二胎政策放開后，生育保險發揮了更大的作用

二胎政策放開后，生娃的家庭越來越多了，而作為基本醫療保險之一的生育險，也受到了更多人的關注，關於生育保險都有哪些規定，男性的生育險又該怎麼用呢？

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度。

生育保險費誰來交？

生育保險費用實行社會統籌，用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，繳費比例一般不超過0.5%，具體繳費比例由各統籌地區根據當地實際情況測算。超過0.5%的需報人社部備案。生育險是由企業繳納，員工不繳納。

交了生育保險可享受哪些待遇呢？

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生育醫療費用：包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和其他符合規定的項目費用。比如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費都可由生育保險基金支付。但要注意，這部分費用有限額規定，超出規定的部分就需要職工自己負擔了。

值得注意的是，女職工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治療的費用也是可以由生育保險基金支付的。同時參保人員應該在協議醫療服務機構就醫，除非是急診和搶救的情況。所用藥也需符合生育保險藥品目錄、診療項目及醫療服務設施標準，才能由生育保險基金支付。

生育津貼：主要指產假和休產假期間照拿的工資。已經參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

也就是說，如果單位給我們繳納了生育險，那麼生育後由生育保險基金為我們支付生育津貼，如果單位沒有給我們繳納生育險，並不代表我們就拿不到任何補貼了，單位是有義務必須給我們支付生育費的。

究竟能領取多少生育津貼？

生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數工資基數指上一個社保年度的月平均工資。生育津貼高於本人工資標準的，用人單位不得剋扣，生育津貼低於本人工資標準的，由用人單位補足差額部分。也就是說，按照你的工資和單位平均工資之間的高者發放生育津貼。

需要注意的是，生育津貼是不需要交個人所得稅的。

產假究竟能休多少天？

按照生育保險辦法，女職工生育享受98天產假；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。不過，各個地區和單位會根據具體情況有所不同。

二胎政策放開以來，很多地區相繼調整產假時間，取消晚育假，但同時給予一定獎勵假，比如北京取消了30天晚育假生育津貼，增加了30天生育獎勵假生育津貼。

根據媒體報道，產假天數最少有128天，其中上海、天津、浙江、廣東、湖北等地均為128天，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏等地均為158天，北京地區最少128天最多7個月，福建地區在128-158天之間。

看看你可以享受生育險待遇嗎？

雖然按照國家規定，用人單位有義務為大家繳納生育險，但也並不意味著每個人都能取得生育津貼等待遇，仍需要滿足一定條件。

一般來講，首先要滿足繳費的年限和連續性，即用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿12個月及以上，並且繼續為其繳費。不同地區有所不同，有的地區要求分娩月前連續繳納9個月（含分娩當月）且分娩月必須為正常繳費等。

此外，還要符合國家和省人口與計劃生育規定。不同地區對享受生育險待遇還會有其他具體規定，建議大家生寶寶之前詳細諮詢下當地相關部門。