為何說養老金並軌制度一定程度上加速了公務員離職

《公務員法》實施后，公務員的辭職、提前退休都是有法可依。那麼公務員辭職和退休后具體是這麼實施的呢?為何說公務員養老金並軌一定程度上促進了公務員加速離職。

公務員從程序上比較簡單，本人填寫公務員辭職表，單位蓋章后，然後由公務員主管部門，也就是組織部門蓋章同意即可，一般流程在30天內結束，領導幹部一般先個人和組織部溝通后，再填寫表格。最後，組織人事部門向該人所在單位發文即可。

公務員辭職量目前總體不大，一方面，技能限制。公務員很多單位不需要技術要求，很多領導幹部主要的才能還是在綜合協調，文字口表能力，這些在企業很難受到歡迎。從了解的辭職公務員情況看，處級以上的幹部比較受市場歡迎，一方面這層次的幹部手頭人脈資源廣。另外，技術性骨幹的也比較受企業歡迎。

公務員這個職業，職務的晉陞非常困難，渠道不通暢，並且由於公務員職務晉陞受人脈，伯樂，年齡，機會等因素限制很大。2015年之前，公務員辭職的話，基本就是裸奔出去，公務員平時沒有繳納養老保險，所以辭職后就沒有養老金。2015年以後，逐步養老金並軌制。公務員從辭職成本來說，和其他企業一樣了，大大減少後顧之憂了，良禽擇木而棲，這樣可以有效的促進公務員的流動。

為何公務員大量辭職的同時，公務員的報考熱度依然不減？

近些年來公務員辭職的新聞屢屢見諸媒體，公務員職位是眾人眼中的鐵飯碗，為什麼越來越多的人棄若敝履。

八項規定取消違規津補貼造成工資水平相比過去有所下降。

公務員工資自2006年開始，一直沒有調整過。而這些年經濟高速發展，生活成本上漲，為了解決工資低的問題，很多單位以各種明目給員工發津補貼。一次性取消所有的津補貼，使得很多公務員工資大幅下降。這也就是公務員抱怨工資低的主要原因。隨著津補貼的逐漸清理，一些合理的補貼會重新發放，工資也會按照經濟的發展逐年增長，但是為了照顧民眾的感受，過程會比較漫長。

公務員工資沒怎麼增長的這幾年，企業公司工資卻在大幅提高。

公務員原來的一些福利被取消，過年過節也沒有任何福利，中秋節的月餅都不讓發了。很多年輕的公務員都是大學部甚至碩士博士文憑，這些人的同學在公司里的工資待遇比做公務員要好很多，公務員相對收入大幅下降。

社會轉型過程中，社會管理程度變得複雜，活更多了。

而年紀較大的公務員因為覺得自己已經沒什麼政治前途，工作積極性不高。大部分工作落在年輕公務員身上。工資不高，活又重。性價比不高，一些公務員開始選擇辭職。

很多公務員之所以沒辭職是因為在公務員里工作了幾年，缺乏其他工作技能，在社會上很難找到合適的工作。另外由於養老雙軌制，公務員沒有參加社會統籌的養老保險。一旦辭職，在公務員任職期間都是沒有繳納養老保險的。這也是很多公務員擔心的事情。不過隨著養老金並軌的實行，這一問題已經被解決。

公務員大量辭職的同時，公務員的報考熱度依然不減。很多報考的人也知道公務員的實際情況，但是出於生活安穩的原因還是報考了公務員。公考熱還有一個主要原因是很多報考的人是普通大學部學校，專業是法學、中文、社會學、環境之類較難就業的專業。比較熱門的金融、IT、土木專業報考公務員的就比較少。公務員的工作相對簡單，對技能的要求並不高，不需要太高的學歷也可以把工作做好。公務員中大量優秀的人才辭職流向社會，也是人力資源更合理的分配。

山東中公網校 2017-06-01