Uber早年內部郵件曝光：卡蘭尼克嚴禁員工之間發生性關係

「不要將啤酒桶從高樓上扔下去」似乎是一條明顯的規定，但怎麼看都不像出自Uber這樣的公司。

2013年公司在邁阿密舉行慶祝派對之前，Uber首席執行官特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）覺得有必要對員工的行為進行一些約束，把這條規定連同其他一系列規定告知員工。

本周四，科技網站Recode公開了卡蘭尼克在2013年聚會前向公司數百名員工發出的一封內部郵件。這封郵件讀起來就像是大學兄弟會主席向麾下兄弟們發出的信件一樣，卡蘭尼克用大學二年級學生的術語對飲酒和性等問題作了嚴格的規定。

卡蘭尼克寫到，與Uber同事發生性關係絕對屬於被禁止的行為，除非「你向對方提出了要求，並且對方的回應是肯定的。『是的！我將與你發生性關係。』並且，你們兩人還不能在同一條指揮鏈上工作。」

卡蘭尼克似乎對這條規則的含義表示同情，他補充道：「是的，這意味著特拉維斯將在這次旅行中保持獨身。#CEOLife#FML。」

FML是Fuck My Life的縮寫詞，最初是由外國一些搞笑的人自爆自己的囧事而開創的名詞，意思是「我的生活糟透啦」或者「發霉啦」。

卡蘭尼克還指出，在此前提下嘔吐將會被罰款200美元。

Uber代表對此未予置評。

這封被泄露的電子郵件是在對Uber工作文化的長達一個月的調查中發現的。該公司周二承認，公司對性騷擾和其他不良行為進行了調查，目前已經解僱了20多名員工。

自從卡蘭尼克於今年2月發起內部調查以來，這家公司的兄弟文化一直備受關注。此前，一位名叫蘇珊-福勒（Susan Fowler）的前員工在個人博客上表示，她在這家公司工作期間遭到了性騷擾和性別歧視。Uber最近幾個月一直在公司內部進行調查，聽取員工們的意見，並且讓Perkins Coie公司和美國前司法部長埃里克-霍爾德（Eric Holder）對公司的辦公場所進行調查。

Uber內部將卡蘭尼克在2013年發出的這封內部郵件稱作「邁阿密之信」（Miami letter），基本上是卡蘭尼克為該公司400名員工制定的一份員工行為準則。當時，為了慶祝Uber的打車服務覆蓋到全球第50個城市，公司決定在佛羅里達州的海濱俱樂部舉辦一場派對。

信件內容如下：

發信人：特拉維斯-卡蘭尼克

日期：2013年10月25日

主題：九 信息：緊急，緊急，馬上閱讀此信否則後果自負！！！！！

收信人：Uber團隊

諸位，我想在此發布一些重要信息。我附上了一份標準問答（Q&A），如果有人問我們準備在這裡做什麼，請根據這份標準問答回應對方。其中還包括我們在邁阿密期間可以做和禁止做的事情的相關規定。

你最好讀一讀，否則我就會揍你。

Q&A：如果我漏掉了什麼，或者你有其他的疑問，請在回復時提出來。

問：Uber在這裡做什麼？

答：Uber最近將服務推廣到全球第50個城市。我們將慶祝這個裡程碑式的成績，我們在當地組織了一場草根運動，幫助把Uber帶到邁阿密來。#邁阿密需要Uber

問：中文字「九」代表著什麼？

答：「九」可以譯為阿拉伯數字「9」。這個字元在Uber內部有重要含義，但我們不對外討論。

問：這是互聯網泡沫中的一筆沒有必要的開支嗎？

答：這是對公司的一個重要里程碑成績的慶祝，也是我們舉辦全體員工活動並組織全球業務的一個機會。在這裡，公司里的每個人都可以面對面地與我們每天共事的人交流。

法律部門向我提出了一些擔憂和顧慮，我把這些擔憂轉化成了一套明確的常識準則，同時還添加了一些我自己的規定。

禁止做的事：

1、 沒有生命應該以「九」開始或以「九」結束

2、 我們沒有在預算中準備從監獄撈人的保釋金。不要以身試法。

3、 不要將啤酒桶從高樓上扔下去。關於這個話題的具體規定，請向萊恩-麥克吉倫（Ryan McKillen）和阿莫斯-巴雷托（Amos Barreto）諮詢。

4、 不要與其他員工發生性關係，除非a）你向對方提出了要求，並且對方的回應是肯定的。『是的！我將與你發生性關係。』並且b），你們兩人還不能在同一條指揮鏈上工作。是的，這意味著特拉維斯將在這次旅行中保持獨身。#CEOLife#FML。

5、 除非你有醫生開出的用藥證明，否則不要嗑藥和使用麻醉藥。

6、 在海濱俱樂部的時候，如果在公共場合嘔吐，將被罰款200美元。我們會要求海濱俱樂部提供照片為證。

7、 不要跟媒體接觸。將媒體提出的採訪請求轉發給[email protected]。另外，保持警惕，確保不要讓外人滲透到我們的活動中來。如果你發現自己在跟不是Uber員工的人聊天（看對方是否有我們公司的專用腕帶），確保不要泄露公司機密，不要泄露收入數據、司機數量、接單數量等等，不要討論公司的內部工作流程，不要討論公司尚未啟動的計劃。

可以做的事情：

1、 玩得開心，這是一場慶祝派對，這是我們大家應得的。

2、 分享好音樂。建議數字DJ們分享他們的作品。

3、 儘可能地與同事們交流。

4、 如果你還沒搞清楚的話，我可以給你提個醒：邁阿密的交通狀況非常糟糕。儘可能地用當地俚語跟邁阿密市民、司機和有影響力的人交流，讓他們知道為什麼Uber要將這個偉大的城市打造得更加美好。每一句俚語都很重要。#邁阿密需要Uber

5、 如果有人要求與Uber的首席執行官和創始人見面，請和善地將他介紹給麥克斯-克勞雷（Max Crowley）。

這封郵件最近越來越受關注，原因是負責對Uber的企業不當行為進行調查的兩家律師事務所即Perkins Coie和Covington & Burling拿到了這封郵件並且正在對它進行評估，看它是否幫助創造了Uber目前的這種極易導致性別歧視、性騷擾以及管理不善等問題的派對文化。

但據知情人士稱，卡蘭尼克曾以此信為傲，並且經常提到它。但是後來公司在此類聚會的內部備忘錄上的遣詞造句摒棄了兄弟會的風格。Uber員工達到4000人的時候曾在拉斯維加斯舉辦過一次派對，當時擔任政策與通訊主管的雷切爾-惠特斯通（Rachel Whetstone）告誡員工在派對期間不要聚眾鬧事，而且要尊重酒店的工作人員。