究竟是應屆生進不了國企，還是國企留不住應屆生？

對國企的第一印象就是很多人想進但進不去，但是你可能不知道其實是國企留不住應屆生，到底是為什麼呢？

國企每年都會招聘一批應屆畢業生，這類應屆畢業生一般可以分為兩大類。一類是專科生畢業后到生產線工作，第二類就是本碩畢業后做研發或者管理類的工作。

國企留不住的一般是專科生到生產線上的工人，他們不像60后、70后的工人，這類工人普遍有以下特點：60后、70后的國企員工，只要一進國企，基本算是被國家承包了，不管是生病、還是住房、結婚等等很多費用都是國家幫忙承擔的。一進國企就不會失業，那時候的國企簡直就是鐵打的鐵飯碗，工人不會有失業的憂慮。

而現在，很多應屆畢業生進入國企之後發現，這時候的他們有以下特點：

由於現在企業管理的模式都是產研分開，大型國企一般車間很少，很多生產型工業都會外包出去，所以很多也屆畢業生說著是被招進國企，其實只是被招進國企的某個外包公司，加上生產線上日復一日、年復一年重複著同樣的勞動，枯燥無味，沒有自由，很容易造成麻木的心理，一旦過膩了這樣的生活，覺得未來沒有任何前途，升職加薪也遙遙無期，人就會出現逃離的心理，加上應屆畢業生還年輕，不愁沒有發展機會，而且現在的應屆畢業生都是90后，90后崇尚自我的個性決定了他們不會在這樣的崗位上長久工作，這也是國企留不住應屆畢業生的原因。