辭職還要先給公司拉客戶？這才是優秀職場人

有些人在遭遇不快時，雖然不會暴跳如雷，但是總喜歡嘮嘮叨叨、抱怨不斷。抱怨雖然是心理「自衛」的本能，但是，這種抱怨卻會在不經意中毀掉你的交際圈。

本傑明•富蘭克林說：「任何愚人都會批評、指責和抱怨——而且大多數愚人正是這麼做的。」通常情況下，一個人在有問題時才會抱怨。如果你抱怨的都是一些很小的事情，而且天天有抱怨情緒，那就會給人一種「無能」的印象。抱怨不僅不會對你的工作有幫助，反而會讓你的情緒變得更加糟糕，在給他人帶來不快的同時，也會引起他人對你的反感。

傑瑞在一家公司打工，每天工作非常辛苦，但是工資並不高。一天，他回到家裡，向父親抱怨工作辛苦、工資低。父親沒有說話，直到嘮叨完，父親才說：「是的，你的工作安排非常辛苦，你的薪水也不高。但是，我覺得你現在離開公司並不妥當。」傑瑞問：「為什麼？」父親說：「如果你現在走，公司損失並不大。你應該趁著在公司的機會，拚命去為自己拉一些客戶，成為公司獨當一面的人物，然後辭職。」

傑瑞覺得父親說得有道理，從此努力工作，半年多后，傑瑞有了許多忠實客戶。

這時父親對他說：「現在是時機了，要辭職就趕快行動。」傑瑞卻笑著說：「我現在不想辭職了，我和很多同事相處得很好，老闆還跟我長談過，說準備升我做副總經理。」

聽傑瑞這樣說，父親意味深長地笑了。

抱怨是失敗的源頭，與其抱怨，不如做好自己。抱怨就像用煙頭燙破氣球一樣，別人和自己都會泄氣。誰都不願意靠近牢騷滿腹的人。沒有哪個老闆會喜歡這樣的員工，沒有哪個員工會喜歡這樣的同事。