社保繳費基數上下限調整，到手工資變多變少，一看便知曉！

每個月最開心的日子就是領工資！然後，shopping、電影、旅行……但是，從下個月開始，你的工資條可能會發生一些變化！

相信很多地區的朋友們都有所耳聞，北京、重慶、上海、深圳等多地公布了新的社保繳費基數。由於當地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準也普遍進行了不同程度的上調。

北京市統計局公布的數據顯示，2016年度職工年平均工資為92477元，月平均工資為7706元。隨後，北京市社會保險基金管理中心發布通知，確定了2017年度各項社會保險繳費工資基數和繳費金額。

其中，上一年職工月平均工資收入超過北京市上一年職工月平均工資300%的，其繳費工資基數為23118元，較上年增加了1860元。

此外，上海、重慶、深圳等地的社保繳費基數也進行了調整，上下限均比2016年有所提高。如，2017年度上海市職工社保繳費基數上下限分別調整為19512元和3902元，分別比2016年增加1695元和339元；重慶明確，隨用人單位參加職工五險的，月繳費基數上限為16847元，下限為3370元，分別比2016年增加1324元和265元。

社保繳費基數調整調整對個人有哪些影響？

社會保險費=社保基數×個人繳納比例+社保基數×公司繳納比例

個人凈工資=總工資-社保基數×個人繳納比例-個人所得稅

因此社保基數上調，如果你的總工資沒有調整，且和企業約定個人承擔社保個人部分的，那麼：

1）你每月繳納的社會保險費會增加；

2）你的社會保險個人承擔部分=社保基數×個人繳納比例，會增加；

3）你個人增加繳納的金額，其中絕大部分會進入你的養老個人賬戶和醫療保險個人賬戶。有一小部分被社會統籌或者只有失業才能去領取。

4）你的個人凈工資會減少。

舉個例子，假設某地社會平均工資為6000元，小趙的工資為3000元，工資水平低於平均工資的60%(也就是3600元)，但小趙要按照3600元的基數繳納社保。小王的工資為20000元，工資水平超過平均工資的300%(也就是18000元)，那麼小王要按照18000元的基數繳納社保。

這樣一來，在平均工資和繳費基數連年上漲、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的社保繳費會增加，到手工資則可能會減少。

而且，大家要清楚一點，並不是每個人的社保費都會增加。根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

也就是說，一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資，如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼你的社保繳費就不會增加。

但是，對於少數工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數上限和下限作為自己的繳費基數。而隨著社保繳費基數上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。

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