言職觀察 | 為什麼一般IT公司都不大願意選擇培訓出來的候選人？

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提問：

為什麼一般IT公司都不大願意選擇培訓出來的候選人？

▌言職用戶 @夢幻雪冰 的回答：

第一，為什麼有的人會選擇培訓？

因為培訓能夠讓他短期內拿到高薪，所以他的動機就是為了高薪，而不是真的喜歡才去。俗話說，興趣是我們最好的老師，你都對他沒有興趣了，還能學好嗎？

第二，培訓只是縮短知識的學習時間。

換句話說，就是把現成的結果教給你，你體會不到學習的過程和方法，因為你只看到了結果。在工作中學習能力和問題的解決能力至關重要，沒有人會教你東西，沒有人替你解決問題。

第三，培訓行業已經爛大街了。

大部分的培訓機構都是為了賺錢賺錢賺錢，而不考慮教學質量和課程質量，導致學員的質量一屆不如一屆，慢慢的與行業脫軌了。

第四，不是所有的人都適合培訓。

比如銷售轉培訓，運營轉培訓等，沒有計算機基礎的來進行培訓，那麼如何保證你的基礎是紮實的？技術崗位要求你需要具有紮實的計算機基礎，不然很難勝任當前的崗位。

▌言職用戶 葉振 的回答：

談談就業污染，和對你的回答。

其實如今的糟糕局面，並非偶然現象，每隔幾年 IT 培訓領域就會周期性出現這樣的局面，我們稱之為 「就業季污染」！ 如果不清楚它背後的原因，恐怕無法擺脫大環境下的就業陷阱，在求職過程中，難免出現違背內心的事情。

「就業季污染」是怎麼一回事？

話說在過去十多年間，IT 行業曾經多次出現過 「就業季污染」 現象，各個種類的 IT 培訓無一倖免，例如：asp 、java 、php 、flash 、3dsmax 、遊戲開發、UI培訓、seo 培訓、ios 、Android …

而每一次的 「就業季污染」，都會造成大量學員找工作困難，同時也讓一大波趕潮流的 IT 培訓機構被迫轉型，相應的也收穫了許多企業對培訓機構的各種不屑和反感。 究竟什麼是「就業季污染」呢？

簡單說就是：當大量的用人公司因為培訓機構錯誤的對學員情況進行虛假包裝，從而導致公司拒絕接收 IT 培訓班的學生時，就形成了 「就業季污染」 現象。 例如知乎上各種討論：「為什麼一些公司招前端不想要培訓班出來的人？」，文章下面各路大神或招聘方的回復內容，就開始大倒苦水，訴說著不滿與憤慨。

那 「就業季污染」 現象是怎麼發生的呢？

企業是在一開始就拒絕了 IT 培訓班學員？

還是發生了什麼令人難以忍受的事情，才導致事態的惡化？

為了說明這個現象，我們先來看看「情景 A 」：

- 情景 A -

* 某個人憑藉興趣及熱愛鑽研的執著勁頭，通過自學、或者報班學習等方式，掌握了某項開發技能；

* 他開始實現一些較複雜的項目，並開始編寫一些 demo 、撰寫文章等，證明自己掌握了某項專業技能；

* 他去參加企業招聘，隨後應聘成功，選擇了其中一家公司去上班，開始發揮自己的技術，為公司構建各種項目；

在 「情景 A 」 中描述的是一個正常的工程師求職之路，是一個良性的發展軌道：一個人憑藉興趣驅動，最終實現個人與企業雙贏局面。假如有 IT 培訓機構在不破壞遊戲規則的前提條件下，共同參與此事，那就是三贏的局面，那麼企業和 IT 培訓機構之間就應該成為良好的合作夥伴關係。

但理想與現實的差距有多大？請看 「情景 B 」：

- 情景 B -

* IT 培訓機構並不是去尋找有興趣的學員（那樣發展太緩慢了），而是主動出擊，四處廣告宣傳，通過學校或社會平台等發布他們的課程信息。為了大量招生，開始對目標人群進行各種承諾：包教包會，包就業，包高薪！俗稱「三包服務」，所以他們窮極各種手段大聲吆喝道：「來吧來吧，來我這學習吧，不就業就退費，歐液~」

* 學員們被鋪天蓋地的廣告信息所衝擊，他們在這種影響下，只是想著能獲得一份工作的念頭來學習，至於有沒有興趣沒關係。本質上，學員們認為交了學費，就能找到工作，這跟買到一份工作並無二致，所以，學費貴就貴吧，無所謂！

* 在沒有太多興趣的驅動下，開始了痛苦的學習過程。正所謂「學的人痛苦、教的人也痛苦，這樣彼此傷害著，相互懷疑人生」。

* 學期結束時，技術掌握的好壞程度不重要，重要的是：培訓機構開始為學員們張羅各種面試前的就業輔導、面試題破解輔導、個人簡歷虛假包裝、項目作假、經歷作假…

* 企業花了大量的時間和精力對這些海量的虛假簡歷進行真偽辨別、仔細篩選，最後邀請來面試的人，聊不到 5 分鐘，還是感覺不對勁，還是受騙鳥！再一瞧，原來是**培訓班出來的！奶奶的，看我下次還要不要面你們的學員！不行，先去知乎吐個槽再說！

悲哀的是 「情景 B 」 現象如今遍地開花，原本可以和諧融洽的三方關係，變成了相互提防小心上當的緊張關係，「信任」 成了最奢侈的東西！

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