為何我的簡歷石沉大海

碼匠（HTML5學堂）：作為一個開發人員，技術的確是需要過硬的，但是，也要知道如何展示自己，不然連面試邀約都獲取不到，還談什麼技術呢？今天就來說說，為何曾經的簡歷石沉大海，而後得到近50%的面試邀約的原因又是什麼。接下來將為您揭曉。

關於簡歷，有一個故事自己一直記憶深刻，是關於自己一個學生投遞簡歷的故事。

話還要從2013年4月份說起。2013年是HTML5在北京「守望」的一年，看上去不錯的發展前景卻又有各種坎坷（不過當前HTML5已經成為了大勢所趨）。恰好在4月初，自己有學生畢業，年後一個月時間找工作，應該說是很不錯的一個時間段。

當時，他在北京找工作，採用的投遞平台是智聯招聘，要找的職位自然是「WEB前端開發工程師」啦~近一周的時間，投遞了大概90份簡歷，卻僅僅換來了2場面試~當時覺得，這也太不合理了，投了這麼多，才這點兒面試機會~~~之後，自己去看了孩子在智聯上書寫的簡歷內容，瞬間覺得，2場這樣的面試數量，太合理了~！為何這麼說呢？只能說簡歷寫的太爛了~之後自己教孩子改了改智聯上的簡歷，又投遞了26家公司，換來了12家公司的面試邀約。

作為一個開發人員，技術的確是需要過硬的，但是，也要知道如何展示自己，不然連面試邀約都獲取不到，還談什麼技術呢？

今天就來說說，為何曾經的簡歷石沉大海，而後得到近50%的面試邀約的原因又是什麼。

企業又是如何想的呢？有哪家企業不想雇傭靠譜的人？

我們每個人找工作的時候，薪資待遇、公司環境、成長空間，都是我們要考量的要素，可能每個人的偏重點不同，但是，絕大多數的人都希望找一家靠譜點的企業，做的開心一點兒。作為員工我們是這麼想的，那麼作為企業又是如何想的呢？有哪家企業不想雇傭靠譜的人？

作為一個企業，衡量一個人是否靠譜，首先就是從簡歷開始~

大家可以把自己當做一個HR，一個篩選別人簡歷的人，那麼，遇到如下的這些簡歷你是否願意看呢？或者你是否覺得這個人靠譜呢？

1、文件名稱完全看不出來是要求什麼職位的，寫了「個人簡歷」四個字了事

2、求職意向書寫的有問題，行業分類錯誤

3、在簡歷中，根本找不到WEB前端/HTML5開發的相關技能

4、簡歷中展示著一些無相關的工作經驗或者一兩句簡單的教育背景

5、對於一些相關技術/技術能力，寫著「JavaScript：掌握良好，6個月」~

6、沒有項目展示的網址或者圖像，只是寫著有項目經驗

看到這裡，相信每個人都有感覺——上面的這些簡歷，肯定很容易篩掉~這時，可能我們的開發夥伴兒們會說，不是我們不想寫，智聯神馬的，壓根沒給我們提供這些內容啊，我只是按照它的要求書寫的啊。

可是，這時，有沒有想過，面對這樣的現象，為何沒有去想辦法解決呢？

舉幾個簡單的例子：

1、文件/簡歷的命名，應當將目的、地區以及求職職位、求職者的信息顯示出來。如：「求職：北京-WEB前端開發 HTML5學堂」。讓對方能夠第一眼識別出你要找的工作是什麼。

2、在智聯平台當中，是存在著「WEB前端開發」的職位的，需要找對分類（如下圖）；求職的行業，應當分類到互聯網/電子商務。

3、簡歷當中，的的確確沒有給出什麼技能方面的東西，但是我們有一個工作經驗，工作經驗一欄當中，字數上限是3000字，為了HR查看方便，我們大可以將專業技能、項目經驗（包括上線地址）放置在工作經驗當中。用技術性的語言進行詳細的描述，自然比一筆帶過好了很多~

簡歷這方面，打算寫成幾篇文章來和大家分享，今天就先寫這麼多吧，主要說的就是如何利用好招聘平台，進行線上簡歷的書寫，下一篇文章再對線上簡歷的投遞進行基本介紹。