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領英發布報告顯示:超六成中國職場人願花錢「再充電」,女性比男性更捨得投入

領英發布報告顯示:超六成中國職場人願花錢「再充電」,女性比男性更捨得投入

新華網天津6月17日電(記者周潤健)職場社交平台領英近日發布的《職場人教育投資消費洞察報告》顯示,超六成職場人願花錢「再充電」,女性比男性更捨得投入。

在強烈的深造和求學意願下,職場人對自我教育的投資絕不吝嗇,且行動力超強。

這份報告指出,數據顯示,職場人從產生念頭到真正繳費的平均決策時間僅為100天。

此外,調查還發現,人再深造,激烈競爭下技能提升成首要動力。

報告指出,與海外調查中呼聲最高的「獲得更高薪資」不同,職場人在選擇教育項目時,更看重的是職業生涯的自我提升和豐富,其次才是較為現實的薪酬晉陞。

在偏好的教育方式上,不佔用工作時間的在職教育項目更受歡迎,高達61%的職場人渴望利用周末或工作日晚上進行在職教育。不過,國人自我教育投資的性別差異也尤為顯著:女性比男性更捨得花錢投入。

同時,職場人對MBA/EMBA等高端教育的投入,學歷越高者越為追捧。

調查顯示,有41%的職場人願意為此投入10萬元以上。消費群體的強大行動力也直接對國內高等院校高端教育項目的辦學產生了一定影響。據不完全統計,從1991年MBA教育起步,過去的20多年中,開展教育部承認的MBA課程教學的商學院已近300家。

領英營銷解決方案市場部負責人周小丹表示:「在職教育進行大筆投入已經成為當下的一個現象級趨勢,這也對商學院在項目策劃、師資配比、品牌搭建方面提出了更高要求,如何吸引優質候選人一直是高端教育的品牌營銷痛點。」

據了解,此次《職場人教育投資消費洞察報告》是領英「理享國」系列職場人消費洞察研究的首部曲,專註剖析「有理想、愛享樂、有追求」的精英人群消費畫像,持續聚焦消費升級時代新中產階層的消費升級路徑與模式。除此次的教育投資報告,領英還將陸續發布奢侈品、旅遊、金融、汽車等領域的職場人消費洞察,幫助品牌主精準把脈職場人群消費訴求。

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