2017年全國社保繳費基數調整最新消息

原標題:2017年全國社保繳費基數調整最新消息

金投保險網（http://insurance.cngold.org/）04月17日訊，終於出台了，社保統籌醫療男性需交滿三十年，女性需交滿二十五年！再交社保需先認清政策大勢哦！媽也！每年上漲不說，這下要交一輩子了！

社保漲價，又被劫貧濟富了！

每年7月，社會養老保險繳費基數將依據上一年社會平均工資進行調整，不出意外都是「上調」，由此這一月被戲謔地稱之為社保的「漲價期」。

工薪一族對社保可謂之愛恨交加，8%的繳費率讓荷包本就不豐的上班族們咬牙切齒，但幾十年後的保障又讓其心存希望。不過，還有一部分人寧願主動放棄「明天」換工資，他們是目光短淺嗎？

要錢還是要社保？窮人傷不起！

有這樣一款保險產品：交費三十年，年年交費上漲，身故不退本金，不給保額，只給喪葬費和兩個月的工資，生存金必須從退休后開始領取，中途不能領取，不能退保，不能貸款，不給合同，還準備延長退休時間到65歲！這樣的保險放在任何一家保險公司賣的出去么？大家說肯定沒人會買，但事實是賣的很好，而且是前仆後繼，它就是式的社會保險。

按照規定，社保繳費基數依憑於上一年社會平均工資進行上調，這讓中低收入者抱怨「被平均」。這還不只是數字上的平均，而是必須掏腰包的平均。

那麼，要錢還是要社保？沒有人想做這個選擇題，但很多人不得不做出選擇。

人社部社會保障研究所日前發布的《〈社會保險法〉實施情況研究報告》透露，國內個別企業員工放棄社保來換取更多的直接收入，這主要包括農民工群體、個體工商戶、靈活就業人員等。這些低收入群體不願降低收入參加社保，為了生活稍微寬裕一些，他們寧願主動不參保，讓單位將這部分費用轉化為工資發給自己。

社保專家宋世斌指出，對大多數企業員工來說，「社保換工資」划不來，因為從繳費上看，企業支付大頭，員工支付小頭；從社保的作用上看，養老保險被稱為「養命錢」，醫療保險被稱為「救命錢」。

社保雖然看起來很美，但不是人人都能享受得起的。當眼前的生存需求都不能滿足，誰還有心思去考慮未知的明天。

社保劫持了普通職工的生活

事實上，流動性強、低收入的農民工等群體棄社保換工資行為，實屬無奈的「自願」。

有人將這種現象歸咎為主觀短視，認為這些人沒有看到社保的長遠利益，抱著能免就免、能省就省的不理智想法棄保。顯然，這是一種「站著說話不腰疼」的看法。

首先，這部分人群的工作報酬往往比較低，與社保相比，他們對當前收入的需要更為迫切；其次，目前社保體系在異地轉移等問題上門檻很高，一旦轉保基本就等於放棄，最多只能拿回自己交的那部分，企業繳的「大頭」拿不走。

在此環境下，流動性極強的農民工、工商戶群體，自然排斥參保。此外，養老金寅吃卯糧，也讓繳費人不放心。

目前，不少省市年年出台最低工資標準，目的是保障低收入群體基本生活。但恰因為如此，扣除各種社保基金后，低收入群體所得工資極低。對於掙扎在溫飽線上的低收入者來說，每個月得到手的工資如果只有區區1000元左右，面對高物價、高房價，何以在城市裡生存立足？

更讓人抑鬱不已的是社保「雙軌制」。公務員無須繳納，但其退休金卻是普通職工3倍，相當於普通職工為龐大的公務員養老、醫療等買單，但享受到的待遇遠不及其。

清華大學經濟管理學院副院長、經濟系主任白重恩曾經說過，社保繳費全球最高，這對於工資低於公務員的普通人來說，就是「劫貧濟富」。

結語：

社保本是全民共享的保障，但因為制度的種種缺陷，對於某些群體來說，反而變成了看不見明天的風險投資，還是強制性的。