成都頂呱呱商標註冊：專業人才能力提升計劃實施

1.實施背景

《知識產權人才「十三五」規劃》指出要「聚焦知識產權人才工作的重點、難點問題，以體制機制改革破除制約人才發展的障礙，突出重點，培養和造就一批推動知識產權事業發展的急需緊缺人才和高層次人才，實現更高質量、更有效率、更可持續的人才發展。」「十二五」時期，國家知識產權局人才工作取得了一些成績，但也出現了專門人才類型單一、數量不足等一些亟待解決的問題。「十三五」期間，國家經濟發展方式發生轉變，經濟結構正在調整，創新驅動發展的作用日益凸顯，預計專利申請量將繼續保持穩定增長，尤其是發明專利申請量保持較高速度的增長勢頭。為順利實現國家知識產權局「十三五」設定的審查規模、周期目標，滿足各項審查業務總體要求，按時按量保質完成審查計劃，同時滿足地方經濟社會發展、產業升級、企業提升市場競爭力的內在需求，必須要有充足數量的各類型知識產權專門人才予以支撐。

因此，在前期局內多部門單位的調研、座談和訪談的基礎上，《國家知識產權局貫徹落實〈知識產權人才「十三五」規劃〉行動計劃》(下稱《行動計劃》)提出，要按照國家知識產權局對急需緊缺人才的需求，積極探索建立專門人才能力提升體系，並明確提出，到2020年要初步構建起包括專利審查人才、黨建工作人才、知識產權行政管理人才、知識產權法律人才、知識產權國際化人才、知識產權服務人才、知識產權教育培訓人才、知識產權信息化人才、專利文獻信息人才等在內的九大專門人才能力提升體系，努力形成各類人才支撐知識產權事業又好又快發展的良好局面。頂呱呱知識產權代理公司。

2.主要目標

《行動計劃》提出，到2020年，推進建設一支綜合素質優良、工作作風過硬、審查業務精通的專利審查人才隊伍，有力支撐世界一流專利審查機構建設;推進建設一支政治強、業務精、作風好的黨建工作人才隊伍;推進建設一支政策水平較高、管理能力較強、協調技能突出的知識產權行政管理隊伍;推動建設一支法治素養較強、理論水平較高、具有國際視野的知識產權法律人才隊伍;

推進建設一支政治素質過硬、語言能力突出、業務知識精湛、談判能力出色、外事協調能力較強的知識產權國際化人才隊伍;推動建設一支業務能力突出、教研能力過硬、教學水平較高的知識產權教育培訓人才隊伍;推進建設一支政策法規熟悉、服務能力較強、信息利用熟練、運營水平較高的知識產權服務人才隊伍;推動形成一支項目管理出色、專業水平突出、審查業務熟悉的知識產權信息化人才隊伍;建成一支專利信息政策制定與分析能力強、專利信息理論與實踐水平高的專業化專利文獻信息人才隊伍。

3.工作創新

一是加大橫向人才培養。在原有的包括領軍人才、高層次人才、骨幹人才和基礎人才在內的縱向四級人才基礎上，橫向拓展了包括專利審查人才等九大專門人才，豐富了人才類型，拓寬了人才覆蓋範圍。

二是由各職能部門牽頭開展能力提升計劃。探索人才工作管辦分離，打破人才工作僅由人事部門負責的現狀，突出發揮作為用人單位的各職能部門在人才工作中的作用，例如由條法司牽頭負責知識產權法律人才能力提升計劃，由局專利局自動化部牽頭負責知識產權信息化人才能力提升計劃等。

三是注重能力提升。能力提升計劃注重人才能力素質的提升，而不是人才的選拔，以專門人才培養公共指南編製工作為依託，拓展培養項目、開發培養課程，為各類專門人才培養工作提供培養依據。

4.重點措施

推進實施專門人才能力提升計劃是做好國家知識產權局「十三五」人才戰略布局的關鍵。為進一步做好各類人才培養工作，《行動計劃》明確提出，將主要由與各類專門人才最為相關或具有主導權的部門單位來牽頭負責開展培養工作，並將組織編製九類專門人才培養公共指南及其實施方案，研究建立各類專門人才的分級分類培訓模式和內容。