任正非談員工34歲要退休：華為沒有錢，不努力光想數錢可能嗎？

日前華為裁員風波鬧得沸沸揚揚，有華為老員工指本次裁員多為34歲以上的運維交付人員以及40歲以上的研發人員，這些大齡老員工離職後生活遭遇困境。

此事由華為的內部溝通網站心聲社區上一篇帖子引起，帖子中透露出華為在區開始清理34歲以上員工的消息。有知乎中，一位網友確認了這一消息，並稱，「在業績看空的時候裁員，斷臂求生，是企業主的正常行為，也是經營者對股東負責的行為。」

該網友同時給出了一些其收集到的相關消息：

「區開始集中清理34+的交付員工，注意不是研發程序員，是交付的工程維護人員。」「研發開始集中清退40+的老員工，這個才是真的針對程序員的。」「前幾個月華為轟轟烈烈的2000研發將士出征本質上跟第1點沒區別，也是變相的裁員，因為這些研發員工輸出之後大部分人會很快自行離職或者被考核離職，倖存的比例並不高。」「同時華為在調整校招新人的薪酬結構，這個說起來略有點複雜，但是大家可以認為是朝三暮四，就是削減年終獎的額度，提升工資的額度，這個表面上會提升新人的月度工資水平，使其向BAT看齊，但是實際上如果你了解華為的薪酬體系和激勵政策，你就會發現這個實際上是在削減新人的年度薪酬上限，同時縮減不同考核級別的收入差距，說白了就是吃大鍋飯，干好乾壞差距沒那麼大了。」

值得一提的是，華為近年來業績突出，2016年華為智能手機的全球出貨量為1.39億部，在手機廠商中居於榜首。IDC發布數據顯示，2016年OPPO在國內的手機出貨量為7840萬部，市場份額為16.8%，拔得頭籌。華為的國內出貨量為7660萬部，排行第二。

另一方面，2016年12月30日，華為輪值CEO徐直軍宣布，2016年銷售收入達到5200億人民幣，同比增長32%。銷售收入達到5200億，相當於5個馬雲的阿里巴巴，增速全球千億規模企業第一。

面對如此傲人的成績，華為主要創始人、總裁任正非卻說：金融危機可能即將到來，一定要降低超長期庫存和超長期欠款。以前我們的貨款記錄不清晰，客戶來還欠款時，我們還莫名其妙，連合同和欠條都找不到了，如果客戶不還錢，多少預備金都付諸東流。另外，任正非還專門花了很大的價錢，從國外引進了八隻黑天鵝。因為黑天鵝代表著不確定性，華為要自我警示未來的世界是混沌的，是迷茫的。

任正非正是一位滿懷危機感的領導者，於是任正非日前在泰國與地區部負責人、在尼泊爾與員工座談的講話正面回應了34歲退休沒有退休金的問題，他表示，華為是沒有錢的，30多歲的年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？

任正非說：網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。退休必須符合國家政策，即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。你們也可以問西藏、玻利維亞、戰亂、瘟疫……地區的英勇奮鬥員工，徵集他們願不願意為你們提供養老金，因為這些地區的獎金高。他們爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分點給你。華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？

任正非還說道：非常高興尼泊爾代表處的進步，你們的一個歷史項目概算虧損，從大前年虧損2.7億美金，到前年虧損3000萬美金，到去年盈利2140萬美金。在喜馬拉雅南麓一路爬坡，辛苦了。聽說去年你們都漲了工資，我十分高興。巴西代表處也歷經磨難，終於走上了成功之路。他們說，再過兩到三年能把前二十年的虧損全部補回來，我認為五年能做平就不錯了，我就很高興了。巴西的虧損也有我們盲目領導的責任，不能全怪員工。你們真偉大，從泥坑裡爬出來的人，都是聖人。我也向全球在努力扭轉虧損的弟兄們致敬。

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作者簡介：財經專欄作家，金融分析師，經濟觀察員，財經評論員。

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