招聘季，往屆生和應屆生誰更有優勢？

隨著秋季的來臨，我們又是迎來了一年的開學季，下半年是招聘的季節，對於大四和研三的各位同學來說，都在開始準備備考中。

下半年各大國企單位、銀行、國考公務員等都會陸續的發出招聘通知，對於應屆畢業生來說是就業的好機會。銀行、國企等招聘一般都是針對應屆畢業生就行招聘，那麼對於往屆生來說就沒有那麼幸運了。

那對於銀行國企來說為什麼都喜歡招聘應屆生呢？往屆生相對應屆生來說，有更多的工作經驗，對於企業來說也不需要更多的成本進行培訓，可是為什麼企業招聘的更多是應屆生，而不是往屆生呢？

應屆畢業生在剛剛畢業時，可塑性強，學習能力高，對於企業來說可根據企業的需求，把應屆生培養成為企業管理需要的人才。應屆生思想單純，企業在培訓上可根據企業思想進行培訓，同時應屆生剛剛踏入職場時，對待薪資待遇沒有過高的要求，應屆生對自己的第一份工作是充滿嚮往的，相對於往屆生來說離職率要低。

而往屆生不同，往屆生相對應屆生來說，學習能力並不差，只是可塑性小一些，如果企業想要培養成自己公司所需要的人才，會更加的難一些。同時往屆生在選擇工作時，對於薪資待遇上要求會更高一些，而企業招聘往屆生，是看重他們的能力，換句話說，也就是看重他們的現在。你給我創造利益我給你發工資。

相對於國企、銀行等單位來說，招聘應屆畢業生看中更多的應屆生的潛力，同時企業也願意花費更多的財力培養應屆生，而私企會比較看重年輕員工的現有能力，希望招之即來，來之即用，不願花費較高的培養成本。

當然往屆生並不是就不能報考了，比如銀行也會發出招聘往屆生公告，國家公務員考試等，往屆生可根據公告要求進行報考崗位。

下半年招聘公告多，對於應屆生、往屆生來說都是好機會，希望每位同學都可以實現自己的職業夢，踏上自己理想的職場生活！！！