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又到一年畢業季,如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷

又到一年畢業季,如何寫出讓HR眼前一亮的簡歷

一份能夠讓招聘人員眼前一亮的簡歷,一份讓招聘人員看了就想深入了解你的簡歷,一份讓招聘人員一看就約你面試的簡歷,才是真正能夠幫助你找到工作的簡歷。

你必須知道的簡歷篩選潛規則

篩選簡歷的人員

在招聘工作中,篩選簡歷只是第一步。為了能夠保證簡歷篩選的準確性,企業都會設定一些硬性的標準,比如學歷、專業背景、就職公司、年齡、工作年限等。所以,要想在第一輪篩選通過,有些硬性指標必須具備。

篩選簡歷所需時間

一個招聘人員有時一天要看上百份的簡歷,他們都希望能夠儘快篩選出合適的人選,以便花更多的時間去跟候選人溝通,所以招聘人員看一份簡歷一般只花1~2分鐘,就決定要不要約這個人來面試。

紙質簡歷不需華麗

很多人在做紙質簡歷的時候,喜歡加一個很好看的封面,然後在簡歷上加很多圖案,最後用彩色印表機進行列印。其實這樣不但不會增加招聘人員對你的好感,反而畫蛇添足。招聘人員不會關注你的簡歷是否華麗,他只關心你的簡歷里是否有他想要的內容。內容為王,在簡歷設計中依然適用。

一份好簡歷要解決的問題

(1)你是誰?(你的簡歷是否清晰地將你的個人信息表達準確了?)

(2)你想要什麼?(你想通過這份簡歷達到什麼目標?你的目標職位是什麼?)

(3)你憑什麼覺得自己能勝任?(你寫出的所有學歷、經歷、技能、素質能讓招聘人員信服你可以勝任你的目標職位嗎?)

(4)你的未來將會是怎樣的?(你的簡歷能夠讓招聘人員看到你的潛力嗎?)

站在招聘人員的角度構建簡歷框架

因為你的簡歷是給招聘人員看的,所以你必須百分之百站在招聘人員和企業的角度,去構建你的簡歷框架。構建簡歷框架有三個原則:

目標原則

目標原則就是在設計你的簡歷之前,你就要確定你的求職目標,然後簡歷的所有內容,都要圍繞這個求職目標來設計。

簡單原則

簡單原則,主要體現為四個字:為所當為。就是你的簡歷裡面的項目,都是用來證明你是可以勝任這個崗位和讓別人覺得你是有潛力的,那些無關的項目,可以毫不猶豫地刪除。例如,你要應聘一個需要1~2年工作經驗的崗位或者一個主管級別以上的崗位,你就沒必要將你在學校期間的兼職經歷寫上去,在校兼職經歷一般只適合應屆畢業生的簡歷。

對應原則

對應原則主要針對簡歷的頁數。網上或者很多指導寫簡歷的書里都會說,一般一份簡歷一頁就夠了。很多人對此深信不疑。其實關於簡歷的頁數,不能一概而論。對於應屆生來說,一般一頁就夠;社會人員一般保持在兩頁;高級人員,如果很有資歷,可以把自己的簡歷做得厚重點。如果你應聘的是經理崗位,卻只給了一份只有一頁的簡歷,招聘人員也許會覺得這人經歷不夠,恐怕還不足以勝任。而且你職位越高,就越需要提供更多的信息,以便招聘人員能準確判斷你是否能夠勝任。

簡歷基本框架

我自己有過三四年的招聘工作經歷,雖然現在已經不再直接參与招聘工作,但是偶爾還會進行面試。一份真正優秀、能夠吸引我想約他來面試的簡歷,主要包括以下項目:

表4-1 求職簡歷主要項目及相應內容

各項目編寫技巧如下:

個人信息

「個人信息」項目主要解決招聘人員對求職者初步了解的問題。這部分只要如實填寫就可以了。在這裡要強調的是,聯繫方式尤其是郵箱一定要寫準確,因為招聘人員一旦覺得合適,就會打電話給你,如果溝通后覺得合適,還會通過郵箱發麵試邀請函。

自我評價

「自我評價」項目是簡歷的重要組成部分,很多招聘人員第一眼看的就是「自我評價」的內容,然後決定是否繼續看下去。如果「自我評價」內容太普通,沒有太多的亮點能夠吸引招聘人員的眼球,那很可能就會馬上PASS掉。

很多人不會寫「自我評價」,在這裡,給大家介紹一個「自我評價」編寫公式,在這個公式的基礎上,大家再根據自己的實際情況,遣詞造句,相信可以寫出足夠吸引人的自我評價。

(1)總括。先概括學習經歷,自己畢業后做了什麼,有哪方面的工作經驗,涉及什麼行業,在什麼類型的公司工作過,個人職業發展情況等。

(2)業績。寫你在過去工作中的突出業績,包括你過去所負責的工作對公司業務的貢獻,項目成果等。

(3)能力。你擅長做什麼,對哪一塊領域比較熟悉,哪些工作是你能夠獨當一面甚至帶過團隊的,你最強的能力、最優秀的素質是什麼等。

(4)優勢。相對於其他同類型的求職者,你有什麼是別人做不到的,你有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

(5)願景。可以簡單寫一下你對未來企業、崗位的期待。

求職意向

「求職意向」包括意向崗位、薪資期望、工作狀態等。

關於意向崗位,一定要明確,讓招聘人員一眼就能夠知道你要應聘的崗位。你不能既寫應聘銷售,又寫應聘人力資源,如果這樣寫,肯定被淘汰掉,因為沒有職業規劃的求職者一般都會給人不夠穩定的印象。求職目標明確,更容易讓這份簡歷為你的目標服務。

關於薪資期望,我們一定要了解我們所應聘崗位的薪資水平,然後根據我們個人經歷、能力、素質等實際情況來定一個合理的薪資範圍。對自己進行價值評估也是現代人一種很重要的能力,期望薪資設定不合理,很可能讓我們與理想的工作失之交臂。例如,你參加工作只有2年,想應聘一個專員崗位,卻要求月工資8000元,這種不合理的薪資期望,會讓招聘人員第一時間放棄你。

工作經驗

「工作經驗」項目是簡歷中的重中之重,因為只有通過這一信息,招聘人員才可以判定你是否可以勝任他想招聘的崗位。

「工作經驗」可採用公司介紹+工作職責+職位介紹+工作業績這樣的結構來編寫。這樣的結構可以讓招聘人員很清晰地了解到你過去的工作經歷。

舉例:

2014.01.01至今:XXX股份有限公司

該公司主要從事網路能源產品的生產和銷售,產品包括UPS、精密空調等。其中,UPS銷量在國內品牌中排名第一。

銷售主管

主要工作職責:

1.負責公司華南地區UPS產品的市場拓展工作;

2.負責華南地區銷售團隊的管理工作。

職位介紹:彙報對象為銷售經理,下屬人數2人。

離職原因:個人發展

工作業績:入職至今,開發了30家新客戶,2014年完成1000萬銷售額,2015年完成2000萬銷售額。

當然,你還可以增補其他方面的內容。如果你應聘銷售主管崗位,相信這樣的描述會讓你獲得招聘人員的青睞。

在編寫「工作經驗」這一項時,有以下幾點需要注意:

(1)工作經驗斷檔。這裡是指你的職業生涯中出現了沒有工作的階段(如懷孕、生病),這就需要你給出一個可以接受的理由,否則,同樣可能會讓你丟掉面試機會。

(2)使用動賓結構來描述工作職責。使用一些與工作有關的行為動詞,像「負責完成」「協助完成」「組織」等,這些動詞可以使你的簡歷簡潔有力。

(3)工作業績用數據說話。你應該多用數字來突出你的工作業績,比如:在華南地區的銷售額同比增長了17%。

項目經驗

項目經驗與工作經驗是相輔相成的,但較之於工作經驗,項目經驗更側重於體現求職者在某個專業領域的技能水平,因此管理類、技術類、諮詢類崗位在招聘的時候,更注重項目經驗。

一個完整的項目經驗應該包含三部分內容:項目簡介、個人職責、主要業績。

舉例:

項目名稱:中高層管理人員培訓

項目時間:2014年11月1日至2015年3月1日

項目簡介:根據公司中層經理任職資格認證的分析結果,引進中高層管理人員系統培訓,提升他們的管理水平。

職責描述:負責培訓機構的篩選,培訓的組織實施,課後作業的跟進等。

主要業績:按時完成各項計劃,受到公司嘉獎。

這樣的描述,可以讓招聘人員很直觀地了解到你在這個項目中的表現,也可以看出你的能力所在。如果你過去所從事的項目剛好和你意向企業正在推行的項目相似,那麼你很快就會得到面試邀請。

教育經歷

教育經歷寫最高學歷就可以了,如果你的最高學歷是大學部,就沒必要寫高中教育經歷了。

培訓經歷

學歷是敲門磚,而學習力才是未來,很多企業也很看重員工的學習力。學習力包括學習能力和學習意願。有學習力的員工意味著高潛力。培訓經歷同樣是你喜歡學習的證據,所以如果你有跟你的工作相關的培訓經歷,那一定要寫上去,這將為你加分。

證書

證書同樣是證明你勝任力和學習力的有力證據。例如你應聘的崗位是會計,那中級會計師證將為你的求職增添重要砝碼。

語言能力

語言能力主要是指在英語或者其他小語種方面的技能水平。如果你面試的是外企或者是和外貿有關的工作,那這一項一定要好好寫一下。

文章摘自《直擊人心:從0到N職場溝通術》

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