幽默語錄TOP10，看任正非怎麼看企業管理！

1、在一次華為公司總裁辦公會上，任正非問：「毛澤東會打槍嗎？誰見過毛澤東打槍？他要打槍恐怕要打到自己的腳趾頭上。但是毛澤東會運動群眾，會運動幹部。」管理者是通過調動別人以及其他資源來完成工作，你的下屬的成功決定你的成功。

2、任正非在一次高層會議上提問：「我的水平為什麼比你們高？」，大家回答：不知道。任正非說：「因為我從每一件事情中，都能比你們多體悟一點點東西，事情做多了，水平自然就提高了。」勤于思考，注重在實踐中積累和學習。

3、我們的戰略規劃辦，是研究公司3——5年的發展戰略，不是研究公司10年、20年之後的發展戰略，我不知道公司是否能夠活過20年，如果誰要能夠說出20年之後華為做什麼話，我就可以論證：20年後人類將不吃糧食，改吃大糞，我的道理是……

4、華為一新員工，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，寫了一封「萬言書」給任正非，任正非批複：「此人如果有精神病，建議送醫院治療；如果沒病，建議辭退。」

5、進了華為就是進了墳墓。馬克思也曾經說過：「科學的入口處就是地獄的入口處」，任正非意在勉勵研發人員樹立刻苦獻身的工作態度。有一篇文章叫《矽谷：生機盎然的墳場》，講的是美國矽谷創業者們的故事。矽谷正是靠不斷「埋葬」一代又一代的優秀人才，才構建了今天的繁榮。

6、華為沒有成功，只是在成長。華為才發展了十幾年，絕不能算作成功，能夠長期持續的存活，成就百年基業，也許才是成功。

7、「王小二賣豆漿，能賣一塊錢一碗，為什麼要賣五毛錢？我們產品的毛利，要限定在一定水平，太高或太低都不合適。」

8、在新員工座談會上，新員工問：「任正非總裁您對我們新員工最想說的是什麼？」任正非回答：「自我批判、脫胎換骨、重新做人，做個踏踏實實的人。」

9、茶壺裡煮餃子，倒不出來就不算餃子。能力再強，需要工作績效來體現。績效考核考評的是工作中表現出來的過程行為和最終結果，而不是能力。

10、「華為沒有院士，只有院土。要想成為院士，就不要來華為。」「院土」，即任正非所說的「工程商人」。企業搞產品研發，不是搞發明創造，不是要破解歌德巴赫猜想，而是要對產品的市場成功負責。