老闆給你升職加薪的背後故事，你看懂了嗎？

導讀：升職加薪，乃是職場兩大幸事。福兮禍所伏，麵包和榮譽的背後可能潛藏著讓人難以接受的冷酷。

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朋友小A在這家公司做了3年，從培訓助理做到了培訓講師，月薪也從3000漲到了8000+提成。年前，公司被收購，新負責人J跟大家打了招呼，然後，通知，清明節后公司會搬進附近的A級寫字樓。

節后，新辦公室里，發現了幾個新面孔，還以為是等著結賬的裝修師傅。後來，才聽說這是J新招來的員工，具體什麼職位，J沒有給大家介紹，這幾個人也是打哈哈說不知道。

緊接著，J就吩咐小A以後出去培訓要帶著這幾個新人一起，有空了在公司也要給這些人做培訓。

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公司的培訓業務不溫不火，原有的幾個培訓師工作都沒排滿，這又新招來幾個人，什麼意思，先把這幾個人培養起來，然後卸磨殺驢，給公司大換血？想到這兒，小A有點怒，又有點不甘心。

許是為了穩住小A好好帶新人，J把小A升為培訓主管，底薪加到了10000. 按耐住心裡的各種情緒，A保質保量地完成了任務。

接下來的一幕，卻是讓公司的老人們都寒了心。J以小A合同到期不予續簽為由，把小A辭退了。緊跟著，到年前，公司的老人基本上被清理了乾淨。

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狡兔死走狗烹的故事，我們這裡暫且按下不說。從員工角度講，我也覺得J做的實在是讓人難受，各種國罵招待都不過分。

但是，換從公司角度講，新老闆肯定是傾向於自己選擇的人，用起來更安心，不論是忠誠度還是工資。想明白這一點，心裡相對舒坦些。

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