為什麼要讓孩子上名校?這位面試官的話發人深省

策劃：老康 來源：薩提亞實用心理學（satirxinli）

前幾天，某節目現場的前大型公司人事部經理小米，和剛畢業的「簡歷帝」小何的一番對話刷爆了朋友圈。

小何參加了150場多招聘會，平均每場投100份簡歷，都是大公司，但幾乎沒收到一家面試。

小米不留情面地說，

因為收到的簡歷多、時間緊，所以大企業篩選簡歷的時候，會把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。

離開招聘會後，只帶走985大學生的簡歷！其他的，就丟桌上等清理。

而小米又說，她了解到，其他大企業也是這樣操作的。

小何：像我們這樣都是大學畢業的，都沒經驗，985也沒經驗，您為什麼只用他們不用我們呢？

小米：區別就是——就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎麼跟我講呢？首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。

像計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術部新招來的，他已經非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。

還有你說你這個學金融、投資的，在學校裡面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。

所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優勢嗎？

HR的話，在網路上引起了軒然大波，很多人反對，很多人贊同：

為什麼現在父母們都希望孩子讀更好的大學？

我想到節目《演說家》在談論考研的話題時，一個企業主說，我公司沒一個是重點大學的。

「所以你不是世界500強」，另一位嘉賓張雪峰一句話，說得人家啞口無言，他說「在的500強企業，甚至是世界幾乎所有的500強企業，他們都告訴你學歷不重要，但是，他們不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話。」

網上曾有個很有名的段子：「其實文憑不過是一張火車票，清華的軟卧，大學部的硬卧，專科的硬座，民辦的站票，成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼」。

結果畢業后才發現，大企業的老板不關心你是怎麼來的，但負責選人的HR可關心了。

2017的聯考前有媒體做了這麼一張圖，並解說：

「未來的創業是知識經濟，有教育的人在創新創業中創造財富的成功概率會越來越大，這個比例也會越來越多，大家應該去追求好的教育。」

在自己的能力範圍內，幫助孩子追求更好的教育，真的無可厚非。

告訴孩子為什麼上大學

假如，你的孩子問你為什麼要讀書？為什麼要上大學？你可以把下面這些圖發給他：

而且，經歷大學熏陶的孩子，多數氣質上也會發生極大的變化——

最後想說的是，人生並非獨木橋，名校光環確實有，不過有些事不能勉強；父母們可不要給孩子，給自己太大壓力哦。

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