你會算自己的工資嗎？你知道日工資怎麼計算嗎？

工資，一直是所有員工關注的。一方面關心自己的工資在公司及市場上處於何種水平，另一方面則關心自己每月的工資發放是否準確。

了解工資處於何種水平，往往比較容易。但涉及到工資計算，很多員工只有撓頭的份，想明明白白，奈何HR搬出一堆法律法規及計算公式后只有繳械投降。工資計算其實沒有辣么難，我們今天就把工資計算徹底扒皮，讓大家不在霧裡看花。

工資，是人們茶餘飯後聊天經常會談到的一個話題。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算，也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。最近，據消息，包括基層公務員在內，共有七類人的工資收入將要提高。那除了公務員，還有哪六類人呢？一起來看一下吧~

1. 基層幹部隊伍

這部分是重點，基層公務員的工資待遇問題一直備受關注。基層工作複雜繁忙，但是工資待遇卻一直提不上去，此次提出要完善其工資制度，健全差異化的激勵機制，以及明確福利標準和保障範圍，這對基層公務員來說無疑是福音。

2. 技能人才

其實我們早就發現了，現在的社會比較缺乏技能型的人才。但由於傳統觀念的束縛，並不是所有人都願意學習技術。現在國家提出要完善技術工人薪酬激勵制度，旨在鼓勵和呼籲更多人從事技術行業。

3. 新型職業農民

新型職業農民是指具有科學文化素質、掌握現代農業生產技能、具備一定經營管理能力，以農業生產、經營或服務作為主要職業，以農業收入作為主要生活來源，居住在農村或集鎮的農業從業人員。

4. 科研人員

科研力量對一個國家發展來說屬於中堅力量，激發科研人員的研發熱情十分關鍵，這次的改革包括科研人員的工資水平改革以及科研經費改革。

5. 小微創業者

對小微創業的扶持已經很久了，包括貸款政策、政府審批等。

6. 企業經營管理人員

這部分主要是針對國企經營管理人員以及民營企業創業者。

7. 有勞動能力的困難群體

其實也就是處於社會底層的需要救助的勞動能力有限的群體。

以上就是這次有望漲工資的七類群體，有你嗎？從這七類人的工資將要上漲來看，國家對這七類人也是很重視的。其中技能人才，也是很符合最近國家經常提到的「工匠精神」。不管怎樣，三百六十行，行行出狀元，只要在自己的工作崗位上勤勤懇懇，積極向上，總會升職加薪的~

關於工資的那些事小編今天就給大家說這麼多，剩下的下次再給大家細數，大家有什麼看法也可以留言哦~~

來自：寧夏中公教育 2017-03-23、中公事業單位 2017-06-30