又到一年畢業季，如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷

一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷，一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷，一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷，才是真正能夠幫助你找到工作的簡歷。

你必須知道的簡歷篩選潛規則

篩選簡歷的人員

在招聘工作中，篩選簡歷只是第一步。為了能夠保證簡歷篩選的準確性，企業都會設定一些硬性的標準，比如學歷、專業背景、就職公司、年齡、工作年限等。所以，要想在第一輪篩選通過，有些硬性指標必須具備。

篩選簡歷所需時間

一個招聘人員有時一天要看上百份的簡歷，他們都希望能夠儘快篩選出合適的人選，以便花更多的時間去跟候選人溝通，所以招聘人員看一份簡歷一般只花1～2分鐘，就決定要不要約這個人來面試。

紙質簡歷不需華麗

很多人在做紙質簡歷的時候，喜歡加一個很好看的封面，然後在簡歷上加很多圖案，最後用彩色印表機進行列印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感，反而畫蛇添足。招聘人員不會關注你的簡歷是否華麗，他只關心你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王，在簡歷設計中依然適用。

一份好簡歷要解決的問題

（1）你是誰？（你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了？）

（2）你想要什麼？（你想通過這份簡歷達到什麼目標？你的目標職位是什麼？）

（3）你憑什麼覺得自己能勝任？（你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎？）

（4）你的未來將會是怎樣的？（你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎？）

站在招聘人員的角度構建簡歷框架

因為你的簡歷是給招聘人員看的，所以你必須百分之百站在招聘人員和企業的角度，去構建你的簡歷框架。構建簡歷框架有三個原則：

目標原則

目標原則就是在設計你的簡歷之前，你就要確定你的求職目標，然後簡歷的所有內容，都要圍繞這個求職目標來設計。

簡單原則

簡單原則，主要體現為四個字：為所當為。就是你的簡歷裡面的項目，都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的，那些無關的項目，可以毫不猶豫地刪除。例如，你要應聘一個需要1～2年工作經驗的崗位或者一個主管級別以上的崗位，你就沒必要將你在學校期間的兼職經歷寫上去，在校兼職經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。

對應原則

對應原則主要針對簡歷的頁數。網上或者很多指導寫簡歷的書里都會說，一般一份簡歷一頁就夠了。很多人對此深信不疑。其實關於簡歷的頁數，不能一概而論。對於應屆生來說，一般一頁就夠；社會人員一般保持在兩頁；高級人員，如果很有資歷，可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位，卻只給了一份只有一頁的簡歷，招聘人員也許會覺得這人經歷不夠，恐怕還不足以勝任。而且你職位越高，就越需要提供更多的信息，以便招聘人員能準確判斷你是否能夠勝任。

簡歷基本框架

我自己有過三四年的招聘工作經歷，雖然現在已經不再直接參与招聘工作，但是偶爾還會進行面試。一份真正優秀、能夠吸引我想約他來面試的簡歷，主要包括以下項目：

表4-1 求職簡歷主要項目及相應內容

各項目編寫技巧如下：

個人信息

「個人信息」項目主要解決招聘人員對求職者初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是，聯繫方式尤其是郵箱一定要寫準確，因為招聘人員一旦覺得合適，就會打電話給你，如果溝通后覺得合適，還會通過郵箱發麵試邀請函。

自我評價

「自我評價」項目是簡歷的重要組成部分，很多招聘人員第一眼看的就是「自我評價」的內容，然後決定是否繼續看下去。如果「自我評價」內容太普通，沒有太多的亮點能夠吸引招聘人員的眼球，那很可能就會馬上PASS掉。

很多人不會寫「自我評價」，在這裡，給大家介紹一個「自我評價」編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出足夠吸引人的自我評價。

（1）總括。先概括學習經歷，自己畢業后做了什麼，有哪方面的工作經驗，涉及什麼行業，在什麼類型的公司工作過，個人職業發展情況等。

（2）業績。寫你在過去工作中的突出業績，包括你過去所負責的工作對公司業務的貢獻，項目成果等。

（3）能力。你擅長做什麼，對哪一塊領域比較熟悉，哪些工作是你能夠獨當一面甚至帶過團隊的，你最強的能力、最優秀的素質是什麼等。

（4）優勢。相對於其他同類型的求職者，你有什麼是別人做不到的，你有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

（5）願景。可以簡單寫一下你對未來企業、崗位的期待。

求職意向

「求職意向」包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。

關於意向崗位，一定要明確，讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能既寫應聘銷售，又寫應聘人力資源，如果這樣寫，肯定被淘汰掉，因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。求職目標明確，更容易讓這份簡歷為你的目標服務。

關於薪資期望，我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平，然後根據我們個人經歷、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資範圍。對自己進行價值評估也是現代人一種很重要的能力，期望薪資設定不合理，很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如，你參加工作只有2年，想應聘一個專員崗位，卻要求月工資8000元，這種不合理的薪資期望，會讓招聘人員第一時間放棄你。

工作經驗

「工作經驗」項目是簡歷中的重中之重，因為只有通過這一信息，招聘人員才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

「工作經驗」可採用公司介紹+工作職責+職位介紹+工作業績這樣的結構來編寫。這樣的結構可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經歷。

舉例：

2014.01.01至今：XXX股份有限公司

該公司主要從事網路能源產品的生產和銷售，產品包括UPS、精密空調等。其中，UPS銷量在國內品牌中排名第一。

銷售主管

主要工作職責：

1.負責公司華南地區UPS產品的市場拓展工作；

2.負責華南地區銷售團隊的管理工作。

職位介紹：彙報對象為銷售經理，下屬人數2人。

離職原因：個人發展

工作業績：入職至今，開發了30家新客戶，2014年完成1000萬銷售額，2015年完成2000萬銷售額。

當然，你還可以增補其他方面的內容。如果你應聘銷售主管崗位，相信這樣的描述會讓你獲得招聘人員的青睞。

在編寫「工作經驗」這一項時，有以下幾點需要注意：

（1）工作經驗斷檔。這裡是指你的職業生涯中出現了沒有工作的階段（如懷孕、生病），這就需要你給出一個可以接受的理由，否則，同樣可能會讓你丟掉面試機會。

（2）使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞，像「負責完成」「協助完成」「組織」等，這些動詞可以使你的簡歷簡潔有力。

（3）工作業績用數據說話。你應該多用數字來突出你的工作業績，比如：在華南地區的銷售額同比增長了17%。

項目經驗

項目經驗與工作經驗是相輔相成的，但較之於工作經驗，項目經驗更側重於體現求職者在某個專業領域的技能水平，因此管理類、技術類、諮詢類崗位在招聘的時候，更注重項目經驗。

一個完整的項目經驗應該包含三部分內容：項目簡介、個人職責、主要業績。

舉例：

項目名稱：中高層管理人員培訓

項目時間：2014年11月1日至2015年3月1日

項目簡介：根據公司中層經理任職資格認證的分析結果，引進中高層管理人員系統培訓，提升他們的管理水平。

職責描述：負責培訓機構的篩選，培訓的組織實施，課後作業的跟進等。

主要業績：按時完成各項計劃，受到公司嘉獎。

這樣的描述，可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現，也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向企業正在推行的項目相似，那麼你很快就會得到面試邀請。

教育經歷

教育經歷寫最高學歷就可以了，如果你的最高學歷是大學部，就沒必要寫高中教育經歷了。

培訓經歷

學歷是敲門磚，而學習力才是未來，很多企業也很看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意願。有學習力的員工意味著高潛力。培訓經歷同樣是你喜歡學習的證據，所以如果你有跟你的工作相關的培訓經歷，那一定要寫上去，這將為你加分。

證書

證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計，那中級會計師證將為你的求職增添重要砝碼。

語言能力

語言能力主要是指在英語或者其他小語種方面的技能水平。如果你面試的是外企或者是和外貿有關的工作，那這一項一定要好好寫一下。

文章摘自《直擊人心：從0到N職場溝通術》

你是否因為談話不夠吸引人而苦惱？

你是否因為傾聽不到位而導致工作拖延？

你是否在與領導、同事、下屬的溝通中時常遇阻，而使工作無法順利開展？

⋯⋯

如果你有上述煩惱，此書不可錯過！在書里，作者分享了諸多獨創的職場溝通工具，這些工具全部是作者個人職場經驗和培訓經驗的總結和升華，個性鮮明，極具實用性。為便於讀者理解和應用，書中儘可能還原職場真實場景，羅列職場典型案例，提煉溝通成功經驗，並採用情境化演練的方式，手把手教讀者快速提升職場溝通能力。相信通過這些乾貨的分享，會有更多的職場人從中獲益。

這是一本幫助你了解自己、警醒自己、提升溝通品質、學會在職場中生存的書，它能夠為你的職業發展注入強大的推動力，幫你在職場中暢行無阻、迅速成長。

如果您有更多最新圖書資訊或者原創稿件，可發送至郵箱「[email protected]」,一經採用，有禮相贈！

讀好書，與思想者同行