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招聘季,往屆生和應屆生誰更有優勢?

招聘季,往屆生和應屆生誰更有優勢?

隨著秋季的來臨,我們又是迎來了一年的開學季,下半年是招聘的季節,對於大四和研三的各位同學來說,都在開始準備備考中。

下半年各大國企單位、銀行、國考公務員等都會陸續的發出招聘通知,對於應屆畢業生來說是就業的好機會。銀行、國企等招聘一般都是針對應屆畢業生就行招聘,那麼對於往屆生來說就沒有那麼幸運了。

那對於銀行國企來說為什麼都喜歡招聘應屆生呢?往屆生相對應屆生來說,有更多的工作經驗,對於企業來說也不需要更多的成本進行培訓,可是為什麼企業招聘的更多是應屆生,而不是往屆生呢?

應屆畢業生在剛剛畢業時,可塑性強,學習能力高,對於企業來說可根據企業的需求,把應屆生培養成為企業管理需要的人才。應屆生思想單純,企業在培訓上可根據企業思想進行培訓,同時應屆生剛剛踏入職場時,對待薪資待遇沒有過高的要求,應屆生對自己的第一份工作是充滿嚮往的,相對於往屆生來說離職率要低。

而往屆生不同,往屆生相對應屆生來說,學習能力並不差,只是可塑性小一些,如果企業想要培養成自己公司所需要的人才,會更加的難一些。同時往屆生在選擇工作時,對於薪資待遇上要求會更高一些,而企業招聘往屆生,是看重他們的能力,換句話說,也就是看重他們的現在。你給我創造利益我給你發工資。

相對於國企、銀行等單位來說,招聘應屆畢業生看中更多的應屆生的潛力,同時企業也願意花費更多的財力培養應屆生,而私企會比較看重年輕員工的現有能力,希望招之即來,來之即用,不願花費較高的培養成本。

當然往屆生並不是就不能報考了,比如銀行也會發出招聘往屆生公告,國家公務員考試等,往屆生可根據公告要求進行報考崗位。

下半年招聘公告多,對於應屆生、往屆生來說都是好機會,希望每位同學都可以實現自己的職業夢,踏上自己理想的職場生活!!!

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