25歲又窮又迷茫,35歲家庭與責任，40歲離失業最近，這人生。。。

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來源 新周刊（ID：new-weekly）

經歷了過年期間七大姑八大姨對職業未來的「關心」，本來心情就很凌亂。眼見著招聘季的到來，原來不如自己的同事都跳槽拿到了比自己高的薪水，仔細琢磨一下，似乎現在這份工作長遠幹下去也沒什麼前景。

跳槽吧，又不知道自己能做什麼；留下來吧，心裡又不甘心。

說的就是你吧？

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去年這個時候，朋友也在經歷著同樣的糾結。

「我做了兩年的財務專員，每天的工作就是對著報表。薪資還算不錯，但每天上班都打不起精神，總覺得自己應該趁著年輕去做點能讓自己有熱情的工作。但我不知道這種想法是不是一時的頭腦發熱？」害怕跳坑的他找到了職業諮詢師。

沒等諮詢師開口，他又補了一句：「如果這個想法是合情合理的，那適合我的工作是什麼？萬一又找到不喜歡的工作，不是瞎折騰嗎？」

諮詢師看了他一眼，不急不慢地遞過去筆和紙，「先思考五個最能描述你的特點，寫下來。」

朋友思考了一會，寫下了「愛溝通、行動力強、包容、好勝心強、熱情」。

「這五個詞都能看出你是愛交際的人，而你現在的工作其實是背離了你的性格的，所以你在日常工作中感到壓抑，這並不是一時興起。在換一份工作前別緊鑼密鼓地找下一家，先要清楚自己是什麼樣的人，需要什麼。就像你想談戀愛，不是看到女神就去追，知己知彼才能長長久久。」

在這之後，朋友和諮詢師進行了深入的職場定位分析，並毅然轉行做銷售。雖然從零開始，但他幹得異常起勁，不再糾結迷茫，很快賺到了比兩年財務還高的收入。

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不管你信還是不信，選擇比努力重要。

先認識自己，再去定位職場方向。你眼中高薪體面的好工作，未必真的適合你。你是外向星人，就很難靜下心來做要求分毫不差的數據工作；你一天不動就難受，坐辦公室對著電腦辦公就會讓你如坐針氈。

在錯誤的方向上努力，就像去追不適合你的對象，你只會越來越懷疑自己是不是不夠好，越努力越沮喪。

而一份好的工作，不僅能夠讓你在未來10年內的職業發展收穫最大化，還能讓你收穫到穩穩的成就感。

如果你在努力之後發現自己依舊迷茫，說明是時候該停下來想想了。

沒有職業諮詢師給你建議不要緊，一份專業的測評同樣可以幫你深入了解自己的職業性格和職業傾向，評估你的職場行為風格、職場優勢和劣勢，幫你了解適合自己的崗位，並且給出專業的職業發展意見。

做對選擇，先從了解自己開始——

來源 水木然專欄

它道破了職業路上最大的一道坎：職場「35歲現象」

1、不可忽視的職場「35歲現象」

我明顯感覺到35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。

在我遇到的客戶中，有兩類較極端的案例：

一類是已經做到一定級別，總監級以上，在公司具有一定地位，年薪不少於20萬的人。

另一類是工作多年，但依然處於一個相對低的位置，無論是職位和薪資，都沒有起色。

通過對比我們發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。

而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。

不管你是否承認，你都必須重視「35歲現象」。很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。

當然，根據我們的經驗來看，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。

我的客戶中有很多80后，這也是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80后，已經「三十而立」；但還有一部分80后，正在邁向30的路上。年輕時，你有犯錯的資本，但到了30歲，這種資本將不再是你的專利。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。

2、30歲：你必須要面對的三大問題

為什麼說30歲如此重要且特別？因為在這裡，你將會面對三大問題。

1）家庭與責任的問題

不要以為自己還年輕。不要以為有些問題離自己還很遠。無論是頹廢還是忙碌，你的時間都在飛快地逝去。

大多數的人到了這個年齡段，都必須考慮家庭問題。如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業如何發展，才能讓你支撐整個家庭的負擔？這不僅僅包括你的愛人，還包括你的孩子及父母（尤其是雙方都是獨生子女的時候，你要承擔的是雙方四位老人的供養）。

2）能力與年齡的匹配度問題

為什麼很多企業在招人時，明確規定要5年、10年經驗。因為工作時間意味著與之匹配的能力。同樣的工作，5年經驗和10年經驗所積累的能力是不一樣的。你的工作年限越長，往往意味著你的能力越強，這二者是一種正向倍增的關係。但如果你違背了這種關係，你就無法獲得用人單位的認可，喪失了更好的職業發展機會。

其實很多人都面臨這樣的問題。很多工作3年、5年的人，和工作1年的人在能力上沒有什麼差別，所以當他們的職業想向上突破時，會遇到很多的阻力。導致這種情況的產生有兩種原因：一是頻繁跳槽，沒有在一個方向上積累，無一技之長；二是雖然在一個方向上長期積累，但只有第一年是成長的，剩下的幾年都是在做重複勞動，原地踏步。

3）知識結構的構建與提升問題

曾經有個客戶，會計做了五六年，也積累了相當豐富的經驗。有一次去應聘某知名快消企業的財務經理，在面試的過程中，所有具體操作層面的問題，他都能對答如流，但上升到系統及戰略層面，他的腦子就一片空白。

身在職場，不同職位的人，做的事情是不一樣的，需要的思維模式也有差別。一個基礎的會計想著如何處理好賬務，這是他的職責所在；但如果一個財務總監，還天天想著如何和報表打交道，那就是他的失職了。

因此，你看問題的眼光和思路應不斷發展和突破。要不然，你永遠只能停留在操作層面，不會有大的發展，職位也很難上升。

3、30歲之前：如何打好基礎

30歲是一個承前啟後的年齡，如果你30歲之前幾乎沒有任何積累，那麼，30歲以後的職業生涯可能會十分困難。這是硬傷。所以，要想順利渡過30歲這道坎，你就需要在30歲之前對自己負責，未雨綢繆。

你要做的第一件事，就是找准一個可以為之奮鬥5年、 10年甚至更久的目標。一個清晰的目標，可以讓你的職業成長圍繞著一個點去積累經驗，這種積累也是你日後升職加薪的籌碼。方向明確了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走彎路的人走得快。

我曾經訪談過一個客戶，7年換了6家公司，照理說，大家會認為這個人的職業發展很糟糕。其實不是。這個人目前的稅後月薪是1萬元，屬於還不錯的那種水平。大家也許會納悶：為什麼頻繁跳槽的人，會有這樣的職業發展水平？

觀察他的成長經歷，我們發現，原因只有一個，那就是：每一次跳槽，他都沒有偏離既定的方向。只要方向不錯，那麼，他的每一步行動，都是在接近這個方向，都是在為以後的職業發展積累更多的籌碼。你積累的厚度，將最終決定你未來的發展高度。

現在房價、物價這麼高，很多人的生存壓力也驟然增加，導致大家迫於生存壓力而變得浮躁和隨波逐流。一份工作，有人堅持了幾個月，覺得看不到希望，工資無法提升，就選擇跳槽。但實際上，跳槽並不能從根本上解決問題。

人在職場，做多少事，拿多少錢，天經地義。如果你無法為公司貢獻更大的價值，卻還想著得到更多的回報，你當公司傻嗎？你為公司貢獻多少價值，取決於你的能力。而能力的積累，則源於在一個方向上的長期堅持。既便是那些看起來令人很羨慕的成功者，也少不了日積月累的修鍊與成長。

4、職場無非兩件事：做事，做人

如果說找准目標是為了積累核心技能，更好地做事的話，那麼，學會做人，則是你要職場發展要考慮的第二件大事情。

在做人的修鍊中，有四項要素，能對你以後的職業發展起到致命影響：

第一項要素：人際關係處理能力

這包括與你上司的關係，以及與你同事的關係。與上司的關係不好，直接決定著你的升遷。所以我經常說：「如果你與上司的關係不好，基本上意味著你在公司的職業生涯就此終結。」

而與同事的關係不好，即便你哪一天升遷了，成為了他們的領導，你也會因為缺乏「群眾基礎」而導致權力被架空，你的下屬對你不是陽奉陰違，就是故意挑釁，你會發現領導這個位置其實很不好坐。

第二項要素：不斷學習的能力

我們應注重學習的重要性。我曾經碰到一個客戶，已經近40歲的人了，做會計做了14年，但只是一個基層主管，在公司中也看不到晉陞機會，好多年沒有加薪了。

我們問了他一個問題，「在這14年中，你有沒有進行過培訓、進修或者其他形式的充電？」他說，「沒有」。「從來沒有嗎?」「從來沒有。」這是一個極端的例子，但這種現象在職場中並不少見。

關於學習與成長，你不妨問自己幾個問題：

與一年前比，我的專業能力明顯進步了嗎？

無論是理論還是實踐，我有自己獨特的見解嗎？

遇到職責範圍內的事情，我一個人能搞定嗎？

沒有學習，你的職業發展就會原地踏步。你以為你沒有退步，但實際上別人在進步，你與別人之間的差距在不知不覺中拉開了，你也就退步了。

第三項要素：職業化精神

不管你有沒有目標，不管這項工作是不是你願意做的，只要你在這個崗位上，你就應該把事情做好。在其位謀其職，這是最起碼的一種職業素養，也是任何崗位都不可或缺的職業精神。

如果不想做好，那就走人，別在這裡浪費大家的時間。良好的職業素養，有時候比能力本身更重要。

第四項要素：強大的內心

很多職場人，其實內心都很脆弱，無法經受漫長人生道路上的各種苦難。要知道，每個人的成長都不是一帆風順的。強大的內心可以讓人在絕望中看到希望，而消極悲觀只會讓你在希望面前錯機良機。

「物競天擇，適者生存。」優勝劣汰永遠是自然進步的法則。你只有適應這個法則，才能在這樣競爭激烈的社會中獲得生存之地。

5、30歲之後：如何實現質的突破

要想讓你35歲以後的職業生涯實現大的發展，你應該從30歲開始，好好利用5年時間，準備好以下3件至關重要的事。

第一件事：完成你的專業化品牌構建

如何構建你自己的個人品牌。30歲以後，再去頻繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的專業知識成長，永遠只是停留在一個相對低的層次上，而這又會影響你職位的晉陞與薪水的增長。我該幹什麼，適合做什麼，此時應該有一個清晰的定位，並利用剩餘5年的時間去積累。否則，「35歲現象」一定會在你身上上演。

為了支撐你「專業化」的品牌形象，你還需要在以下兩個方面努力。

其一，就是前面提到的知識結構問題，要脫離具體的操作層面的問題，把你看待問題的眼光放得更高一些，更遠一些，成為一個具有「遠見卓識」而不是「鼠目寸光」的人。這個時候，在職學習、進修等等都需要提上日程，學會用新的知識充實自己的頭腦。

其二，就是樹立自己在行業內的影響力。為什麼有些人出去講一次課就要好幾萬？為什麼有些人能夠用自己的力量推動一個行業的發展？原因就是他們的影響力太大了。你要想成為優秀的職場人，也必須樹立在這個行業內的影響力，用你的思想去影響別人。

第二件事：把自己培養成一個優秀的管理者

除了那些專業技術人員，如果你想在職場上獲得更多空間，職位晉陞必不可少。走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子並不是人人都能坐穩的。蓋洛普曾經做過一項調查，發現基礎員工離職頻繁，很多時候問題並不在於公司，而是在於上司。

所以作為中層管理者，你必須意識到：你的管理，將有可能改變你下屬的終身命運，很可能是你錯誤的管理方式，在不知不覺中傷害了你的下屬，迫使他們離開公司。

第三件事：找一家成長中的公司，伴隨其成長

在你成長的過程中，找一家具有成長潛力的公司，隨著公司一起成長，是一件非常重要的事情。

一是你可以親眼目睹一家公司從小到大、由弱到強的成長曆程，對公司的運營會有更深入的理解。

二是在公司成長的過程中，你的價值也會有更大的發揮餘地，會更容易展現出來。很多人找工作時都傾向於大公司，這可以理解，但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。因為在成長的過程中，對人才的需求較為迫切，你的職位晉陞也會更快。

三是你的忠誠度會為你的發展帶來更多回報。企業用人，最重要的一條就是忠誠。沒有哪一個企業喜歡朝秦暮楚的員工。尤其是現在跳槽率、流失率這麼高，忠誠就成為了一種非常難能可貴的職業精神。

不論你現在已經「奔三」，還是正在「奔三」，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己芸芸眾生般的生命多積累一些厚度。當你慢慢變老的時候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，還是悔恨和懊惱的一生？

最後，借用我最喜歡的喬布斯語錄，作為結尾：

「人這一輩子沒法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩絕倫。你的時間有限，所以不要為別人而活。不要被教條所限，不要活在別人的觀念里。不要讓別人的意見左右自己內心的聲音。最重要的是，勇敢的去追隨自己的心靈和直覺，只有自己的心靈和直覺才知道你自己的真實想法。」

人生很長，與君共勉！

來源 明天資本（ID：RmbNext） 作者 加倉嘉措、瞎說職場

近期有關「華為優化三、四十歲老員工」的話題大熱，一位自稱是華為前員工的知乎用戶稱，此次裁員的消息不是空穴來風，區開始集中清理34歲以上的交付工程維護人員，研發開始集中清退40歲以上的老員工。

雖然華為官方否認，並迅速和諧掉了相關信息。但從一位華為前員工的朋友求證，他表示「聽到有消息說華為管理層要把四十歲以上的人退居二線，把機會讓出來」。

事實上，相當一部分技術含量並不是那麼高的工作，讓工作3年和工作8年以上的老員工來做，效果不會差太多。而且年輕人更有衝勁兒，老員工薪酬更高：無論怎麼衡量，單從企業角度出發，裁掉性價比不佳的老員工都是一個無比正確的選擇。

一個很可怕的事實：40歲失業比實現財務自由的可能性高

從全世界範圍來看，40歲以上都是一個尷尬的年齡（中年危機）。華為優化員工事件之所以能夠被熱議，源於人的恐懼。

40-50歲，正是上有老、下有小的時候，尤其80后這批人如果進入這個階段，夫妻兩人需要照顧4位老人，1-2個小孩，還背著房貸。如果作為養家主力的男人在這個年齡被裁掉……呃，都不敢想象這麼可怕的事情。

而且，大公司分工細膩，一個人在細分領域待得越久、就越被「體制化」，你會逐漸離不開這個體制，並成為其中的一部分。如果有一天體制將你拋棄，你會在薪酬待遇上面臨極大落差，並且迷茫自己還能幹什麼 —— 如果你沒有提前為此做好準備。

講個真實的故事：

大概6-7年前，我服務於一家財富500強外企。故事的主角不是我，是我的上司，市場總監，在那一年他沒得到續約合同。

我個人挺喜歡這個上司，他擅長演講，擅長寫作，擅長經營人脈；在團隊管理方面，他扮演的更像是一位導師：鼓勵我們，給我們授權，讓我們收穫頗豐。儘管如此，在39歲這一年，他失去了捧了十多年的外企金飯碗。

父母年事已高，孩子還在讀書，卻在已近不惑之年時，被生活狠狠得砸了一棍。

來自Intel的數據顯示，美國2016年裁掉的員工中有近八成超過40歲，超過40歲被裁掉的幾率是40歲以下員工的2.5倍。

40歲，倘若沒有身居要職，那麼他的經驗通常可以被30歲的人取代，但相比之下，其薪水更高、執行力更差，生活牽絆卻更多。

企業不是做慈善，老闆始終會考慮成本收益先於情分。

對大多數人來說，40歲無疑是一道坎，尤其科技公司和新興互聯網公司，「中年危機」來得就更早了。

儘管聽到一些青年才俊聊天，目標都直指「40歲實現財務自由」。但是從概率上來說，一個很可怕的事實是：40歲失業比實現財務自由的可能性高多了。

對於絕大多數人來說，財務自由是遙遙無期的海市蜃樓，換個方向追求另外三種自由，或許更能保障下半生沒有後顧之憂。

換個方向，用發展的眼光看問題

時間自由——選擇比努力更重要

人們往往認為，只有實現財務自由，才能實現時間自由。在沒有經濟壓力的情況下，才可能做自己喜歡的事。

現實恰恰相反。

方向比努力更重要，只有實現一定程度上的時間自由，你才有機會利用這段時間思考個人發展的方向，提升自己的能力，最後或許有可能實現財務自由。

然而，隨著年齡的增長以及職場地位的提升，收入肯定是越來越多的，然而時間卻越來越少了。除了工作，還需要抽出部分時間給年長的父母，維繫配偶的感情，留著陪伴孩子成長等等。

有了時間，我們可以思考未來扮演什麼角色。

我們在職場上的角色，不應該只是某500強公司市場經理Amy、某互聯網巨頭財務經理Billy，更關鍵的是沒有了公司的光環，我們還有什麼身份？

如果這類身份越多，我們越不用擔心職場危機和失業。

我認識一位人力資源總監@小紅拖拉機 ，心理學碩士，除了在互聯網科技公司擔任人力資源總監職位外，他利用自己的學術背景，碼出了不少高水平的文章。

如今他同時是知乎大V，《清華管理評論》、《商界評論》人力資源專欄作家，天津衛視《非你莫屬》HR 專家，馬東新欄目《國小問》創意合伙人。他在不同角色之間跨界，自我價值也得以延伸。

不一定每個角色都可以讓你變現，然而你喜歡的每個角色，都延展了你生命的寬度。

思想自由——用發展的眼光看問題

思想自由是最難的。

國內人氣偶像組合TFBOYS成員王源，不久前在聯合國發布英文演講。我看到不少負面的評價：一個小孩憑什麼上聯合國？聯合國是多麼莊重嚴肅的場合，英文口語那麼別捏，也就是他腦殘冬粉多……

實際上這樣的想法，對於年近40的職場人來說，最為可怕，也最為常見——他們太習慣於根據過往經驗和定式思維，給別人貼標籤。

用性感博上位的女星，被扔水池估計也很爽；

90后這幫腦殘，一言不合就辭職；

用QQ郵箱/大寶/小米，真是不到low爆了；

不信教，就是毫無信仰；

年過30不結婚，心理肯定有問題。

大部分被淘汰的職場人，都有這毛病，無法用發展的眼光看事物，被束縛在自己的刻板印象中還洋洋自得。

在互聯網經濟浪潮撲面而來的今天，很多市場規則都被互聯網打破，不向生於互聯網長於互聯網的新生代學習，我們就一定會被他們拍死在沙灘上。

到了40歲，你覺得是財富自由更近，還是失業來得更快呢？來談談你們的看法吧！

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