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應屆生,我為什麼不建議你去小公司

應屆生,我為什麼不建議你去小公司

記得之前朋友給我分享過一件事,大意是他的友人要去一個創業公司,問他的意見,當時夥伴從各個方面進行了分析;當然,我覺得職場中,不管是初生牛犢,還是資歷頗深,我們都會有自己的一套選擇標準。所以,我要說的也只是我的一家之言,沒有任何正誤的差別,大家挑覺得有道理的愛聽的聽就好了。而這個要說的,是針對咱們的應屆生們,那就是你們的第一步,你們的第一份工作,我建議可能的話,用盡全力去選擇一家大公司,而不是小公司。具體原因請聽我細細到來。

面對大小的選擇,有人說哎呀,大公司人才濟濟,你去了也幹不了啥,端茶遞水也沒什麼意思,還不如去小公司,說不定很快你就可以獨挑大樑獨當一面。

而我要說,錯,眾所周知,我們從踏出校門的那一刻起,有一個合同叫三方,也就是我們人生的第一份工作合約,這份合同協議期一般是3年,可能個別是5年,為什麼是3年呢,因為這個3年是企業對你的培養期,可以說你在這三年裡能夠為企業創造的價值其實寥寥,他們需要花費很多的時間精力去鍛煉你,所以你進工作崗位的第一件事, 就是有一個帶頭師傅,他來教導你崗位的方方面面。而光這一點,我覺得大公司就會比小公司好很多,誠然,大公司人才濟濟,但正是因為這樣的濟濟,你接觸的都是優秀的人,所謂人以群分,就算你學不到精髓,學那麼些許我覺得對於職場新鳥來說也是夠用的吧。而小公司,尤其是一些初創型的,裡面我估計老鳥有,但是新鳥肯定是更多的,大家都憑著初生牛犢不怕虎的精神在奮鬥,但真正職場中體系化的教育我覺得肯定還是有所欠缺的。

面對大小的選擇,你說沒事呀,誰不是從頭學起,慢慢摸索我就會了,而且越信賴我,我就越幹勁十足。

對,你說的很對,但是職場我們要的不僅僅光是幹勁,還有很多其他的東西,我們統統的將其稱為「做人」,所謂你要會做人,也要會做事,而這個「做人」其實也是在我們不斷的跟人進行接觸的過程中需要去學習摸索的,可能吃虧碰壁,這些都會成為我們寶貴的財富。從這一點來說,我更是建議大公司去感受一下各種「攻心計」,然後你可能會更加的圓滑和練達,也能收穫一顆歷經風雨依然昂揚的強大內心,這才是我們的真諦。

而同時,我其實並不很贊成說那麼早的跳槽,因為企業培養你是需要周期的,而你的職場行為養成也是需要慢慢錘鍊的,所以從這個角度我覺得第一個三年的那份工作一定要找好,然後用他來全面的認識職場,了解社會。

東風吹戰鼓擂,找工作,要用誰?逛四海看八荒,如是人才怕過誰~~

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