理性分析|親戚的公司究竟能不能去？

親戚的公司到底能不能去？經常被問到這個問題，更多的人則因為「方便」，直接去親戚的公司報到了。

本文從理性分析、優點分析、結論推導三個方面，對職場上「親戚的公司」做了系統和全面的分析，希望能幫到大家。

一、理性分析

的所有就業單位，根據投資方的來源，可以分類為如下五類，我們按照單位數量多少來排列。

（1）民營企業

數量最多的當然是民營企業，民營資本投資的企業，在激烈的市場競爭中，可謂死裡求生，死而後已。少部分發展壯大，最後能上市成為大型公司。我們選取裡面的翹楚「BAT華為」和通常認為比較差的「私企、家族小公司」作為代表。

（2）國有企業

國企，則主要承擔國家戰略以及國有資產保值增值的任務，其目的首先是國家戰略和產業政策。我們選取其中數量最多（大概5-10萬家）的小型國企，作為比較對象。

（3）國有單位

公務機關和事業單位，都屬於國家單位，設立的本意是服務人民，不以盈利為目的，壓榨員工則不是它的應有之義，個別特例情況這裡不談，先看本質。我們選擇事業單位作為代表。

（4）外資企業

接著，境外資本為主的外商投資企業，則是純粹的「資本主義」，追求利潤的最大化，而不是想著如何去善待你這打工者。至於大家感覺到外企還相對人性化一點，是因為很多國內企業不夠人性化而已。我們選擇其中口碑最差的「港澳台資企業」作為代表。

（5）創業公司

最後，新出現的創業公司，主要是風投資本驅動，投資10家成功1家就行，市場環境自然更是九死一生。因為組建公司和佔領市場都必須極其快速，所以相比較於性質最接近的民企來說，也更加「暴力創業」一點。

（6）親戚的公司

我們今天談的是「親戚的公司」，並沒有這樣一種分類，但因為針對具體個人求職者，長達30-50年的職業生涯中，碰到親戚的企業概率，還是非常大的，所以我們單獨列出來。親戚公司理論上應該屬於私企，其資本來源主要是親戚的自有資金，加上親友圈尤其是家族資本的眾籌，只不過這眾籌是不給股份的，到時候（多年後，長的幾十年）還你唄。

我們將最重要的薪資競爭力作為40%的權重

如果一個大學部畢業生第一年收入有15萬元人民幣的話，BAT和華為可以達到最高的理想分值40分；事業單位大概年薪接近8萬，得19分；小國企和私企大約六七萬一年，給16分，有人說私企不是工資更低嗎？實際上私企為了留人，薪水並不是最低。

然後，創業公司工資並不低，綜合來看能有年薪接近10萬，得27分。最後，看你親戚的公司，你進去后工作了仨月，也不知道自己的月薪究竟多少，第四個月你憋不住了，去問，告訴你年薪十萬，好好乾，不會虧待你。然而，就是不兌現。半年後你繼續去問，好的，從此開始了有工資的生涯，每個月會安排給你2000塊的零用錢。還嫌少？你還準備怎麼樣？都給你包吃住了，也沒要你面試，家裡人，你還計較。所以，這樣一來，實際上你的年收入大概2萬，一年下來一分不剩還問父母和其他親戚借了一兩萬，得5分。

接著，看不倒閉不裁員，滿分20分

親戚這公司也是最低，啥時候轉產或者倒閉，你不是第一個知道的人，而且你老闆親戚也不知道，市場太殘酷，親戚的私企也創業維艱，你又何苦為難親戚呢？但無論如何，此項很差，得1分。

然後，看加班程度。

BAT當然也加班，但好歹人家工資高，得10分；私企沒加班費但可以調休，不然員工都跑了，得5分；國企是原則上執行五天八小時工作制的，偶爾當然也要加班，得總分20中的15分；事業單位18分；港澳台加班是家常便飯，但人家有加班工資，嚴格按照勞動法來，好歹有10分；創業公司根本沒有加班不加班的說法，一直上班，得3分；你親戚的公司，沒有私人時間，周末也隨時上班，沒事你還不好意思說自己先走，不自由，象徵性給1分。

接著，看副業發展這10分如何打。

副業是打工者實現相對財務自由的主要道路，這項只有事業單位的人有相對自由的個人時間去發展副業，至少你去看那些有多套房的人，除了職業炒房客，其他大多數是什麼人，事業單位的人佔了不少比例；其他分數都不高，但唯獨在親戚公司的你，毫無副業可言，在我這工作你還想再謀職業，想自立門戶？你別心猿意馬，好好待著，給1分。

最後，看下社會關係發展。

在親戚的公司不但沒能加強跟這個老闆親戚的關係，反而彼此有了進一步的「認識」，親戚對你還有了意見，其他社會關係沒有任何發展，想再讀個更高的學歷，也不好意思提出，再說誰給你出學費？此項頂多2分。

好了，總分出來了，BAT華為75分，私企32分，小型國企56分，事業單位76分，創業公司37分，親戚的公司10分。

可見，親戚的公司綜合來看，得最低分10分，從任何角度來剖析，都不是好的就業選擇，盡量不要去。

二、優點分析

從所有就業單位的總分評價來看，無論如何，這「親戚的公司」都是最差最不明智的選擇。

那麼，這親戚的公司就一定不能去了？就沒一點優勢？也不是。

（1）如果你是應屆畢業，一時找工作不湊巧，在正式畢業后沒能簽好就業單位，可以先在親戚的公司歷練下，主要是增加工作經驗，1年後可走。工作經驗要求，對於應屆生來說，是無理的，也是最頭疼的，親戚的公司此時正好用得上；

（2）失業期間，可以請親戚的公司幫你交下保險和公積金，頂多你幫他打工幾個月唄，找到了就走；

（3）長期未工作要重回職場時，可以請親戚開個工作證明或者離職證明給你，說明你一直在職、在工作即可。

對於失業期間找工作的人，尤其是你並不是一個寶媽、全職太太的情況下，HR會一直追問你的「老底」，離職證明、工作證明、三年前最後一家單位、你的銀行流水等等，會問到上家你僱主的所有聯繫方式，一直要將你挖出來，也會懷疑你簡歷上大多數內容，這就是區別對待，不得不承認，離職狀態的人比在職跳槽的人難找工作多了。此時，親戚的公司，終於可以發揮「親戚」的作用了。

三、結論推導

以上綜合來看，親戚的公司不能作為主業的工作選擇，不但風險大，而且工資難以保證，並且親戚越親越不能去，小編這裡收集了大量諮詢者案例，其中還有讓親弟弟幫他創業，從22歲一直打工到28歲都不給工資的，只每個月800塊上下的生活費，還是要了才給。

其他親戚的公司，儘管生活費給你多一點，但如果公司業績不好，你遲早走人因為倒閉了，生意不好你也更難提出工資要求；如果生意好，甚至特別好，你放心，早晚會找借口將你掃地出門。不是親戚的公司就不好，這是從資本的擴張需求以及人性之本能來綜合判斷的。

親戚的公司盡量別去，否則你很容易就少了一門親戚。

在長期失業和首次就業沒有著落時，可以作為一個臨時的備選方案，待幾個月，一年不到，如果覺得沒有發展，趕緊走。

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