2017教師工資改革方案：建議教師納入公務員系統

教師工資改革一直都是民生很關注的問題。教育是民生之本，強國之基，而教師是教育的先行軍，目前教師工資待遇偏低，留不住優秀人才。2017兩會後教師工資上調會有什麼心政策呢?

建議教師納入公務員系統

教育改革的關鍵點是教師隊伍的建設。目前，中國小教師工資待遇偏低，中國小教師職業缺乏吸引力，優秀人才不願當教師。可以建立獨立的教育公務員制度，將取得教師資格證書並獲得教師職位的公辦教師的身份確認為教育公務員。

一、基本薪酬

辦事員2800元;科員3000元;副科級3十0元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初度套改以累計年限對應的職務待遇斷定基本薪酬。

二、工齡薪酬

每年60元，以虛年核算，按月發放。三年一調。

三、獎賞薪酬 每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月持續發放。三年一調。

四、補助薪酬

1、車補，隨薪酬每月發放，規範=基本薪酬÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，規範=基本薪酬÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班天天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，鄉村和山區公務員享用山區補助，規範=基本薪酬÷十，按月發放，三年一調。

5、地區不一樣補助，各地依據實際情況斷定地區不一樣薪酬。除養老、醫療補助按現行政策履行外，公積金、獨生子女費等悉數現行補助悉數廢止。

湖南省明確從2016年7月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。事業單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。調整的多省份明確，部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。

湖南省、河北省明確的調整方案顯示：專業技術人員崗位工資由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，薪級工資由現行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元；工人的崗位工資由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元，薪級工資由現行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。

湖南省、山西省都明確提出，中國小教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

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