鍛造拔尖人才的「津門秘笈」

近年來，天津市河北區檢察院先後有27人45次在全國、全市檢察機關業務競賽中獲得「十佳」「標兵」「能手」等榮譽稱號。僅公訴部門就產生了一名全國公訴標兵、兩名全國十佳公訴人、兩名全國優秀公訴人。

在一個基層檢察院，一名幹警成長為全國優秀人才可能具有偶然性，那麼，產生這麼多全國先進，必然有其「秘笈」。近日，記者在河北區檢察院找到了人才成長由偶然轉向必然的答案，這也是天津市檢察機關人才隊伍建設的一個縮影。

精心育苗：常態化練兵培養人

據說在天津市公訴界，流傳著這樣一個「段子」：在河北區檢察院，不管走在哪裡，隨時都有可能被「點名」，來一場即興辯論賽。事實可能沒這麼誇張，但用來形容河北區檢察院崗位練兵的常態化一點都不過分。

在第六屆全國檢察機關優秀公訴人業務競賽中獲得第一名的李詩江告訴記者，自己是個內向的人，能有今天的成績，都是日積月累練出來的。他的「徒弟」荊林林干公訴沒多長時間，說起自己曾被「點名」的經歷，次次都讓她印象深刻。

「剛參加工作不久，在一次大會上就突然被叫起來，就考試作弊夠不夠罪的問題與另一名同事進行辯論。」沒有任何準備，就要像在法庭上一樣互辯，荊林林說當時自己有點語無倫次，「我之所以沒有條理，是因為還沒有形成法律邏輯和意識。如果我能有一個框架，直接在犯罪體系中思考，就可以從很多角度去辯論。」那一次意外被「點名」讓她開始轉變思考方式，從法律的角度切入，為之後的工作奠定了基礎。

「語言表達能力好的，要變得更好；能力一般的，要從不敢說話，到敢於說話，再到站起來就能說。」該院公訴科科長、「全國十佳公訴人」李瑩告訴記者，從開始的不適應，到後來逐漸形成習慣。

據河北區檢察院副檢察長郝靜介紹，除了常態化練兵，該院還根據幹警特點量身定製系統化培養方案，根據個人情況和培養預期，確定重點考察方式。如荊林林與李詩江那樣，通過師傅帶徒弟的模式「結對子」，進行「一對一」培養，全面提高青年幹警基礎技能。

記者採訪了解到，天津市檢察機關緊貼檢察業務，全面開展分層、分類、分崗培訓，每年舉辦專項業務培訓30期左右，實現了基層檢察院輪訓的全員覆蓋。

鍛造磨礪：辦案實踐成就人

常態化的崗位練兵讓每一位幹警的理論水平與表達能力有了飛速提升，真正實現業務水平的提高，還得真槍實戰。「公訴人業務水平的提升必須有量的積累。有了足夠的辦案量，才能夠駕馭庭審，沉著應對，掌握節奏。」李瑩把這叫做「隱形氣場」的形成，從新人一路走來，她現在已是公訴科的帶頭人。針對一些有爭議的問題，李瑩經常在辦案的路上就會考考一起辦案的檢察官助理，讓他們在辦案中學習成長。

該院偵查監督科副科長井澈是「全國偵查監督十佳檢察官」，曾經辦理了一起聯考移民辦假證案件，共涉及20餘人。「案件涉及很多家長，光從法律層面考慮不夠，還要考慮社會影響，這是我從實踐中學到的。一定要從案件中學習，否則適應不了業務要求，年輕同志要有意識地多承擔案件，大家一塊兒學，整體的氛圍就起來了。」井澈告訴記者。

為促進幹警之間更好地交流學習，河北區檢察院推出「1+N」學習模式，安排幹警定期就辦案心得和專題學習體會與其他青年幹警交流，做到「一人學習，多人分享；一人經驗，全體受益」，為青年幹警快速增長辦案閱歷、積累辦案經驗、鞏固學習成果提供有效途徑。

記者採訪了解到，2013年初，天津市檢察院黨組提出「過去五年全面打基礎，今後五年全面上水平」的工作總基調，努力推動全市檢察工作在新的起點上實現新的轉變。現在，全市檢察機關形成了比學先進、鑽研業務、凝聚幹事的濃厚氛圍，得到了群眾的讚譽。

樹立標杆：榜樣的力量引領人

2015年，「8·12」天津港特別重大火災爆炸事故系列案件中，李詩江承辦了兩起安監系統主要負責人玩忽職守案的審查起訴工作。審查起訴期間,他先後修改審查報告十餘稿,面對陌生而龐雜的安監系統規定,他全面學習掌握了危化品監管、港口安全監管方面規範性文件。

為實現高效準確出示證據,提高庭審的質量和效率,李詩江利用多媒體示證平台,將證據材料以圖片、聲像、視頻等方式，在法庭上直觀、全面地展示出來，還把關鍵證據突出展示，便於合議庭更直接了解案情,增強對證據的採信度。在清楚的犯罪事實和確實充分的證據面前,兩名被告人均當庭認罪悔罪，服從判決。

作為公訴科帶頭人，李瑩先後辦理和審批各類案件400餘件，遇到疑難複雜案件，更是責無旁貸地沖在前面。她曾經辦理了一起某醫院護士與收費員相互勾結，共同以退費方式侵吞公款的「零口供」貪污大案。案情錯綜複雜,李瑩積極引導偵查人員調查補證，完善證據體系；複核關鍵證人證言，為證明犯罪事實打牢基礎；對於拒不認罪的被告人，李瑩用充分、細緻的證據使被告人當庭認罪服法。最終,兩名被告人以貪污罪分別被判處有期徒刑十三年和十年。這個案件被評為天津市公訴部門十大優秀精品案件,併入選了《天津市檢察機關典型案例彙編》,成為全市首批指導性案例。

「優秀的前輩對我的影響一開始就有，而且越來越深。他們的辦案經驗、工作方式都值得學習。」年輕的幹警們都表示，在平時工作中，會以優秀幹警為標杆嚴格要求自己。

「精益求精是傳統也是氛圍。有了標杆，年輕幹警都能看到希望和努力的方向。」郝靜告訴記者。

「近年來,天津市檢察機關湧現出以河北區檢察院李瑩、李詩江等為代表的一大批優秀幹警。人才資源是第一資源，我們通過加大人才培養力度,創新人才培養方式,為推動檢察事業持續健康發展作出了積極貢獻。」天津市檢察院副檢察長、政治部主任王文說。

據了解，近年來天津市檢察機關先後培養出全國檢察業務專家或調研骨幹人才15名，在最高檢各項業務競賽中，7名同志獲得「標兵」稱號，16名同志獲得「能手」稱號。