看中國史上最貴CEO，憑什麼一年漲薪4倍？| 財富人物

水皮雜談 一家之言 兼聽則明 偏聽則暗

財富八卦，八卦財富，財富人物，我們今天關注的是，楊元慶會不會因此下台？

這個話題其實還是楊元慶提出來的，前不久在上海，聯想搞了一個科技創新大會，主題是「讓世界充滿AI」。楊元慶就在會上說，聯想現在已經賭上了，身家性命全力進入AI。一貫溫文爾雅的楊元慶，能夠對自己痛下殺手，還是很不容易的，另外一方面，我們也能看到，楊元慶背負的壓力是巨大的。

楊元慶跟我同齡，1964年出生在安徽合肥的，一個知識分子家庭，正是這樣的家庭，培養了他勤奮 嚴謹 堅韌的性格，1986年他畢業於上海交通大學，1989年在科技大學取得了計算機專業碩士學位，在他最初的人生規劃中間讀完大學部、讀完碩士，接下來就去美國拿一個博士學位，然後再去矽谷找一份體面的研究工作，因為在80年代末期，一個知名名牌大學的畢業生，如果選擇待在國內，會被認為沒有出息的，楊元慶的同學大多數也都在國外，想要出國留學就得攢上一筆學費，楊元慶因此進入了聯想。

連他自己也沒想到，公司給他的工作崗位是銷售業務員，這與他的專業並不對口，為了生存，為了找一塊出國留學的跳板，楊元慶選擇留在了聯想。

之後三年，楊元慶都是從基層的銷售做起，默默無聞，那段時間正好是楊元慶蟄伏的時期，1991年楊元慶擔任聯想CAD的總經理，在此之後的兩年裡面，楊元慶把部門的年銷售額，從3000萬元增加到了3億，足足增長了十倍。

這時，他申請到了芝加哥大學留學的機會，留學的種子正在成長為參天大樹，不過被柳傳志攔下了，柳傳志說你再干兩年，兩年以後聯想出錢送你去讀書，楊元慶比較聽話。

1993年，也就是兩年以後，果然獲准了出國讀EMBA，不過就在他辭好職準備走的時候，老柳又說了，我們準備向國際PC品牌發起挑戰，市場銷售的擔子，就此放到了楊元慶的肩上。

因為對於柳傳志欣賞的回報，也因為對於聯想使命的勇敢擔當，楊元慶徹底放棄了出國留學的夢想，全身心地投到了聯想，以至於後來楊元慶時常開玩笑說，當年想出國留學沒成，現在成了洋插隊。因為現在的聯想已經成為全球第一大PC公司，也就從那時候起，就有傳聞說楊元慶是聯想的「皇太子」。

時勢造英雄，1998年聯想電腦產銷居國內首位，楊元慶帶聯想實現了質的飛躍，正是看到了楊元慶的能力，2000年誓師大會上，柳傳志將聯想的旗幟正式傳給了楊元慶，從柳傳志手中接過了聯想大權之後，楊元慶的日子過得並不順利。因為那時候加入了WTO，戴爾就進入了市場，吞食了很多市場份額，那麼聯想那年沒有完成銷售額，多項業務遭遇裁員，外界對楊元慶的能力就非常質疑，一度還出現了聯想可能換帥的說法。

誰也沒想到的是楊元慶逆流而上，主導收購了IBM的個人計算機業務，這筆17.5億美金的「蛇吞象」收購，剛開始柳傳志在決策層並不看好，但楊元慶據理力爭 爭取了下來，事實證明楊元慶的眼光沒有錯，2005年就交了滿意的答卷。

2005年8月10號，聯想公布合併后的首個財報，凈利潤是3.57億港幣，同比增長了6%，集團營業額比2004年同比增長234%，達到了196億港幣。

事業的高歌猛進，也給楊元慶帶來了豐厚的回報，在2005年併購IBM PC部門之前，他的年薪就是54萬美金，併購之後，楊元慶的年薪到了280萬美金，之後楊元慶的年薪持續上漲，2011年年薪已經達到了1421.8萬美金，連續3年蟬聯福布斯「最貴CEO」。

當然對於這個問題，楊元慶也公開回應過說，我總不能比美國的員工 、美國的下屬、美國的高管拿更低的工資，這個說不過去。

其實一個CEO的年薪合理不合理，跟高低沒關係，而在於公司的業績。就是說這個CEO，是不是給公司創造了價值，那麼從這個角度來講，楊元慶在帶領聯想國際化的過程中，他的貢獻是巨大的，所以他的收入跟他的貢獻相比是無可厚非的。

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