報告老闆：其實有些錢可以省！

創業起步期必須做好三件事：省錢、做產品、找賣法。

第一件事兒省錢，有人認為要做一番事業就得進取，把省錢排在第一位豈不是讓大家都無所事事嗎？其實不然，據美國統計數據顯示，只有不到30%的初創企業可以存活三年以上，超過70%的初創企業在前3年都死掉了，當然，死掉的企業有超過100種死法，但90%以上的死掉是因為沒錢。

初創期的企業都是在坐吃山空，企業沒有產品，所以沒有收入，一個沒有收入的企業，每一天每一周每一個月都在支出，房屋水電人吃馬喂，再多的錢也總有花完的一天，一旦一個企業賬上的錢花光了，就跟人沒有了糧食和血液一樣，就會死掉。

對於初創公司最重要的事是省錢，企業多存活一天，就多了一天成功的機會。

至於像阿里巴巴、華為這樣的大企業，也不是開創第一天就能上市的，同樣都是靠創業打拚出來的企業，為什麼別人的就能越做越大呢？企業說的「開源節流」，雖然很難，但其實並不矛盾。所以老闆，該省錢的時候，還是省一下吧！

各位老闆其實有些錢可以省，例如：殘保金。

一：什麼是殘保金

2016年起，北京將實施新的殘疾人就業保障金徵收使用管理辦法，本辦法除了對徵收時間、徵收主體進行調整外，還調整了征繳標準，由依據上年「全市在職職工年平均工資」，調整為「企業在職職工年平均工資」。按照新的征管辦法，保障金的徵收將進一步體現量能負擔的原則，並使得殘疾人保障金的管理規範性增強。

二：殘保金政策變化

1、核算征繳機構

舊：殘疾人就業中心核算，地稅代征繳

新：地稅核算並征繳，殘疾人就業中心負責殘疾人就業申報

2、征繳基數

舊：當地社平工資（北京市上年社平工資的60%）

新：企業年平均工資，有些企業比往年高達五倍以上

3、徵收標準（北京市）

舊：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年度北京市年人均工資*60%。

新：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業人數）×上年度用人單位在職職工年平均工資*100%。

4、逾期或不繳

舊：每年7月份申報，8、9月繳納。由於殘疾人就業中心不屬於行政權力機構，追償能力差。

新：每年4月份申報，5、9月可分兩次繳納。逾期不繳納每日加收0.03%滯納金，多次催繳不繳納直接向法院提起訴訟。

三、舉例說明

新的徵收標準的變化，導致不同收入的企業，所繳納殘保金的差異增大。如果是薪資較高（年人均工資超過20萬）的互聯網企業，殘保金從原來的35.7萬飆升到170.0萬，接近原來的5倍。

然而安置一個殘疾人的費用如下：

1個殘疾人一年的費用=5.67w

以上說明，各位老闆有些錢真的省！比如選擇公司寶，公司寶可以提供：「低成本公益計劃及特殊人才引薦解決方案」為企業每年節省殘保金約50%左右。

【公司寶】溫馨提示：2017年殘保金申報繳費期限為8月1日至9月30日。為避免影響企業的稅務正常，請您按時進行殘保金的申報及繳納。公司寶承接代辦此項業務，可與您的業務員聯繫並儘早下單！諮詢電話4006-798-999