事業單位改革，會讓大批人下崗嗎？

2017事業單位招聘已經陸陸續續開展了，每天小編都會接到一些小夥伴諮詢事業單位報考的問題，與此同時，事業單位改革事宜也一直是大家關注的熱點，如大家所知，每一次改革就意味著一次人事調整，那麼2017這場事業單位改革風波，會不會導致大批人下崗呢？

首先我們來看看事業單位改革圖解！

圖片來源於網路

由上圖我們可以看出，這次改革主要面向的是高校和醫院，高校和醫院不再納入事業編製。這也就是意味著其他事業單位崗至少目前是穩如泰山的。所以小編認為事業編改革不會讓大批人會下崗，有這種想法的人過濾了！那人們不經會問：當高校、公立醫院不納入編製管理之後，何去何從呢?

據小編了解，一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變;另一方面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，即使是改革，大家也是有保障的。

沒有編製的編外工作人員，福利待遇如何？沒有編製的員工的員工，工資和各方面的福利待遇都是來自本單位，往往也享受不到國家給予事業編的各種待遇，因而沒有編製的編外人員，工資待遇差別就凸顯啦！一個是國家撥款，一個是自己單位，您說哪個會更好？自然不言而喻！

事業單位改革，對象為醫院和高校，取締醫生和教師的編製，改為合同聘用制，一時間在醫院和高校圈裡議論紛紛，都擔心自己以前享受的福利待遇從此就沒有啦，自己的「鐵飯碗」沒啦，什麼都要靠自己的能力去獲取，以能力論英雄。想必國家也是想到這問題，設5年過渡期，逐步取締，循序漸進；事業編的同事，雖然沒有編製，但原本有的福利待遇一樣不少，由國家撥款，補貼他們。

前段時間不是出台一個政策嘛，鼓勵事業單位技術人員離崗創業，不管成敗如何，三年內有工資，崗位保留，可謂進可攻退可守。換一個角度去考慮，是不是在編製改革之後，又拋糖，穩定人心呢！

更可況，這只是針對高校和醫院兩個領域，其他領域的事業單位目前尚未觸及改革之風。所以大家不必心憂。小編我覺得不管怎麼改革，班還得上，工還得開，從另外一個角度考慮，因為醫生和老師工作的特殊性，想轉行，談何容易！所以我覺得不會引起大量辭職的現象。想考事業單位的小夥伴也不要有過多的憂慮，社會前進，首先得改革，希望改革之後會越來越好吧！

來自：廣東中公事業單位 2017-04-24、寧夏中公事業單位考試 2017-03-03

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