宋清輝：兜底式員工持股倡議多是維護自身股價穩定

對於多家公司兜底員工增持的倡議，著名經濟學家宋清輝表示，這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現，實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。

華商報記者 李程

「兜底增持」最近重新流行起來。多家上市公司老闆喊話鼓勵員工買自家公司股票，有的承諾「賺了歸自己，賠了老闆買單」。

近30家公司號召員工增持

面對萎靡的股價，大股東們紛紛坐不住了。於是，鼓勵員工買入自家股票，賺了歸員工，虧了公司補的兜底增持，又開始流行起來。

據Wind資訊統計，6月以來，已有18家上市公司發布了關於董事長倡議員工增持股票並承諾兜底的公告。這些公司在公告兜底增持后一個交易日股價都出現了上漲。

陝西上市公司中，有西部材料、標準股份、航發動力的高管、股東增持公司股票。

有業內人士指出，從近60日板塊表現來看，熱點比較缺乏，兜底增持出現也有一定背景：期望形成獨特的概念板塊。

華安證券投資總監屈放認為，兜底增持不排除存在兩種可能：一是已接近兩融警戒線或平倉線，需要激勵增持來緩解資金壓力；二是股價跌至低位，打算以此來「蹭熱點」拉升。

除了董事長出面承諾對員工增持兜底，還有不少公司發出以控股股東、實控人名義來號召員工增持公司股票的倡議公告。記者進一步梳理髮現，這樣算下來，這個月以來已有近30家公司用不同口吻號召員工增持。

歷史經驗表明不一定兜得住

對於多家公司兜底員工增持的倡議，著名經濟學家宋清輝表示，這種現象一般在市場弱勢情況下才會出現，實控人或董事長發布兜底式員工持股倡議多是出於維護自身股價穩定。

其實老闆喊話員工增持並非最近才有。早在2015年牛市結束、2016年初A股大幅回調時，都有不少上市公司老闆喊話護盤，兜底增持也曾「風靡一時」，此番密集出現算是第三次。那麼實際效果又如何呢？中信建投投資顧問孫佳欣指出，過往兜底增持的公司，雖然在短期內股價大漲甚至漲停，但是在中長線上，有些公司股價卻出現了嚴重縮水，有的至今未解套。兜底增持並非「靈丹妙藥」，決定股價的根本因素還是市場和基本面。

值得注意的是，6月7日收盤，不少兜底增持公司股價出現回落，與大盤走勢相悖。

屈放提醒，上市公司兜底式員工增持，兜底對象是員工，並未承諾包括普通投資者。所以如果未來股價下跌造成損失，普通投資者很可能難以拿到賠償。

也有業內人士指出，老闆們喊話兜底增持套路深。例如：樂金健康在6月6日盤后公告稱，「凡在2017年6月7日至6月8日期間，公司員工增持產生的虧損，由本人予以現金全額補償。」隨後有研究員表示，公告一發，股價就「秒板」，員工交易時間其實只剩2天；又如：安居寶的兜底增持公告「本次倡議僅代表張波先生的個人意見，並非公司董事會決議，敬請廣大投資者注意投資風險」，也被外界吐槽為類似雇黃牛排長隊。

華泰證券理財服務總監周志偉表示，對於兜底增持的個股，投資者可以密切關注。如果有大股東和關聯人等集體增持動作，利好股價的信心相對較強，否則應謹慎參與。原標題：「賺了歸自己，賠了老闆買單」 18家上市公司「兜底增持」