道公務員福利待遇以及各方面都很不錯，因此才想做一個「公家人」，但是很多人其實不知道公務員福利待遇好是好在哪些方面，更多的是通過他人的講述或一些真假難辨的新聞報道來判斷，而且你知道嗎？公務員除了管理制度層面上的改革，最近連福利待遇也被放到了改革的案板上……具體的改革是怎樣的呢？讓我們來看一看公務員福利待遇方面的改革與變化。

改革一：漲工資

關於公務員薪酬的問題，一直以來都大家所關注的焦點，如今，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。對於公務員的工資增長，其實是重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證公務員工資能夠合理的增長。

改革二：養老金並軌

工作之後，大家最關心的便是工資和福利待遇，公務員也是如此，雖然剛剛開始工作，但不少新人還是會比較關心自己的福利待遇的問題。在進行改革之後，公務員也將開始繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

要知道，在改革前公務員是沒有養老保險的。繳納養老金，從表面上看是增加了負擔，但從長遠來看，這是一項很好的制度，它解決了公務員辭職之後一切都要從頭開始的後顧之憂，有利於公務員隊伍順暢流動。

改革三：多通道晉陞

在如今的公務員機制中，想要晉陞是非常難的，針對此類現象國家國辦印發的《關於縣級以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級，公務員任職年限達到分別達到8、12、15、15、15年未提拔的，可享受高一級待遇。通俗來說就是享受高一級的工齡工資。

這樣的晉陞對於公務員來說是有積極的作用的，解決了廣大公務員的晉陞上的後顧之憂，能夠充分的調動廣大基層公務員的工作積極性，能夠更好的為人民服務。

改革四：公車改革

這也是公務員改革中的另一項重大舉措，取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對於不同級別的公務員，會有不同的車補。在中央實行公車改革后，地方也加入了公務員車改的大軍之中，這樣的改革，表明了中央在反腐的決心，言必行、行必果。因此，相對於節約開支、資源配置等作用，公車改革對於黨風廉政建設的積極意義更值得關注！

改革五：規範辦公用房

在國家發改委發布相應的政策之後，各地都已經開始規範辦公用房。對於公務員來說，辦公室超標，同樣是嚴重的腐敗，明明可以在小辦公室中辦公，卻偏要來到大的辦公室，對於這樣的現象，國家一樣寄予重視，該舉措也反映了國家將反腐進行到底的決心。

延遲退休已經不僅發生在男性身上，在女性身上也是如此，根據國家的最新規定，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60周歲，但也並是死規定，正副處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可在年滿55周歲時自願退休。

目前，的人口老齡化嚴重，延遲退休也是大勢所趨，同樣退休制度也變得更加的人性化，完全尊重個人的意願。

改革七：個人事項報告

從2015年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用「凡提必查」制度。同時，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。

個人事項報告，是抓早抓小的「良方」，將起到倒逼官員廉潔從政的作用；「凡提必查」，為幹部選任劃出硬杠杠，有助於把好選人用人的入口。