應屆生，我為什麼不建議你去小公司

記得之前朋友給我分享過一件事，大意是他的友人要去一個創業公司，問他的意見，當時夥伴從各個方面進行了分析；當然，我覺得職場中，不管是初生牛犢，還是資歷頗深，我們都會有自己的一套選擇標準。所以，我要說的也只是我的一家之言，沒有任何正誤的差別，大家挑覺得有道理的愛聽的聽就好了。而這個要說的，是針對咱們的應屆生們，那就是你們的第一步，你們的第一份工作，我建議可能的話，用盡全力去選擇一家大公司，而不是小公司。具體原因請聽我細細到來。

面對大小的選擇，有人說哎呀，大公司人才濟濟，你去了也幹不了啥，端茶遞水也沒什麼意思，還不如去小公司，說不定很快你就可以獨挑大樑獨當一面。

而我要說，錯，眾所周知，我們從踏出校門的那一刻起，有一個合同叫三方，也就是我們人生的第一份工作合約，這份合同協議期一般是3年，可能個別是5年，為什麼是3年呢，因為這個3年是企業對你的培養期，可以說你在這三年裡能夠為企業創造的價值其實寥寥，他們需要花費很多的時間精力去鍛煉你，所以你進工作崗位的第一件事， 就是有一個帶頭師傅，他來教導你崗位的方方面面。而光這一點，我覺得大公司就會比小公司好很多，誠然，大公司人才濟濟，但正是因為這樣的濟濟，你接觸的都是優秀的人，所謂人以群分，就算你學不到精髓，學那麼些許我覺得對於職場新鳥來說也是夠用的吧。而小公司，尤其是一些初創型的，裡面我估計老鳥有，但是新鳥肯定是更多的，大家都憑著初生牛犢不怕虎的精神在奮鬥，但真正職場中體系化的教育我覺得肯定還是有所欠缺的。

面對大小的選擇，你說沒事呀，誰不是從頭學起，慢慢摸索我就會了，而且越信賴我，我就越幹勁十足。

對，你說的很對，但是職場我們要的不僅僅光是幹勁，還有很多其他的東西，我們統統的將其稱為「做人」，所謂你要會做人，也要會做事，而這個「做人」其實也是在我們不斷的跟人進行接觸的過程中需要去學習摸索的，可能吃虧碰壁，這些都會成為我們寶貴的財富。從這一點來說，我更是建議大公司去感受一下各種「攻心計」，然後你可能會更加的圓滑和練達，也能收穫一顆歷經風雨依然昂揚的強大內心，這才是我們的真諦。

而同時，我其實並不很贊成說那麼早的跳槽，因為企業培養你是需要周期的，而你的職場行為養成也是需要慢慢錘鍊的，所以從這個角度我覺得第一個三年的那份工作一定要找好，然後用他來全面的認識職場，了解社會。

東風吹戰鼓擂，找工作，要用誰？逛四海看八荒，如是人才怕過誰~~