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公司不繳五險一金等於耍流氓,勸你趕緊離開!

公司不繳五險一金等於耍流氓,勸你趕緊離開!

現在很多大學畢業生剛剛步入職場,他們對錶面上的工資都很在意,但是卻經常忽略五險一金的重要性。

有一些不正規的公司不給員工繳五險一金,或是以當地最低工資標準去繳,並且美其名曰是為了員工好:你們剛大學畢業,還沒有積蓄,並且需要花錢的地方很多,如果五險一金繳多了,到手的工資就會非常少,所以剛開始五險一金少繳一點有利於你們的財富積累。

如果你遇到了這種公司,那麼融360分析師建議你趁早離開,下面就要跟大家說說五險一金對員工來說有多重要。

五險一金指的是養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險及住房公積金;其中失業保險最沒用,領取失業金的條件極為苛刻和麻煩,繳不繳都無所謂,工傷保險的用處也不是很大,受工傷的人群是極少數,我們重要要說的是養老保險、醫療保險、生育保險和住房公積金。

一、養老保險

養老保險是五險中繳費比例最高的險種,在北京地區(下同),單位繳19%個人繳8%,單位繳的納入統籌基金中,個人繳的納入個人賬戶之中。退休后職工可以每個月領取一筆養老金,養老金的金額每年都會調整,比如今年漲幅為5.5%,去年為6.5%,在此之前的十來年都是以10%的增幅增長。

養老金的金額與三個因素相關:全省在崗職工上年度平均工資、自己工作期間的指數化平均繳費工資、工作年限。

全省平均工資我們管不了,能管得了的是自己的工資和工作年限,個人工資越高、工作年限越長,退休后你領取的養老金就越多。

但是值得注意的是,這裡的個人工資並不是你表面上發到手的工資,而是社保繳費基數,如果公司不給你繳社保,那你的繳費工資就是0,如果公司按照當地最低工資水平給你繳社保,你的繳費工資就是當地最低工資。可以這麼說,社保繳的越多,領取的養老金也越多。

有些人對養老保險持懷疑態度,以後延遲退休落實了,65歲才能領取養老金,要活到八九十歲養老賬戶中的錢才能領完。但大家要知道的是,算這筆賬的時候是把公司繳的部分也算進去的,要知道公司繳的是個人繳的2-3倍,實際上只要大家能把個人賬戶中的錢領完,就算是夠本。

如果養老賬戶中的錢還沒領完人就離世了,個人養老賬戶中的錢可以繼承。

等到我們老了退休了,養老金是我們最重要的經濟來源之一,如果不繳納養老保險,你能保證自己有足夠的積蓄或其它經濟收入支撐自己的老年生活嗎?

二、醫療保險

醫療保險對於職工來說也非常重要,單位繳8%,個人繳2%另外再加上3元的大病醫療險,基本上常見的疾病在定點醫療機構的門診和住院處都可以報銷,醫療保險一年最多可保險10萬元,大病統籌險一年最多可報銷30萬元。

想想,誰平常沒個大病小災的,生病是每個人都會遇到的情況,如果遇到了疑難雜症,醫療費用會非常高,個人很難承受,但是30萬元的保額基本上可以應付大多數病情。

不過需要注意的是,這裡面醫療保險都有報銷起點的,門診是每年1800元起,住院是1300元起,超過部分是650元起,也就是說,如果你在門診一年花了5000元,都在可報銷範圍內,則個人自費1800元,醫療報銷3200元,如果一年只花了200元,全部個人自費。

三、生育保險

生育保險顯然是為女性設立的險種,但並不意味著男性就沒必要繳了,如果夫妻雙方女性沒有工作的話,則產檢費用和住院生產費用均可從男方單位報銷。重要的是,生育保險只有公司繳,比例為0.8%,個人是不用繳的,所以也不用糾結男性需不需要繳的問題。

生育保險主要有三個用途:

一是產前檢查及住院生產費用的報銷,產前檢查報銷上限是1400元,在三級醫院住院生產,順產報銷上限是3000元,剖腹產報銷上限是4400元;

二是產假,每個地區不同,一般最短是128天,如北京地區,最長是一年,如西藏地區;

三是產假期間的生育津貼,這也是最重要的一項,金額要遠高於產檢及生產費用。生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數,如果公司職工的平均月薪(社保繳費基數,即上一年度的平均工資)是8000元,產假是128天,則生育津貼是34133元。還有一點需要知道的是,生育津貼是取你自己的工資和單位平均工資兩者之間的高者,如果個人工資高於單位平均工資,單位還需額外補償高出的部分。

你四個多月的時間不工作,並且不用繳一分錢就能拿到這麼多生育津貼,是不是很划算?

現在女性在職場上本來就有劣勢,如果沒有國家強制規定單位繳納生育保險,那麼有幾個公司願意無償讓你休產假並且給你發幾個月的工資?

四、住房公積金

住房公積金是五險一金中最「貨真價實」的一項,含金量非常高,個人和單位都繳納12%,與五險不同,每個月繳納24%的公積金全部歸個人所有,直接進入個人公積金賬戶中,買房、租房、裝修甚至是重大疾病都可以提取。

舉個簡單粗暴的例子,如果你的月薪是1萬元,公積金繳納比例是50%,個人和單位繳納均為5000元,共1萬元,雖然你到手只有5000元,但實際工資確實1.5萬元,但如果不繳公積金,你的工資仍是1萬元。

因此對於個人來說,公積金的繳納比例越高越好。不過根據規定,公積金的繳納比例最高是12%。

綜上可以看出,五險一金對於職工的重要性確實非常大,雖然表面上到手的工資少了,但是員工的隱形福利卻在增加。大家經常聽說五險一金繳費比例太多,基本上都是企業去嚷嚷的,因為企業繳納的比例遠遠高於個人。

如果一家公司不給你繳納五險一金,或是以最低工資標準給你繳,相當於耍流氓,這肯定是一家非常摳門且不正規的公司,發展前景不會太好,建議大家趁早擺脫此類公司。

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