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言職觀察 | 為什麼一般IT公司都不大願意選擇培訓出來的候選人?

言職觀察 | 為什麼一般IT公司都不大願意選擇培訓出來的候選人?

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提問:

為什麼一般IT公司都不大願意選擇培訓出來的候選人?

▌言職用戶 @夢幻雪冰 的回答:

第一,為什麼有的人會選擇培訓?

因為培訓能夠讓他短期內拿到高薪,所以他的動機就是為了高薪,而不是真的喜歡才去。俗話說,興趣是我們最好的老師,你都對他沒有興趣了,還能學好嗎?

第二,培訓只是縮短知識的學習時間。

換句話說,就是把現成的結果教給你,你體會不到學習的過程和方法,因為你只看到了結果。在工作中學習能力和問題的解決能力至關重要,沒有人會教你東西,沒有人替你解決問題。

第三,培訓行業已經爛大街了。

大部分的培訓機構都是為了賺錢賺錢賺錢,而不考慮教學質量和課程質量,導致學員的質量一屆不如一屆,慢慢的與行業脫軌了。

第四,不是所有的人都適合培訓。

比如銷售轉培訓,運營轉培訓等,沒有計算機基礎的來進行培訓,那麼如何保證你的基礎是紮實的?技術崗位要求你需要具有紮實的計算機基礎,不然很難勝任當前的崗位。

▌言職用戶 葉振 的回答:

談談就業污染,和對你的回答。

其實如今的糟糕局面,並非偶然現象,每隔幾年 IT 培訓領域就會周期性出現這樣的局面,我們稱之為 「就業季污染」! 如果不清楚它背後的原因,恐怕無法擺脫大環境下的就業陷阱,在求職過程中,難免出現違背內心的事情。

「就業季污染」是怎麼一回事?

話說在過去十多年間,IT 行業曾經多次出現過 「就業季污染」 現象,各個種類的 IT 培訓無一倖免,例如:asp 、java 、php 、flash 、3dsmax 、遊戲開發、UI培訓、seo 培訓、ios 、Android …

而每一次的 「就業季污染」,都會造成大量學員找工作困難,同時也讓一大波趕潮流的 IT 培訓機構被迫轉型,相應的也收穫了許多企業對培訓機構的各種不屑和反感。 究竟什麼是「就業季污染」呢?

簡單說就是:當大量的用人公司因為培訓機構錯誤的對學員情況進行虛假包裝,從而導致公司拒絕接收 IT 培訓班的學生時,就形成了 「就業季污染」 現象。 例如知乎上各種討論:「為什麼一些公司招前端不想要培訓班出來的人?」,文章下面各路大神或招聘方的回復內容,就開始大倒苦水,訴說著不滿與憤慨。

那 「就業季污染」 現象是怎麼發生的呢?

企業是在一開始就拒絕了 IT 培訓班學員?

還是發生了什麼令人難以忍受的事情,才導致事態的惡化?

為了說明這個現象,我們先來看看「情景 A 」:

- 情景 A -

* 某個人憑藉興趣及熱愛鑽研的執著勁頭,通過自學、或者報班學習等方式,掌握了某項開發技能;

* 他開始實現一些較複雜的項目,並開始編寫一些 demo 、撰寫文章等,證明自己掌握了某項專業技能;

* 他去參加企業招聘,隨後應聘成功,選擇了其中一家公司去上班,開始發揮自己的技術,為公司構建各種項目;

在 「情景 A 」 中描述的是一個正常的工程師求職之路,是一個良性的發展軌道:一個人憑藉興趣驅動,最終實現個人與企業雙贏局面。假如有 IT 培訓機構在不破壞遊戲規則的前提條件下,共同參與此事,那就是三贏的局面,那麼企業和 IT 培訓機構之間就應該成為良好的合作夥伴關係。

但理想與現實的差距有多大?請看 「情景 B 」:

- 情景 B -

* IT 培訓機構並不是去尋找有興趣的學員(那樣發展太緩慢了),而是主動出擊,四處廣告宣傳,通過學校或社會平台等發布他們的課程信息。為了大量招生,開始對目標人群進行各種承諾:包教包會,包就業,包高薪!俗稱「三包服務」,所以他們窮極各種手段大聲吆喝道:「來吧來吧,來我這學習吧,不就業就退費,歐液~」

* 學員們被鋪天蓋地的廣告信息所衝擊,他們在這種影響下,只是想著能獲得一份工作的念頭來學習,至於有沒有興趣沒關係。本質上,學員們認為交了學費,就能找到工作,這跟買到一份工作並無二致,所以,學費貴就貴吧,無所謂!

* 在沒有太多興趣的驅動下,開始了痛苦的學習過程。正所謂「學的人痛苦、教的人也痛苦,這樣彼此傷害著,相互懷疑人生」。

* 學期結束時,技術掌握的好壞程度不重要,重要的是:培訓機構開始為學員們張羅各種面試前的就業輔導、面試題破解輔導、個人簡歷虛假包裝、項目作假、經歷作假…

* 企業花了大量的時間和精力對這些海量的虛假簡歷進行真偽辨別、仔細篩選,最後邀請來面試的人,聊不到 5 分鐘,還是感覺不對勁,還是受騙鳥!再一瞧,原來是**培訓班出來的!奶奶的,看我下次還要不要面你們的學員!不行,先去知乎吐個槽再說!

悲哀的是 「情景 B 」 現象如今遍地開花,原本可以和諧融洽的三方關係,變成了相互提防小心上當的緊張關係,「信任」 成了最奢侈的東西!

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