程序員面試十八條經驗，成就高薪必備

做為程序員，我們都是有夢想的人，有時候當我們不滿足現狀，想要進一步提升自己的能力，拓展自己的視野時，跳槽可能是一個我們終將面對的選擇。可是我們的工作是成天和電腦打交道，造成我們的人際交往，交流能力不是很強，在面試上我們往往要準備的很充分，才能獲得一份心儀的好工作，今天精心給大家整理了一下面試中常見的一些問題，包括人事面試和筆試題，今天就來說說人事面試

1、請你自我介紹一下你自己？

回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。

2、你對加班的看法？

回答提示：事實上做為一枚程序猿，加班熬夜是我們的標配，比較少的公司會有不加班的現象，因為你不知道什麼時候你的程序就是那麼不聽話的崩潰了，這時你就得第一時間去處理好bug，緊急的修復並上線。

回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。

3、你覺得你個性上最大的優點是什麼？

首先要知道IT行業所必須的特質，沉著冷靜、條理清楚、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。團隊合作，溝通能力強，自學能力強，抗壓能力強，認真，人緣好，回答這個問題要和這個行業的特質有關

說完了特質再舉個例子，講故事，通過故事闡述觀點, 比如:

我這個人比較好相處，我任何事情看得比較開，給大家處的都特別開心，不會斤斤計較。從來沒有和任何人發生爭執我在上家公司，我的領導和同事都喜歡和我相處。

4、你對薪資的要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你自己必須說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的僱員有什麼樣的價值。

回答樣本：面試技術之前問你期望薪資：我上家13k，來咱們家我期望是15k，但是薪資不是我找工作的唯一標準，我覺得只要我們彼此聊的來，薪資都可以商量，要不然這樣，讓咱們公司的技術給我面試一下，我相信咱們公司會根據我的技術水平給我定一個合理地薪資

面試技術之後問薪資: 你期望多少：是這樣的，我剛才和技術溝通的挺愉快的，咱們的技術項目我都可以做，並且我上家13k來咱們家我期望15k

那低點考慮嗎：我之前有過三年的開發經驗，在上家公司也大大小小做了六七個項目，做過獨立開發，來咱們公司可以直接上手，獨立開發，甚至給公司帶帶新人都是可以的，咱們公司離我家也挺近的，我期望15k，你看根據我的情況能給我多少啊(把球踢給對方，只要對方給出價位，我們可以再往上爭取的）

那我們應該可以和上家差不多，因為現在三年經驗也就是13k，你看你考慮嗎：我想問一下，這是最高的嗎？還能漲長嗎 ? 嗯，差不多最高就這樣了，那我問一下，咱們公司有哪些福利？（這時人事會誇大公司，誇大前景，我們要找個台階下來）我們有五險一金，飯補20每天，每年兩次漲薪。（要表現的比較興奮，）這麼好啊，我上家公司只有五險一金，別的都沒有，那咱們公司真的挺好的，這樣算起來和我預期差不多，我可以接受

5、在三到五年的時間內，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到。

回答樣本:

如果有機會來到咱們公司,我前期的任務主要是儘快的適應融入咱們公司,不斷提升自己的專業技術能力,在最短的時間內成為公司的技術主幹,當然,如果公司來新人的話我也是非常樂意帶的,後期呢,如果領導認可我的話也可以走向管理層的崗位,為咱們公司創造更高的利益,同時也減輕了領導的工作壓力

6、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說「沒問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

7、談談你對跳槽的看法？

回答提示：這種問題不能絕對，反對跳槽，那你現在就在跳槽，支持跳槽，公司擔心你干不長，所以就是辯證看待,如，我非常反對頻繁跳槽，因為頻繁的跳槽不僅影響公司，對自己來說跳來跳去除了年齡增長還耽誤自己職業發展！

但是合理的跳槽有利於自身的發展，對於公司來說也有利於新鮮血液的流入

8、請說出你選擇這份工作的動機？

回答提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應試的人，如果是無經驗者，可以強調「就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗」。

9、你最擅長的技術方向是什麼？

回答提示：說和你要應聘的職位相關的課程，表現一下自己的熱誠沒有什麼壞處。

10、喜歡這份工作的哪一點？

回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

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11、你為什麼願意到我們公司來工作？

回答提示：對於這個問題，你要格外小心，如果你已經對該單位作了研究，你可以回答一些詳細的原因，像「公司本身的高技術開發環境很吸引我。」、「我同公司出生在同樣的時代，我希望能夠進入一家與我共同成長的公司。」、「你們公司一直都穩定發展，在近幾年來在市場上很有競爭力。」、「我認為貴公司能夠給我提供一個與眾不同的發展道路。」這都顯示出你已經做了一些調查，也說明你對自己的未來有了較為具體的遠景規劃。

12、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。

②.如果領導沒有採納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。

③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

13、如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話，應該不太需要加班。可是我也知道有時候很難避免加班，加上現在工作都採用責任制，所以我會調配自己的時間，全力配合。

分析：雖然不會有人心甘情願的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。

14、何時可以到職？

回答提示：大多數企業會關心就職時間，不要一上來就說，要先了解對方，根據人家的回答再說哦，咱們公司這邊項目急嗎，對方說特別急 ..哦，是這樣的我已經離職了，可以隨時來上班。如果對方說不是太急，你對這家不是特別的滿意，那就這樣說，是這樣的，我這邊還有點私事，您看能不能三天後來上班啊，（這樣先要著offer，再給自己幾天時間，去找，能找到最好，找不到就這家入職了） 最重要的一點 : 最後別忘了主動要offer，這樣吧，您稍後給我發個offer吧，我好準備一下入職的資料。

15、想過創業嗎？

回答提示：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是「有」的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？

16、怎樣看待學歷和能力？

回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

17、你工作之餘的興趣愛好是什麼?

不要說得太多的興趣愛好，免得人家感覺你沒有時間精力工作。如平時會看看書，周末朋友聚聚聯絡一下感情，因為我這人特別愛交朋友。

18、什麼會讓你有成就感？

回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個項目。

常見的人事面試問題老師就整理到這裡，這些都是面試中常問到的問題，只要看一遍就可以了，想想面試的時候該怎麼措辭才恰當，雖然我們不是很擅長交際，但是我們的學習能力是很強的，畢竟我們是做編程的，那智商，你懂得！