大型企業暑期實習生計劃紛紛「啟動」 實習前置為工作鋪路

據《青年報》報道，「歡迎2018屆的同學們投遞簡歷，參加暑期實習！」5月15日，上海某知名汽車企業在上海交通大學開了一場暑期實習生宣講會，線上、線下同步招收「准大四」的學生參與暑期實習。距離高校暑期開始時間還有2個月，在滬知名國企、大型外企已在企業官網、招聘網站、線下宣講會上開啟「暑期實習生招聘」。在某招聘網站上搜索發現，目前有642家在滬知名大型企業啟動暑期實習生招聘。個別公司給實習生開出300元每天的日薪。

招聘前置「准大四」生「心慌慌」

大學生暑期實習早已不是一件新鮮事，但今年滬上知名企業普遍「開啟」暑期實習招聘的時間較早。

「一看到企業來校做暑期實習宣講，我才發現得抓緊找實習了。」目前上海交大大三的呂同學對投遞暑期實習崗位的態度是「不慌不忙」。昨天她卻覺得「心慌慌」，「還是得先下手為強。好崗位不等人。知名企業暑期招聘結束后，就沒我的份了。」就在上周，上海交通大學在閔行校區校園內進行了暑期實習生雙選會。不少大三學生在暑假來臨前兩個月便積極投遞簡歷，爭取名企實習機會。

「很多進入大型外企工作的學長學姐們都是通過暑期實習留用的。」上海外國語大學大三的鄭同學說，目前大四的在校學生還沒從「畢業季」中正式踏入社會，「准大四」的學生已經為「實習留用」開始準備起來了。不少學生髮現，實習是就業綠色通道。在近期大型企業發布的暑期實習計劃中也印證了這點。「實習表現優異者，公司直接予以錄用，發放錄用OFFER」的字眼頻頻出現在實習生招聘的信息中。

「入圍」知名企業進行實習也需「過關闖將」。以某家四大會計師事務所為例，申請的學生需要經過投遞簡歷、線上問題測評、面試等環節篩選。某知名快速消費品企業則需要申請學生經過企業面向大學生開展的營銷挑戰賽篩選。進入決賽的大三學生才有機會加入公司暑期實習生的團隊。

暑期多數企業要求學生每周保持4天工作時間。記者觀察到，部分「待遇優厚」的企業不僅會給學生實習津貼，還提供免費工作午餐，實習期間意外保險，免費上、下班通勤班車的待遇。在實習薪酬上，80-150元的日薪是普遍薪酬。不過記者在招聘網站上搜索發現，某家滬上醫藥企業給實習生開出了一天300元的日薪。

除了大型企業，初創企業近日也在「網羅」實習生。「公司一直需要人手幫忙。今年面向大學生招募3位暑期實習生。」房媛媛是上海一位90后「創客」。她介紹說，為找尋認同價值觀的學生，團隊在4月便在公司公眾號發送招聘信息了。

專家：實習是找到工作的敲門磚

在校大學生如何看待暑期實習？對拿到3家企業錄用通知的2017屆學生卓佳雯來說，「實習是找到工作的敲門磚。」從大二暑假就開始實習的她覺得，如今找工作時，若沒實習經驗會落後別人一大截。不少畢業生為了累積經驗而努力積極找實習工作。但隨機採訪發現，部分學生會以打發時間的動機面對暑期實習。「待在家裡無聊」、「暑期實習是必修課，不得不參加」是部分大三升大四學生的想法。「我總覺得實習是進公司發快遞、列印、複印，做跑腿的廉價勞動力。」上海海事大學的孫同學對實習貼上了「打雜」的標籤。此外，並非所有「准大四」學生都在近期「海投簡歷」，積极參加實習招聘會。放鬆旅遊、暑期備戰考試、出國做志願者也是不少大三學生的暑期選擇。

國家星級職業指導師崇禕娜建議青年學生在實習面試時，通過提問的方式了解目標公司是否有明確的帶教體系，從而增加實習的所學、所得。即便所在實習的公司缺少明確的帶教人，實習生也可通過積极參与項目，思考總結等方式讓實習「有所得」。

實習是大學生跨入職場前的「先行步」。部分企業會在實習的信息中明確，入職的實習生會有導師帶教實習、現場參觀學習、參與前瞻技術論壇、職業生涯指導等環節。