暑期實習，為什麼你什麼都學不到?

暑假馬上就要來了，很多積極奮進的學生正在找實習的路上，聽說放假早的已經入職了。不論去小公司實習還是去大企業，大部分同學都希望能夠通過實習提升自己，那麼實習生活能教給我們什麼呢？

在這裡，必須弄清楚一個事實，那就是公司沒有義務教你，關鍵在於自己是否有一顆想學習的心。實習中做點打雜的事兒無可厚非，畢竟你什麼經驗都沒有，而小事最能看出一個人的品行。

但這不意味著實習時時刻刻就是打雜，你總有無數個可以學習的機會，最不濟就是連雜活兒都沒有的時候都得利用起來，比如說多看看部門資料，學習部門各種項目的PPT，自己先分析，試著去理解一個項目的方法論。

一個成熟的PPT絕不是胡亂寫的，裡面的套路真的值得學習，同樣類型的材料有一個方法論貫穿始終，看幾個之後就能大概對做這件事有個基本的認識，進而在自己心中建立起一個架構。

遇到什麼不懂的問題，不要拉不下面子，注意語氣和態度，問同一個團隊的正式員工，經過他們講解之後，便可以融匯貫通了，這不就是一個自我學習的過程嗎？

公司最忌諱實習生沒有積極性，三天打魚兩天晒網，尤其是那種不負責任的學生。比如說，一個星期上五天的班，其中三天你都請假有事，一次還行，次數多了，就不得不令人對你心生看法。你說公司不安排你事做，只是打雜，可是這種狀況哪個公司敢將事情交給你做呢？

所以，事物都是雙面的。絕大多數會對實習生展開相應的培訓，會分享很多實用的工作技能和職場軟技能，不要抱怨沒有人帶，因為這真的是職場中的常態。別人一般都不會主動地去傳授你什麼知識，只是在需要時告訴你一些必要的技能，這些技能往往是散著的、不成體系的，這個時候主動發問和學習就顯得十分重要。

在我剛上班的很長一段時間內，都是沒有人理我的，我每天上班就在那裡坐著，煩了就隨便看看。後來感覺這樣很不是辦法，就主動跟主管蹭項目看，了解必要的資料，然後很快就能做很多事情，並且把紙面的知識轉變成實際可用的技能。

在你實習的時候也應該如此呀，你覺得什麼知識重要，就不要被動著等別人去主動教你，沒事就多問幾句，試探著要一些材料，最後一定會有很多收穫。

一直以來，我都覺得工作的技能點其實沒有太大意思。就好比你做三個月微博運營就可以精通所有的操作，你做半年會計就可以很熟悉走賬報銷的流程等等。這些所謂的技能點最多是讓你有一個餓不死的飯碗，卻無法讓你有一個職業的快速成長。

一切得到快速晉陞的人都不是循規蹈矩的提線木偶，而是那些能夠帶來創新思維或者新的工作方式的人。人的創新都不是靈光一閃，更多的是之前工作和實習的經驗，假如之前實習很多，而且你又對相關工作大概結構很了解，一旦進入了新的環境，發現之前的模式可以移植過來，那就必然能給所在部門帶來很多改變，也會讓領導們看到一個不一樣的員工。在此情況下，你的發展和前景都會很好。

那麼，實習究竟去哪兒找呢？現在的招聘平台不少，但靠譜的平台真的不多。想要有一份好的實習體驗，除了學長學姐介紹外，你所藉助的平台中所提供的實習信息真實與否尤其重要。

「唐唐人才網·全球人才庫」就是這樣一個為人才服務的靜心之處，拋開魚龍混雜的社會欺騙，「庫」中實習崗位直接對接企業，真實得不要不要的。誰不想通過實習學到東西？如果有這個心，加上一個靠譜的平台，接下來，一往無前就對了。