聽說你升職了？嘿嘿嘿……

將會面臨的考驗和要求（包括但不限於…）

「恭喜升職啊！找你幫忙可別說不認識我呀！「

「現在都得叫你領導了…不一樣了哦！「

「當領導好啊！不用象我們天天忙得跟只驢一樣了…」

…

工作好幾年，終於晉陞了，周圍人紛紛送來祝賀，你的成就感得到滿足，心想是不是可以輕鬆一下了……打住……我想說的是，那些話，聽聽就算了，千萬別當真……

升職是好事，它代表了到目前為止，你的表現得到了公司的認可，但，與此同時，也意味著你未來的職業道路會比之前更加崎嶇，更多挑戰。

你將面對至少如下三方面的調整和變化：心態；思考維度；新的能力要求。

心態

首先，你可能會變得孤獨。

或者因為關注度的轉移，過去一同奮戰的同伴可能漸行漸遠；

或者為了公司的利益和戰略，以前贊同支持的，現在需要反對，這有可能會犧牲你和同伴們之前建立的友誼；

或者因為同儕壓力，以前能互相隨意八卦的同伴會不自覺和你保持距離，因為在他們眼裡，還是你本身，你都不好再隨意指責管理層了，因為，你本人已經成為一名管理者了。

晉陞，更多意味著你以後的工作判斷中，會傾向於公司為先，而不是個別同事。

其次，你可能會被誤解。

如同世間所有的事物一樣，當事人的理解和旁觀者的期望會截然不同。

你在具體事務上投入的時間和精力會越來越少，與之相對應的是，窮於應付組織內外的各種衝突，面臨下屬解決不了的問題，耐心觀察和傾聽不同人的表現和工作；你雖然有一定資源分配權，但依然有限，需要在小心翼翼地尋找各種平衡…

所以，在不明就裡的人眼裡，你可能是「當個領導多好，具體事情都不用幹了」，或者「就知道讓我們幹活，給我們也爭取不了什麼」……

再次，你會承受更大的情緒壓力

從此，你就是你的團隊：不僅要為自己的交付成果負責，還要為團隊其他人的交付成果負責，團隊其他人的問題也是你的個人問題；

在應對完老闆的苛責后，你最好能處理好你的情緒，仍然能平靜仔細地傾聽下屬的抱怨和談心；

做的不好？你的上級會立刻讓你解釋，並拿出改進措施；

做的好？應該沒有這種時候，因為，本來這就是你應該做到的。

機會伴隨的是責任，責任伴隨的是犧牲同等的快樂和輕鬆。

思考維度

再也不會有能靠線性考慮就輕易得到的結論，你需要綜合考慮個人、本部門、協作部門、上級、老闆以及公司的綜合利益，並盡你的能力找出最佳權衡方案；

你會發現，你的工作缺乏明顯界限，你與各部門之間的壁壘正在削弱，你所在的部門和其他部門的關係變得巧妙起來；

也不會再有「你的意見」了，現在都是一系列的權衡后的「我們的意見」，而且你極有可能需要支持你並不完全同意的觀點；

你也不能簡單地固定不變地一直保持「公司利益」優先、「客戶第一」或者「流程優先」，它們將隨著不同的外部環境，和內部各制約因素適時做出變更；

最重要的是，作為公司戰略意圖和具體執行之間的橋樑，你既得知道「個人對工作的滿意度往往取決於我們與直接上司的關係「，也要明白「團隊是基於目標導向的合作型執行力」。

新的能力要求

抑制住自己做具體事情的衝動，取而代之的是，懂得如何更好地提出問題，引導下屬自覺思考，做好導師和顧問，促進他們能夠快速成長，做好事情，而不是讓他們感覺良好；

分辨、判斷、分析及思考得到的信息，將點連成線，線連成面；

在工作缺乏明顯界限的情況下，如何處理好自己的優先順序，並在優先順序隨時可能被打破的情況下，迅速應變；

在大格局的目標和日常任務執行中取得平衡；

…

升職，只肯定了你的過去，它在帶給你更多的成就感和滿足感的同時，也會給你帶來更大的挑戰，清楚自己可能會面臨的新情況，懂得自己需要提高的地方，承認你的不足，真誠、勇敢的面對一切：你已經選擇了一條需要終身成長的道路。