死加班沒用，老闆都喜歡提拔這6種人！

幾乎每個公司都有那麼幾個任勞任怨，天天加班的老黃牛。他們認真工作、默默奉獻，在公司有著不錯的口碑，貌似和所有同事都關係挺好。但是他們可能已經在公司呆了十幾年了，卻還是普通員工。可能工資加了一點，可升職卻每次都和他們無緣。

老闆是否提拔你，從來都不會只看你的能力！

如果領導想提拔你，工作的好壞就可以放在一邊；如果不想提拔你，工作再出色、實績再突出也無濟於事。

身在職場就應該熟知職場的規則，你會不會與領導搞關係，能不能得到領導的賞識，能不能在領導心裡留下印象，能不能讓領導在有機會的時候就能想到你。受到領導的賞識才能更快的升值加薪。

什麼樣的人能夠被老闆提拔，快速升職呢？

一、有眼見的人

能夠看清形勢，知道什麼場合說什麼話，不能做的事不能做。

公司里多多少少都會有些潛規則，之所以在規則前加上一個「潛」字，就指明不是能拿到檯面上的規則。

學會熟悉並遵守公司的或顯或潛的規則，而不是試圖去挑戰或改變。把公司的一些潛規則擺到明面上說的，不是沒智商，就是情商低，也別指望老闆提拔了。

二、善於邀功的人

為自己的努力和付出邀功，讓老闆知道你做了啥，為公司付出了什麼，又為公司帶來了哪些利益。不懂得邀功，多少日日夜夜等於白乾，沒有在老闆那裡起到任何印象上的影響。

在職場上，不會邀功有時也就等於不會甩鍋，容易陷入到被惡人欺凌的處境。學會邀功，善於推銷自己。老闆認識你才有提拔你的可能。

三、責任感強的人

在主動承擔的工作中，要負責好自己所扮演的角色，做每一個決策前都要考慮其後果，制定對應的風險計劃，為自己的行為負責。這樣才能贏得領導們的信任和關懷。

勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

四、善於溝通，主動表達自己的見解的人

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。現在職場上的競爭已不同往日，各行各業都是人才遍地，供大於求，所以你得學會在眾人中脫穎而出，首先就要主動表達，毛遂自薦。

當然，技巧和方式要得當，不要讓別人覺得你的做法是多餘的，觀點也要耳目一新，具有創意。

五、思維活躍，有想法的人

做生意第一要決就是眼光獨到，想別人未想的事，走在別人前面，讓別人在後面追。所以領導很喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工。哪怕你按想法努力去做了，但沒能實現，領導也不會遷怒於你，畢竟這是你主動努力的結果。

活躍思維，有想法就說，即使被否決了，也會讓老闆覺得你是一個善於思考的人，而不是一個只知道幹活的機器。

六、專心工作，辦事效率高的人

時間就是成本，上班時間處理個人事情的人永遠不會得到老闆和上司的認同。

上班時間專註於工作，注重辦事效率，縮短時間成本，做到最小消耗最大產出，這是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。只要辦事效率高的人，才能被老闆賞識。