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事業單位教師的績效工資:為何稱之為割肉?

事業單位教師的績效工資:為何稱之為割肉?

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教師的績效工資是在2009年提出的,旨在提高教師待遇,激發教師工作熱情,這項政策本身是很好的一項政策,但是在實施過程中卻出現了各種問題,有的學校根本沒有實行績效工資制度,其實這還好點,至少教師們還能拿到屬於自己的工資,而有的學校則是將基本工資的30%拿出來作為績效工資,為何稱之為割肉?拿原本就是教師應得的工資來充作績效,被教師們謂之割肉。

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教師的績效工資制度存在幾個問題:

1、不實行或者拿教師基本工資的部分沖抵的,都是不合理的。原本績效工資部分由地方財政負擔,但是現在卻由教師應得的基本工資來支出,這難道不是割教師的肉嗎?

2、績效工資實施細則不明確。目前對於績效工資如何進行分配,或者如何評定,全國各地的標準是不統一的,甚至有些地方將班導費都從績效工資中出。

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3、基層教師遭遇工資不升反降的尷尬。每位教師將自己的基本工資30%拿出來匯聚到一起作為績效工資,舉個例子,如果基本工資是100元,那麼拿出30元是績效,扣除班導費、職務費等,再進行績效評定,除非分值特別的高,否則連這原本應得的30元都拿不回來。

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4、每位教師基本工資不同,導致績效工資「支出」不同,教師的基本工資與學歷是有關係的,不同的學歷基本工資是不相同的,這種情況下,每位教師支出的績效工資也是不相同的。

其實績效工資本身是一件好事,但是在實施過程中讓教師們感覺到尷尬,想說愛你不容易,績效工資到底應不應該繼續存在?歡迎大家留言討論!

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文/湖南中公教育

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