央企領導薪酬與黨建考核掛鉤具有重要意義

日前召開的國資委貫徹落實中央企業黨建工作責任制實施辦法座談會傳來信息：今年內國資委將制定中央企業黨建工作考核評價辦法，全面推行央企黨委（黨組）書記、董事長「一肩挑」，對黨建履職不到位、措施不得力的，堅決追究責任，把黨建考核結果與企業領導人員的任免、薪酬、獎懲掛鉤。

眾所周知，過去央企領導薪酬主要與生產經營與經濟效益掛鉤考核，如今還要與黨建考核結果掛鉤，無疑是央企管理的一個重大突破，同時彰顯了對央企的政治定位，即央企是黨領導的企業，必須把黨建工作作為引領自身發展的旗幟。

央企作為大型、骨幹性企業，究竟要不要下大力氣抓好黨建？這個問題有過不少爭論。比如有人認為，央企應以抓經濟效益、抓改革創新為要務，以業績論英雄，不應受到黨建工作的所謂干擾和約束；還有人認為，黨建是黨辦及政工部門的事情，如果由「一把手」來抓黨建，會分散精力，影響工作效率。諸如此類，抵觸之聲不少。

但這些年來的實踐已證明，央企所發生的高管腐敗、決策失誤等問題，都與黨建工作被弱化、淡化、虛化、邊緣化有很大關係。有的央企從高層領導到基層幹部，滿腦子只想著怎麼為自己多賺錢，心思完全沒有放在提升黨員素質上；有的央企內部黨建工作形同虛設，黨員幹部紀律鬆弛，各級黨組織弱化，形不成凝聚力；還有的「一把手」乾脆凌駕於黨委、黨組之上，大搞「一言堂」，導致腐敗問題叢生。

央企大多關涉國家經濟命脈、產業支柱，在經濟建設中作用重大，央企「只要金錢，不要黨建」的觀念是十分有害的。一方面，央企家大業大，員工眾多，環節眾多，如果「一盤散沙」，就難以保持可持續發展；另一方面，如今央企領導權力大、與社會各方面交往多，如果不加強央企的黨建工作，這些人就會遊離於監督之外，極易以權謀私、走向腐敗。

將黨建考核與央企領導的薪酬掛起鉤來，勢必倒逼央企領導更加繃緊抓黨建這根「弦」。我們相信這一舉措既有助於央企黨建水平的大幅提升，也一定會讓央企更有活力、面貌煥然一新。（唐衛毅）