程序猿的漲薪都是要靠瘋狂跳槽？

最近，小熊身邊有不少人要跳槽，問了下他們原因，大多都是覺得工資太低，公司漲幅太慢。我問他們說：「跳槽之後算下來能漲多少」，他們說：「跳槽的話起碼工資要翻一倍，有的甚至會翻好幾倍」。一時間，我也不知道該怎麼說了。雖然不知道怎麼說，但是我還是始終覺得靠跳槽漲工資有那麼一點不靠譜，萬一萬一跳不好，那不就是個坑嗎？哈哈哈……

那麼問題來了，一般程序員的漲薪都是靠跳槽嗎？別的公司不敢說，我之前的公司漲薪是一年一次，一年貌似是1000，但是這個漲薪的幅度這個也不是固定的，這個是和公司每年發展的業績成比較的，如果公司業績好，發展態勢不錯，那麼漲幅可能遠遠不止1000；如果碰巧公司的業績不是那麼理想，可能就不是那麼高。

小熊吐槽之程序猿的漲薪都是要靠瘋狂跳槽？

如果你在一家公司略有所成，有所積累，對於行業的發展有著清晰的認識，想要追求更高的發展，那麼我覺得這種跳槽是有意義的。跳槽更多的時候，應該考慮的不止是那一點工資，去到一家新公司，要好好的沉澱下去，若僅僅只想靠跳槽來提升自己的薪水，最後走投無路的還是自己。要相信，是金子，總有一天會發光的。所以我覺得一般公司漲薪有兩種方式，1，跳槽； 2，創造出巨大的貢獻，讓別人看到你的成就；個人的話還是比較偏向於第二種的。當然，有時候也又會有很多例外情況，比如這種：

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真實故事一

有一個程序員在一家公司信老闆的話，拿著 5k 工資以為自己公司薪資最高，辛辛苦苦在公司幹了好幾年，平時關係圈只有上司下屬幾個人，公司工資保密， 只有當他離職的那天才發現坐在他傍邊的美工都拿著8k，後來他跳巢到其他公司拿著15k

真實故事二

有一個二三線城市過來的程序員剛剛到深圳，能力不錯，不知道行情價，5年經驗 開了5k ，面試官很驚訝的當場錄取，叫他明天就來上班，後來他進入了群，天天看群招聘，發現別人2年的都開8k，於是他立馬跳巢到另外一家公司13k。

小熊吐槽之程序猿的漲薪都是要靠瘋狂跳槽？

當然了，以上兩個故事我覺得現實生活中的確有，但是會比較少。因為大多數的程序員情商都還是蠻高的。如果你在一家公司薪水很低，你依然不肯走，那麼要麼就是你對這家公司有著很深的感情，要麼就是公司的確有很好的發展前景，除此之外我也不太清楚……

所以，程序猿們，來說說你是怎麼讓公司給你漲薪的，什麼套路，是跳槽？還是發揮了能力，讓老闆看到了你應有的價值？又或者其他原因？一起來吐槽吧……

歡迎大家在下方積極吐槽，小編會一一進行查看並回復，期待你的答案哦……