上班族注意：你的7月份工資條將出現這些變化！

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時至月初，又到了發工資的時候，很多上班族7月份的工資條可能會出現一些變化。

近期，北京、重慶、上海、深圳等多地上調了社保繳費基數，這就導致有些人社保扣費的數額增加了。

拿到工資條后，建議你仔細看看下面這幾項有什麼變化。

基本工資

在有些單位，基本工資是與工齡相關的。

工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年,就形成一年工齡。

工齡的認定非常複雜，有的要參照當地的相關政策來認定。

不少大學生在7月份畢業后入職，有的單位按其報到的時間開始計算工齡。按照「工作年限或連續工齡計算滿一個周年才能算一年」的相關規定，有的單位會在7月份調整與工齡相關的工資。

住房公積金

一般來說，住房公積金是以上年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務后，根據員工上一自然年度的月平均工資，為員工調整公積金繳納基數。

以北京為例，從今年7月1日至2018年6月30日的2017住房公積金年度，北京地區住房公積金的月繳存額上限為5548元。

工資總額

由於多地平均工資的增長，各地的社保繳費基數上下限標準，也普遍進行了不同程度的上調。

一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然。但繳費基數是存在上限和下限的。而社保繳費的變化，會影響你到手的收入。

2016年全國各地的社平工資有多高？

據不完全統計，截至6月28日，全國有北京、浙江、廣東、江蘇等23省份陸續公布了2016年地區平均工資情況。

北京在已公布省份中平均工資最高，其中非私營單位年均工資達到了歷史最高，為119928元，比2015年的111390元增加了8538元，增長7.7%。

什麼是社保繳費基數?

平均工資是制定社保征繳標準的依據。

根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工，按照本人上年月平均工資確定繳費基數。

對於收入過高或過低的人群，相應設定了繳費基數的上下限:

職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；

月平均工資在上下限之間的，按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。

社保繳費有什麼用？

社保繳費與參保者退休后的待遇相關，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平；如果繳費水平過低，則養老金水平仍然較低。

也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。

對於企業來說，雖然社保繳費基數的上調對社保負擔可能會產生一些影響，但同時隨著階段性降低企業社保繳費費率措施的落地，企業的負擔最終有望減輕。

個人繳納的費用都會增加嗎?

不一定。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。

本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費。

超過當地職工平均工資300%的，按平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

一般情況下，職工的社保繳費基數是本人上年度月平均工資。如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那麼社保繳費不會增加。

但是，少數工資收入偏高和偏低的參保職工，這部分人的社保費會增加。

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