中新天津生態城積極探索「互聯網+黨建」新模式

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在「兩新」組織（新經濟組織和新社會組織）中開展黨建工作，要依靠「兩新」組織內部的力量，要充分凝聚黨員，凝聚群眾，充分發揮黨組織的服務功能。中新天津生態城積極探索「兩新」組織黨建工作創新思路，在「互聯網+」大時代的背景下，藉助新媒體的陣地優勢，在「互聯網+黨建」的工作模式中，打造「兩新」組織黨建服務平台，全面推動「兩新」組織黨建工作升級。

構建在線學習平台，促進黨員教育轉型升級。隨著私營、外資、國有企業數量的逐漸增多，「兩新」組織黨員學習活動的短板也顯現出來：一是小微企業、非公有制企業、科技及創意企業多，企業規模小，導致黨員人數少、流動大、分佈散、集中組織學習和活動較困難；二是部分企業對黨建工作、黨組織及黨員的地位和作用認知重視程度不高、組織化程度較低，黨員學習氛圍不濃；三是部分企業不具備單獨建立黨組織條件，具有黨務知識且綜合素質高的黨務幹部不多，經費、場地、時間等因素導致黨組織學習活動開展較為困難。

在線黨員學習平台應運而生，「兩新」組織黨建網路陣地發揮出了弘揚健康向上的網路文化、加強網路空間管理、抵制和屏蔽影響身心健康發展內容的作用，開闢了導向正確、豐富多彩、人人參與的網路教育園地，有利於營造健康向上的網路文化氛圍。

構建在線互動平台，破解黨員分散難題。目前「兩新」組織具有以下兩個特點：一是年輕黨員多、學歷高，更願意通過網路的方式來獲取信息；二是100%的黨員都開通了QQ、微信和微博，95%的黨員日均上網時間超過4小時。新媒體憑藉信息來源廣、信息容量大、傳播速度快等優勢，正在潛移默化地改變著人們的學習和生活，使得越來越多的人傾向通過互聯網來了解實時信息。

生態城充分利用新媒體優勢，在「兩新」組織企業中，積極推廣開設企業黨建微博、微信、QQ群等在線互動交流平台，通過鍵對鍵、點對點等方式，實時溝通交流、定時發布信息、及時推送政策、隨時建言獻策。發動政治素質好、懂網用網的年輕黨員製作黨建網路視頻，解讀黨的最新理論；發動理論造詣高、責任心強的老黨員每周發起一個引導主題，開展線上互動，談看法、講心得、提建議；發動先進黨員線上現身說法，講述生動事迹、紅色故事；發動黨員中的創業者介紹創業經驗、講述奮鬥歷程，實現黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間、跨企業黨員之間多向交叉互動、黨建文化與企業文化雙向融合共贏。

召開線上會議、發起線上交流、過好線上組織生活，黨員大會、黨員活動從線下聯到線上，到會率、活動參與率大幅提升，解決了「兩新」組織企業黨員難於集中、難於見面、難於交流的問題，使黨建各項活動與交流同步，便於黨員隨時了解企業黨建工作的動態，最大限度地給予企業廣大黨員參與權和主動權，增強了黨組織的號召力和親和力，以及黨建宣傳工作的針對性和吸引力。

構建在線信息平台，實現黨員動態管理。 「兩新」組織企業規模小，黨員人數少、流動大、分佈散，具有黨務知識和經驗的幹部缺乏等特點，都導致了「兩新」組織企業內黨員組織關係冗雜，黨組織歸口管理混亂的狀況。為了便於核查各級黨組織所屬黨員的身份信息，摸清流動黨員底數，理順黨員組織關係，健全完善黨員檔案，在「兩新」組織企業積極推行在線建檔立卡，建立黨員數字化檔案和黨員管理系統，將黨員基本情況、獎懲情況、動態信息等逐一納入系統檔案管理，實行動態統計、實時查詢、定期更新，實現信息檔案資源完整、準確、規範，做到隨時需要、隨時統計、隨時調閱、隨時更新、隨時跟蹤、隨時管理，準確便捷掌握企業黨員情況，確保不遺漏一名黨員，避免了黨員「空掛」「失聯」等現象的出現，改變了原來「兩新」組織企業黨員不易管理的現狀，使黨員隊伍面貌煥然一新。

通過對「互聯網+黨建」做法的不斷探索，中新天津生態城黨建辦深刻體會到運用新媒體加強「兩新」組織黨建工作的優勢，主要表現在「多、快、好、省」四個方面：

「多」即使用普遍，大多數企業的年輕、高學歷黨員，更願意通過網路方式來獲取信息；

「快」即使用便捷、獲取和傳遞信息的速度快；

「好」即信息量大、內容豐富，能夠及時宣傳黨的方針政策、普及黨建基礎知識、開展學習心得交流、發布黨建動態、廣聚群眾智慧、推薦學習書籍等；

「省」即省時、省力、省財。通過QQ群、微信群等網路媒體在線給各支部下發學習資料、告知會議通知等，不僅大大降低了黨員幹部的教育成本，真正做到無紙化辦公，而且改變了傳統被動式「我說你聽」的灌輸式教育，並通過網路資源共享，解決了「兩新」組織企業由於場地、師資等因素，制約開展黨員教育的問題。

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