如果百度外賣的期權作廢，對所有創業公司都會是一次衝擊

餓了么收購百度外賣之後，震動的餘波還將持續很久...

這兩天，各類職場匿名交流app都在不停的爆出消息：百度外賣的期權要作廢了...

而在8月31日晚間，《財經》報道說，餓了么收購百度外賣之後，給出的員工安置方式有以下幾種：

第一，百度外賣期權全部作廢；

第二，給予核心員工一定獎勵金，獎金在12個月內分兩筆發放；

第三，未來會重新談餓了么的期權，數量根據餓了么標準來定；

第四，人員所有待遇維持不變。

也就是說，除了極少數的核心員工能夠拿到現金補償外，其它員工恐怕只能面臨「期權成廢紙」且無任何補償的命運。

而擁有百度外賣期權的員工不在少數，「基本上大部分員工都會有。每年過完春節，百度外賣會與正式員工商談期權事宜，按照不同級別，給予的期權也不同。」該人士表示，「今年年初的行權價已經漲到2美元/股，去年還不到1美元。」

目前百度外賣及餓了么公關均未給出正式回應。

這則消息在互聯網上不斷的被傳播和討論，對於其它手握創業公司期權的人來說，難免有物傷其類之感。

創業的大潮依然洶湧，但縱身投入其中的人更加理性了。創業的高風險人人皆知，創業成功的概率可能只在1%，一旦創業失敗，上至高管下至普通員工，都會面臨不同程度的損失。

雖然有傳聞稱，很多公司招聘更偏向於創過業的人，包括失敗的人，因為它們具備更好的自主性和抗風險意識。但其實對個體而言，創業失敗中附帶的晉陞的可能性和直接收入回報等，都是需要面對的。

在前幾年，降薪加入創業公司是一個大膽而勇敢的做法，但到現在，願意嘗試的人在不斷的減少，創業公司的高管和負責招聘的hr都會明顯感覺到，人才對於創業公司持更加保守和謹慎的看法，畢竟失敗的幾率實在太高，而這兩年的競爭劇烈的情勢四處蔓延，大公司在這種時候顯示出了寡頭具備的優勢和穩定性。

如何在風險和收益中取得最大值？這已經是每一個個體都需要考慮的問題。