朋友圈裡「秀加班」，如何看待被加班？

上班時間完成了工作，可還是因為這樣或那樣的原因不能按時下班，只能在單位「被加班」。雖然耗費著公司的電和網路，還是會讓很多員工怨聲載道。

員工一：迎合老闆很重要

「我是否延時下班，取決於老闆的態度。」

對於下班是否延時，主要是看老闆的態度，如果老闆很在意讓員工下班多呆一會，就得特別注意這個問題，在老闆沒走之前，絕對不先離開崗位，畢竟是老闆在發工資，所以讓老闆高興才是最重要的。

根據過來人的經驗，一般剛創業的小公司的老闆比較在意員工是否會延時下班，企業規模擴大以後，因為人員增加，業務繁忙，老闆一般不會在意員工是否延時下班，而是更關心公司的業績和經營情況。

員工二：我支持有限度的加班。

企業為什麼要加班？是因為某些工作急需解決，否則會影響企業正常的運作；而我們作為企業中的一員，企業的興衰已經於我們息息相關了，努力為企業解決問題是我們的責任之一，所以支持加班。

這個加班應該是有限度的，不可以長期加班，否則會影響到我們的正常生活，正常生活被破壞了，反過來會影響員工的工作效率，進而影響到企業的正常運作。

員工三：一加班就讓我抓狂。

提起加班，王琳就非常煩躁。王琳在公司做財務工作，每天都被報表、數據、表格所「淹沒」，忙得不亦樂乎。「我就盼著下班回家休息。」王琳說，有時她寧可利用午休時間多做一點，以便能按時回家。可往往事與願違，王琳經常不能按點下班。

「同事們好像越到下班的時間越有很多工作要做。」起初王琳自顧自地按時下班，可後來有一次例會，老闆表揚了加班的同事，還請大家吃了飯。從那時候開始，同事們加班似乎更勤了，老闆也經常給加班的同事買咖啡和點心。老闆的舉動讓王琳有些不知所措，她不知道自己到底是該按點下班，還是該像其他人一樣加班做事。「我明明完成了工作，可是看著其他人在忙著，我又不好意思走，有時實在太累了，我回家了，感覺就像我早退似的。」王琳鬱悶地說，「明明我效率高，早早完成了工作，可到頭來，我卻成了做錯事的人。」

員工們意見不一，那麼是所有的老闆都希望員工加班嗎？來聽聽老闆怎麼說

一號老闆：關鍵要有工作效率

「員工怎麼工作我不干涉。」安排下去的工作到點就交，至於員工是不是加班完成的，從不過問。

「公司的上下班時間很明確，上班必須按時到，下班后如果沒幹完工作，願意加班也行」。

老闆覺得這是一個正常的工作氛圍，如果有一天辦公室的員工下班后都還坐著，他就會去了解情況，問問員工是不是工作太重或者工作有難度。

老闆說，自己會盡量安排好工作周期，讓手下的人不要經常加班，而如果因為個人原因延誤了工作，公司會有相應的處罰規定。在他看來，假如一位員工經常性下班后不能準時離開，就該反省一下自己的工作狀態，關鍵是要有工作效率。

二號老闆：比我早走的不是好員工

「公司從過去的一個代售點發展到現在代理幾個品牌，這都是我起早貪黑的結果。」

這是一家創業型公司，最早和老闆在一起工作的員工都和他有同樣的習慣，那就是下班后加班，即便公司沒有什麼重要的事情，也習慣下班后再多呆一會才離開。

「在我心裡，下班比我早走的員工不是好員工。」

老闆說，看到那些到點就走的員工，自己很不是滋味。他是每天最早到公司的人，如果沒有什麼特殊的事情，下班走得也是最晚的。

這位老闆希望員工也能像他一樣，把公司當成自己的家，多為公司付出一點。

三號老闆：我只求工作量不求時間

「我打工的時候就不喜歡延時下班，自己當老闆了也不喜歡員工耗在公司里。」

這位老闆經營著一家軟體公司，他對手下的要求是，只有工作量，沒有工作時間，只要工作能保質保量完成，到了下班時間就離開；如果沒有按時完成工作，也應該在拿出可行的工作計劃後下班。

「想帶回家做的事情，只要不涉及到公司的商業機密，我也不反對，但是我不會支付任何加班費。從老闆的角度說，如果員工願意費著自家的電和網路為公司節約成本，我又何樂而不為呢。」

該老闆表示，對於任何一次正常的加班，公司都會提前通知員工，讓他們有所準備，如果加班超過4個小時，會發加班費。但是自己從來不會無緣無故地安排員工加班，擔心浪費了公司的資源卻不見成效。

每個公司都有著不同的加班文化，你的公司是上述情況中的哪一種，你能直接對「被加班「說」NO」嗎？