炒魷魚or漲工資，事業單位改革這5件事你要知道！

事業單位改革是一個大家娓娓不倦談論著的話題，每天都有新鮮事。小編近日在網上以「事業單位改革」為題搜集資料，也get了一些新消息，今天就做一個匯總，來跟大家說一下在事業單位改革中，事業單位職工必須要知道的5件事情~

1.今後哪些事業單位人員可能會被單位「炒魷魚」?

長期「請假」的員工將有可能被解聘

《事業單位人事管理條例》第十五、十六、十八條明確規定：事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

2. 事業單位人員福利待遇會被削減嗎?

福利待遇將向基層事業單位人員傾斜

對於事業單位人員的福利待遇問題，目前不同行業、不同地區的差距比較大。未來事業單位人員福利方面將會逐步縮小差距，改革會兼顧邊遠地區、基層崗位、基層事業單位的人員，這些政策今後傾斜的力度應該更多地向基層事業單位的人員傾斜。

3. 施行聘任制，事業單位人員年齡大了以後會被單位掃地出門嗎?

不會的，十年以上員工可申請簽訂「終身合同」

對於已經有十年以上工齡的事業單位員工，《事業單位人事管理條例》規定本人可以申請簽訂一直到退休的合同，這一張合同就從十一年以後一直到退休，這樣有利於一些科研人員潛心研究、安心工作，不需要考慮這個聘期到了以後下一步怎麼辦。《事業單位人事管理條例》實際上既促動了流動，又相對能夠穩定我們的專業技術人員。

4. 《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位人員會漲工資嗎?

事業單位人員工資水平受市場因素影響，可升可降

《事業單位人事管理條例》的一個特點是體現激勵性，激勵事業單位員工通過自己的業績來獲取更多報酬。另外一個特點是提出了正常增長機制問題。建立正常的增長機制使事業單位工資的決定機制發生了變化，今後事業單位工資變化主要由市場來決定，整個社會的工資上去了，事業單位的工資總體就往上正常增長。今後可能會升，也可能往下調，因為要看社會的平均工資，看物價，看企業。

5. 《事業單位人事管理條例》施行后，事業單位退休人員需要補繳養老保險嗎?

條例施行后在職員工要繳納養老保險，已經退休的不用繳納

根據《事業單位人事管理條例》規定，從7月1日起，逾三千萬的事業編製人員將開始參加社會保險。已經退休的人員還需不需要補繳社保?據說事業單位人員繳納社保可能會按照老人老辦法、新人新辦法的原則進行實施。《條例》出台以前的，按照老辦法不用再繳納社保，這樣做有利於穩定退休人員的待遇，退休金的補貼還是要同時考慮共享成果。《條例》實施以後的人員，按照新的辦法來參加社會養老保險。

各位小夥伴，有關事業單位改革的注意事項你清楚沒？現在我們要做的就是接受現實，以及努力提升自我，祝願大家都會活成自己喜歡的樣子！