大企業HR說：為什麼要招985畢業生，扎得心滴血！

「普通一本大學，成績中上，在校期間積极參加活動並擔任學生會主席」這樣的經歷在多數人眼中，即使不算卓越，至少也夠得上優秀了吧？

然而事實的殘酷遠非如此。近日，一段「為什麼要招名校畢業生」的視頻在微博上大熱，視頻中，自我感覺還不錯的大學畢業生小何遭遇大型企業HR小米血淋淋的碾壓，小米聲色俱厲地告訴小何，為什麼HR要985畢業生而不會選擇他，985畢業生和普通大學生的區別在哪兒，說得小何全程尷尬，無地自容。

你們感受下~

劈頭蓋臉的對答

小何：

我們都是大學剛畢業，都沒有經驗，985也沒有經驗，為什麼只用他們不用我們呢？

HR：

現在我告訴你你跟他們的區別。比方說，你說你過了英語四級，而同樣的問題，985同學肯定不會用四六級這個標準來評判自己的英語水平，他們會說雅思多少分，托福多少分。

其次，計算機水平。你的計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平。但是像我們技術部新招來的，他們已經是非常精通計算機水平了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個app，他組織三四個人就可以做出來。

還有，你說學金融、學投資的，在學校裡面根本沒有時間去接觸外面具體的實踐操作。那我想告訴你，985同學他在大三大四的時候，已經參加了大型金融集團的實習，而且最少是6個月，比如渣打（銀行）、花旗（銀行）、東亞（銀行）等等。

所以，你這個條件跟他們相比，你有優勢嗎？

生無可戀狀

HR：

大學四年中，你覺得最讓自己驕傲、成功的經歷是什麼？

小何：

我做過學生會主席，接受過很多電視台的採訪。

HR：

學生會主席都負責什麼？

小何：

人員方面的統籌、調動、安排，以及一些協作方面的事情。

HR：

也就是管人、管事兒對吧。

那我想跟你講一下，在你的競爭者985這些同學中，在面臨我們面試錄取環節當中，他們展示出來讓他們感覺驕傲、感覺成功的經歷是什麼。

第一，有的人很專業，他可能在這個行業尖端的雜誌上，發表過他的見解。

第二，還有很多人，在他踏入這個專業開始，他就已經規劃好自己要在這個行業上發展，他經常會參加一些國際性的關於行業的交流。

第三，甚至一些同學非常有闖勁兒，他們在學校的扶持下，在國家培養大學生創業的扶持下，甚至他還會在社會上尋找一些天使投資基金，他已經開始在這個行業里創業了，在這個行業里他們已經有了初步思維。

如果我們把他招來的話，你覺得他們是不是會更上手一點呢？現在你把在學校里這些管事的經歷放在簡歷上，跟我講這是你最驕傲、最成功的事情，我覺得你這個人生，其實也是蠻蒼白的。

你又不是我的親戚朋友，我不了解你，你也不是我的老闆的孩子，我不認識你啊，我為什麼要浪費這個時間，不用手邊的資源，而把機會給你呢？

HR噼里啪啦一通話下來，把小何懟得無地自容，連旁邊的主持人都聽不下去，趕忙打圓場。

網友見解

面對這位毫不留情的HR，網友們也炸開了鍋，紛紛各抒己見。

有些學生覺得HR說得在理，社會的競爭擺在那裡，最重要的是努力充實自己，而不是抱怨。

有些覺得HR說得過了，好像沒上985就等於沒念過大學似的。

也有學生表示，985和普通大學應該辯證的看待，不能一棍子打死，985也有渣渣，普通大學也有優秀人才。

還有的直接拿HR的身材互懟。

更有985學生表示，並沒有她說的這麼誇張。

小編覺得，這位HR的犀利可能一部分是為了宣傳的噱頭，但社會競爭的殘酷確是不爭的事實。良禽擇木而棲，社會的選擇是雙向的，就職者願意選擇好的企業，大企業HR自然也更偏向於能力強的畢業生。

趁最好的年紀，努力拚搏一把總是沒錯的，為了心中夢想的遠方，為了擁有可以任性選擇的實力。

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