面試時，被問到自己的職業規劃，面試官到底想考核什麼？

請說說你的職業規劃是什麼？

假如進入公司，你希望自己有怎樣的發展？

未來3-5年，你希望自己有哪些成長？

。。。。。

面試時，80%會被問到的這類「未來規劃」的問題，面試官到底想考核什麼呢？

（請在wifi下觀看，圖豪請隨意~）

>>> 面試官對你的個人規劃，一點兒興趣都沒有。

不管面試官多麼的親和、真誠，他都並不想做你的人生導師。面試時，面試官的職責是——為公司招聘合格、靠譜的員工，這一點是最重要的。

所以，他希望通過你對未來的設想，來看看：

你是否穩定，會不會來了沒兩天就離開（公司招聘到培訓一名員工是要付出成本的）。

你是否願意為工作努力，會不會人在心不在。比如，應聘客服崗位，面試時，跟面試官說：我的職業規劃是未來10年成為一名註明的漫畫師。面對這樣的回答，面試官的內心OS一定是：你是猴子請來搞笑的嗎？

>>> 面試官究竟想考核什麼。

1.你對自我定位的清晰度。

你的自我定位越清晰，穩定性和抗壓能力就可能越強。

比如，你希望五年以後成為公司的高管，這個目標看起來很有氣勢，但沒有任何細節，你現在具備什麼、希望在哪些方面努力、準備掌握什麼樣的技能或者能力都看不出來。所以，這樣的描述很可能讓別人覺得你自我定位不清晰，遇到點兒困難就放棄。

特別提示的是，這類回答還可能引起面試官的不滿，沒準面試官自己入職已經五六年了，還沒有成為高管，你憑什麼呢？

2.你對招聘崗位的熱情度。

你對應聘崗位的熱情度越高，在工作中的積極性就可能越高。

比如，你真的非常喜歡做快消品行業的銷售，剛剛畢業還沒有經驗，希望自己從零售業務做起，慢慢熟悉快消品銷售的整個流程，以後能夠獨立帶領一支銷售隊伍。這樣的描述讓人明顯感受到你清晰的自我定位以及對這個崗位的熱情，明顯會加分。

3.你對招聘企業的忠誠度。

你越忠誠當然公司會越喜歡，但是，需要有理有據。

比如，XXX公司是這個領域的top企業，希望之前在學校或者工作過程中掌握的XXX技術能夠運用上，並且在公司能夠有機會學習到更多的先進技術，希望以後在XXX技術領域成為專家。

4.其他綜合能力，比如表達、邏輯能力。

這個問題是非專業測試類問題，也是一個綜合性的問題，你的回答跟之前的表現是否一致、表達過程是否流暢都是面試官會考核的技術點。

>>> 講真，你應該有自己的職業規劃。

我們都知道：從小就有一個夢想的人非常非常少，能夠從事自己夢想工作的人也非常非常少，但是，這並不是不要做職業規劃的理由。我們的職業規劃可以不錨定到一個非常具體的崗位、職位、行業，在但面試前一定要設想一下應聘崗位之後三到五年自己希望成為的樣子。

即使面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己不要什麼。比如，你應聘國小老師，但想像一下給孩子們上課的過程簡直生不如死，那就乾脆放棄；或者，你希望自己做教育行業，但對於給遊戲公司做美服完全無感，那也乾脆放棄。

即便面試官沒有問這個問題，自己也要考慮清楚自己的客觀條件。比如，家裡有老人需要照顧，這種情況下，我們可能需要單位必須離家近或者一個相對靈活的班次。

如果面試官問這個問題，提前組織好語言，不要現場臨時編造。比如按照上述給的例子直接拋出答案不一定適合你、不一定適合公司，具體情況都很多中可能性，真正考慮過的、真實的內容才更加可信。